도·시 공무원 봉급 인상안, 제도 개편 후 조속히 시행

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6월 17일 오전 국회에서 연설한 응우옌 호앙 바오 쩐( 빈즈엉성 노동조합 부회장) 대표는 합병 후 성과 마을 단위의 규모가 크게 커졌고, 공무원들의 업무량과 압박도 예전보다 훨씬 커졌다고 말했습니다.

많은 사람들이 추가적인 일자리를 구하거나, 집 밖에서 일해야 하며, 이는 그들의 삶과 정신에 영향을 미칩니다. 조직 효율화, 행정 개혁, 그리고 디지털 전환이 활발하게 진행되는 상황에서 많은 공무원, 공무원, 그리고 근로자들이 점차 대체되고 있습니다. 그러나 연령, 자격, 가정 형편, 또는 근무 조건 때문에 많은 사람들에게 재교육이나 직업 전환은 매우 어렵고, 심지어는 불가능합니다.

트랜 의원은 근본적이고 인도적이며 지속 가능한 해결책이 없다면 바람직하지 않은 결과를 초래할 수 있다는 우려를 표명했습니다. 그녀는 조직 개편 이후 직장을 떠나는 사람들을 지원하는 것 외에도, 정부가 새로운 조직에 배치되어 근무하는 직원과 공무원들의 급여 정책을 조속히 개혁해야 한다고 제안했습니다. "이러한 개혁은 동기를 부여할 뿐만 아니라 조직 개혁을 더욱 효과적으로 이끌고, 급여 체계를 간소화하는 데에도 실질적인 의미가 있을 것입니다."라고 그녀는 말했습니다.

또한, 대표는 현행 규정이 시대에 뒤떨어져 있고 법률에 따라 조정이 필요한데도 사람들이 너무 오랫동안 기다려 왔기 때문에 정부가 개인소득세를 시급히 개정해야 한다고 제안했습니다. 트란 씨는 "해고된 근로자들을 지원하기 위한 국가 일자리 전환 기금을 조성하고, 동시에 기술에 적응하는 사회 서비스 생태계를 구축하여 취약 계층에게 기회를 제공할 것을 제안합니다."라고 말했습니다.

응우옌 호앙 바오 쩐(빈즈엉성 노동조합 부위원장) 대표. 사진: 국회 포털

4월, 팜티탄짜(Pham Thi Thanh Tra) 내무부 장관은 정부가 복층 정부 모델과 구조조정 이후 제도에 맞춰 급여 정책을 재검토하고 있다고 밝혔습니다. 6월 말까지 지방자치단체 폐지 이후 공무원, 공무원, 그리고 일반 공무원의 급여 및 수당에 관한 현행 규정을 대체하는 법령이 발표될 것으로 예상됩니다.

2026년은 중앙 정부부터 지방 정부까지, 그리고 양급 지방 정부와 공무원들에게 직접적인 영향을 미치는 정책을 포함한 모든 제도적 시스템을 완성하는 해로 정해졌습니다. 그러나 막대한 예산 지출로 인해 정부는 2026년에 기본급을 조정하거나 관련 정책을 변경하는 방안을 제시하지 않았습니다.

사람과 기업에 서비스를 제공하기 위해 지역 사회 수준의 자원 보완

Duong Van Phuoc 의원(광남성 국회 대표단 부단장)은 2단계 지방 정부가 시행되면 현재 상황을 설명하면서, 코뮌 수준이 대부분의 행정 절차를 직접 접수, 처리, 해결하는 곳이 될 것이라고 말했습니다. 또한 주민과 기업에 가장 가까운 수준이 될 것입니다.

그러나 기구 개편 후에도 직원과 공무원이 전문적 기술과 사회윤리, 바른 의식을 충분히 갖추지 못하면 회피적 사고방식이 생겨 당과 국가의 진보적 정책이 집행되는 데 방해가 될 수 있습니다.

따라서 그는 정부가 책임을 구속하고 구체적인 이행 지침을 제공하는 메커니즘을 조속히 마련하여 코뮌이 기능과 업무를 효과적으로 수행할 수 있는 충분한 법적 근거를 확보할 것을 제안했습니다. 동시에, 코뮌은 인적 자원, 물적 자원, 그리고 정책 메커니즘에 대한 포괄적인 투자를 통해 코뮌급 공무원들이 기여하고 성숙할 수 있는 전문적이고 유리한 근무 환경을 조성해야 합니다.

두옹 반 푸옥(꽝남성 국회대표단 부단장) 대표. 사진: 국회포털

시우 흐엉 의원(잘라이성 국회대표단 부단장)은 기층 간부팀에 대한 의견을 밝히며, 정부가 소수민족 간부 활동을 위한 장기 전략을 수립할 것을 제안했습니다. 시우 흐엉 의원에 따르면, 많은 지방 자치 단체들이 중앙 정부의 지침에 따라 이 팀을 기획, 훈련, 개발하기 위한 정책을 발표했지만, 그 성과는 아직 제한적입니다.

2023년까지 성급 소수민족 간부 및 공무원 비율은 약 7.2%에 그칠 것으로 예상되며, 구(區)급은 5.8%, 중앙급은 그보다 더 낮아질 것으로 예상됩니다. 고위 전문직 이상 자격을 갖추고 리더십 및 관리직을 수행할 자격을 갖춘 소수민족 간부 수는 여전히 매우 적어 디지털 전환 시대의 요구를 충족하지 못하고 있습니다.

“이중 지방정부를 실시하고 성과 시를 통합하려면 더 높은 관리 역량, 기술, 전문성이 필요하므로 근본적인 해결책이 필요하다”고 강조했다.

여성 대표는 정부가 소수민족 간부 업무에 대한 계획, 자원 창출, 교육, 채용, 활용 및 임명을 포함한 포괄적인 프로젝트를 개발할 것을 제안했습니다. 각 기관은 교육 및 양성에 대한 구체적인 메커니즘과 정책을 연구하고, 소수민족 간부, 공무원 및 공공근로자의 리더십 및 관리직 계획 및 임명에 대한 기준과 조건을 명확하게 규정해야 합니다.

시우 흐엉 대표는 "정부는 또한 새로운 단계의 요구에 부응하기 위해 체계적이고 장기적인 훈련 및 개발 로드맵과 함께 간부 인력을 조기에 발굴하고 육성하기 위한 정책을 발표해야 합니다."라고 말했습니다.

vnexpress.net 에 따르면

출처: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202506/de-xuat-som-tang-luong-cho-cong-chuc-tinh-xa-sau-sap-xep-bo-may-1045552/