티엥리엥 마을 공무원들이 배를 타고 회의에 참석하도록 하는 특별 규정 제안

10월 24일 오전, 호치민시 인민위원회 부위원장 응우옌 쯔엉 낫 프엉은 대표단을 이끌고 칸지오, 빈카인, 안토이동, 타인안 지역의 법률 분야 제도와 정책 이행 상황을 조사하고 조사했습니다.

지역 및 마을의 비전문 근로자에 대한 수당 수준 조정

빈칸사 인민위원회는 회의에서 사단, 동, 마을 및 자체 관리 주거단지 수준에서 비전문 근로자를 위한 제도와 정책의 시행은 현재 호치민시 인민위원회의 결의안 02/2024에 따라 적용되고 있다고 밝혔습니다.

결의안 02는 각 주체 집단의 직위, 수당, 운영 비용을 명확하게 규정합니다. 이를 통해 지방 정부는 유능하고 명망 있는 인재들이 지역 사회와 마을의 사업에 참여하도록 배치, 장려, 유지하는 데 더 큰 이점을 갖게 됩니다. 이러한 세력은 정부의 "확장된 팔"로서 대중 동원, 선전, 치안 유지, 그리고 지역 사회의 거대한 연대 블록 강화에 효과적으로 기여합니다.

그러나 현재 지원 수준은 여전히 큰 우려 사항입니다. 규정에 따르면, 마을에서 직접 일하는 사람들은 기본급의 0.3배(70만 2천 동)를 받고 있는데, 이는 생계를 유지하기에 충분하지 않고 장기적인 지원을 장려하기 어렵습니다.

가장 두드러지는 어려움 중 하나는 비전문직 근로자가 퇴직할 때 지급되는 수당 계산입니다. 법령 154/2025에 따르면 지급 수준은 퇴직 직전 월의 수당을 기준으로 하지만, 실제로는 현직 근로자가 더 높은 수준(기본급의 1.86~2.67배)을 받을 수 있습니다. 이로 인해 지급 체계가 일반 수준보다 낮아집니다.

빈칸사 인민위원회는 호치민시 인민위원회에 조직 개편으로 인해 퇴직하는 사단, 동, 마을의 시간제 근로자에 대한 추가 지원을 검토할 것을 제안했습니다. 지역 및 마을의 시간제 근로자에 대한 월 수당의 규모와 수준을 조정하여 업무량과 실생활에 적합하도록 해야 합니다.

호치민시 인민위원회 지도자들은 칸지오, 빈칸, 안토이동, 탄안의 4개 마을과 협력했습니다. 사진: TT

"멀티태스킹"

안토이동과 깐저 마을 역시 빈칸 마을과 마찬가지로 마을 사업에 직접 참여하는 사람들에 대한 지원 측면에서 어려움을 겪고 있습니다. 또한, 안토이동 마을의 건설 및 도시 질서 관리 또한 상당한 압박을 받고 있습니다.

조직 개편 이후 업무량이 증가한 데다, 코뮌의 면적이 넓고 인력이 부족하여 공무원들이 공사 발주, 전문 업무 수행, 검사 및 감독 등 여러 직책을 겸임해야 했습니다. 이러한 "멀티태스킹"은 업무 진행을 지연시키고 경영 효율을 저해했습니다.

안토이동사 인민위원회는 호치민시 인민위원회가 호치민시 건설국에 사단의 건설 및 도시 질서를 관리하는 전문 인력을 늘려 현재 시기에 필요한 관리 요건을 충족하도록 요청할 것을 제안했습니다.

또한, 면 인민위원회 본부는 심각하게 훼손되었습니다. 마당은 잦은 침수, 배수 시스템 손상, 사무실 및 회의실 공간의 협소함으로 인해 공공 서비스 수요를 충족하지 못하고 있습니다. 면은 안토이동 면 인민위원회 본부를 개선 및 개보수하여 직원과 공무원의 근무 환경을 개선하는 프로젝트에 대한 투자 정책을 시에서 조속히 승인해 줄 것을 권고합니다.

탄안 섬 공동체의 경우 공동체, 동, 마을, 인민단체, 자치주거단 단위의 비전문직 근로자를 위한 정책과 제도를 시행하는 과정 역시 그 특성상 많은 어려움에 직면해 있습니다.

탄안(Thanh An) 마을에는 탄호아(Thanh Hoa), 탄빈(Thanh Binh), 티엥리엥(Thieng Lieng)의 세 마을이 있으며, 당 세포 서기와 마을 책임자를 포함하여 총 5명의 간부가 있습니다. 티엥리엥 마을에서는 현실에 맞게 당 세포 서기가 마을 책임자 직책을 겸하고 있습니다.

특히 티엥 리엥 마을은 인구가 350가구도 안 되지만, 강과 맹그로브 숲 사이에 위치한 외딴 지역입니다. 마을회관이나 다른 마을로 가는 유일한 교통수단은 배이며, 두 번 왕복하는 데 약 30만 동(VND)이 듭니다. 따라서 이곳의 비전문직 근로자들은 마을에서 주최하는 회의, 컨퍼런스 또는 행사에 참여할 때 많은 어려움에 직면합니다. 높은 교통비는 개인의 부담을 가중시키고 업무 효율을 저하시킵니다.

탄안(Thanh An) 자치구는 시 인민위원회에 티엥 리엥 마을에 대한 특별 규정을 검토하여 350가구 이상 인구를 가진 마을과 동일한 운영비를 적용할 것을 제안했습니다. 이 제안은 공정성을 보장하고, 섬 자치구의 특수한 지리적 조건을 정확하게 반영하는 동시에 간부 및 비전문 인력이 안심하고 업무에 집중하고 효율성을 높일 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다.

호치민시 인민위원회 응우옌 쯔엉 낫 프엉 부의장은 지역 지도자들의 솔직함과 책임감을 높이 평가했으며, 마을 주민들의 삼촌, 숙모, 형제자매들이 참석하여 실질적인 정보를 공유했다고 밝혔습니다. 논의된 내용, 건의 사항, 그리고 제기된 문제점들은 정리되어 전문 기관에 전달되어 검토 및 해결될 것입니다. 명확한 내용은 각 지자체가 적극적으로 이행할 수 있도록 하고, 나머지 문제는 조사팀이 지속적으로 조사하여 관계 당국에 보고할 예정입니다.

시 인민위원회 부위원장은 또한 지방 정부가 본부 및 공공사업 기반 시설을 포함한 중기 공공 투자 계획을 검토하고 제안하는 것을 적극 활용해야 한다고 강조했습니다. 2단계 지방 정부 모델로 전환할 때는 종합 및 투자 제안을 신중하게 계산하고, 적절한 초점과 핵심 사항을 선택하여 시가 자원을 적절하게 배분할 수 있도록 해야 합니다.

그는 탄안(Thanh An) 공동체에 대해 지역 사회가 여전히 많은 어려움을 겪고 있지만, 더 많은 업무량을 떠안아야 하며, 내무부가 이를 주목하고 시 지도자들에게 보고하여 국민의 삶과 기초 공무원의 근무 조건을 개선하기 위한 투자와 지원에 주의를 기울여 줄 것을 요청했습니다.

깜 누옹

출처: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-quy-dinh-dac-thu-cho-can-bo-ap-thieng-lieng-di-hop-bang-do-post819723.html