내무부는 시험 부담을 줄이기 위해 공무원 직급 승격 규정을 없애고 승급심사서만 남길 것을 제안한다.
간부, 공무원 및 공무원에 대한 규정을 수정 및 보완하는 법령 초안은 내무부가 정부에 제출하기 전에 여러 기관에서 협의하고 있습니다.
현행 규정에 따르면 공무원의 직급 승진은 시험과 복습 두 가지다. 이는 전문관리부처와 공직자관리기관의 소관이다.
그러나 내무부는 그동안 공무원의 직급승진시험이 많은 어려움을 겪었다고 밝혔다. 전문직을 관리하는 부처는 내용과 시험의 형태, 승진에 대한 고려 등을 규정한 회보를 공포하지 않아 조직이 지연되고 공무원의 이익에 영향을 미친다.
2012년부터 2018년까지 공무원 시험을 치르거나 승진을 고려한 부처는 6개 부처뿐이었다. 지역은 주로 공무원을 임명하여 부처에서 주관하는 시험에 참여합니다. 하노이시에서만 시험을 주관합니다. 건축가, 감정인, 측량사, 지적학자 및 감독과 같은 직함은 테스트되지 않았습니다.
20년 10월 2021일 Thanh An 초등학교(호치민시 Can Gio 지구 Thanh An Island Commune)의 교사. 영상: 꽝찐
공무원이 시험을 치르기 위한 조건은 직책에 대한 교육 수료증을 소지하는 것이지만 많은 직위는 교육 프로그램 및 과정을 개발할 수 없습니다. 따라서 많은 공무원 승진 시험이 치러지지 않습니다.
내무부에 따르면 시험 내용도 여전히 형식적이어서 직무별 직위와 직급별 직무 특성에 가깝지 않아 공무원 자질 향상 요건과도 연계되지 않는다.
직위 체계, 직함별 공무원 구조, 공무원의 역량 및 직위에 대한 설명과 틀은 아직 완성되지 않았다. 이는 승진 전과 후의 업무, 업무수행의 질, 직급에 임용되었을 때의 능력과 자질의 차이가 없다는 사실로 이어집니다. 현재 공무원의 승진은 주로 급여와 소득제도를 다루고 있다.
많은 공무원(약 1,8만 명)이 전국적으로 많은 직업과 분야에서 일하고 있기 때문에 연간 승진 시험을 조직하는 데 비용이 많이 듭니다. 특히 어떤 곳에서는 위반 및 부정이 발생합니다.
위의 상황에서 내무부는 급여 개편과 관련 규정의 동시 시정이 이루어지지 않으면 시험을 포기하고 공무원 승진을 위한 배려 형식만 유지하는 것이 필요하다고 밝혔습니다. 간부 및 공무원에 관한 법률과 공무원법의 시행 및 개정을 검토하는 과정에서 공직자 파견단의 관리 및 자질 향상을 위한 종합적인 방안을 지속적으로 제시해 나갈 예정이다.
법령 초안에서 내무부는 또한 공무원 승진 및 공무원 직급 승진을 위한 시험 조직 권한의 분권화 제안.
구체적으로 공무원의 직위 명부와 직급 구조에 따라 분권화된 공무원 관리 기관은 고용부와 협의하지 않고 직원에서 간부로, 간부에서 전문가로, 전문가에서 최고 전문가로 등급을 올리는 시험을 조직합니다. 내무 또는 중앙 조직위원회.
공무원을 관리하는 기관은 내무부와 협의하지 않고 1급 직위로의 승진을 고려하고 A3 공무원을 임명하고 순위를 매기는 일차적인 책임을 집니다. 2급 및 3급 전문 직위 승격을 위한 고려사항은 분산된 채용 역량을 갖춘 기관에 할당됩니다.
