전자노동계약 체결 및 이행에 관한 제안

(Chinhphu.vn) - 내무부는 전자 노동 계약의 체결 및 이행을 규제하는 법령 초안을 작성하고 국내외 기관, 조직 및 개인으로부터 의견을 구하고 있습니다.

전자노동계약 체결 및 이행에 관한 제안.

내무부 에 따르면, 2019년 노동법 시행 5년을 모니터링하고 평가한 결과, 전자 노동 계약 체결이 근로자와 고용주, ​​특히 다인력 기업에 많은 이점을 제공한 것으로 나타났습니다. 이는 디지털 기술의 발전 추세에 발맞춰 디지털 정부, 디지털 경제, 디지털 사회의 미래가 요구하는 필수적인 요건을 충족하는 진보적인 규정입니다.

그러나 전자근로계약의 시행 및 이행과정은 전자근로계약의 개정, 보완, 종료에 대한 구체적인 지침이 없고, 전자근로계약의 효력 발생 조건과 관련된 규정이 부족하며, 제3자와의 거래에서 전자근로계약의 법적 가치 인정 및 활용에 있어 여전히 많은 단점과 한계에 직면하고 있습니다.

따라서 대부분의 기업은 국가관리기관이 전자노동계약의 체결 및 이행에 관한 구체적인 지침을 내려 규정 적용이 동기적이고 원활하게 이루어질 수 있도록 건의했습니다.

내무부는 전자노동계약의 체결 및 이행을 규제하는 정부 령을 발표하여 법적 근거를 완성하고 향후 동시에 이행할 필요가 있다고 생각합니다.

이 초안령은 5개 장과 29개 조항으로 구성되어 있습니다.

초안령은 전자노동계약의 체결 및 이행, 전자노동계약 플랫폼, 전자노동계약 플랫폼의 구축, 관리, 유지, 활용 및 이용을 규정하는 5장 29조로 구성되어 있습니다.

전자노동계약의 체결 및 이행과 관련하여, 시행령안은 다음 내용에 초점을 맞추고 있습니다.

1. 내용에 관한 법률(노동법) 및 형식에 관한 법률(전자거래법)의 준수, 전자근로계약의 법적 가치 인정에 관한 요건, 실무상 전자근로계약의 최대한 활용 등에 관한 일반 원칙에 관한 규정 .

2. 전자근로계약 체결 및 이행업무 참여주체에 관한 규정 : 노동법 제18조의 규정에 따라 근로계약 체결권이 있는 사업주 및 근로자(종이문서로 근로계약을 체결하는 경우)를 포함하며, 제3의 주체인 전자근로계약 소프트웨어 제공자(eContract)를 추가합니다. 이는 전자근로계약 체결 및 이행과정에 참여하는 중개주체로서, 당사자들이 전자근로계약을 작성, 서명, 저장, 검색 및 관리할 수 있도록 전자근로계약 체결 및 이행을 위한 소프트웨어를 제공합니다.

고용 계약서에는 고유성을 보장하기 위해 식별 코드(ID)를 첨부해야 합니다.

3. 근로계약 체결 조건 및 방법 규정 : 전자근로계약 체결은 eContract를 통해 이루어지며, 규정된 모든 조건을 충족합니다. 사용자와 근로자는 법적 디지털 서명 인증 서비스를 제공하는 기관에서 발급한 디지털 서명을 사용하여 전자근로계약에 서명합니다. 이를 통해 서명자의 신원을 확인하고, 데이터 내용과 연계하며, 서명 시점에 서명자가 직접 관리하고, 서명 후 변경 사항을 감지할 수 있어 최고 수준의 안전성과 법적 가치를 보장합니다.

또한, 본 법령은 노동계약서에 플랫폼에서 자동으로 발급하는 식별 코드(ID)를 첨부하여 고유성을 보장하도록 규정하고 있습니다. 이는 플랫폼에서 노동계약 관련 정보를 검색, 비교, 보고 및 확인하는 기준이 됩니다.

4. 전자노동계약의 효력에 관한 규정:

2015년 민법 제400조 및 제401조에 따라, 법률에 따라 체결된 계약의 효력 발생일은 당사자 쌍방이 달리 합의하거나 관련 법률에 달리 규정된 경우를 제외하고는 체결일로부터 계산합니다. 서면에 의한 체결일은 최종 당사자가 문서에 서명하거나 서면으로 다른 형태의 승낙을 표시한 날로 합니다.

위 규정에 따라 2019년 노동법 제23조는 노동계약은 당사자 쌍방이 서명한 날로부터 효력이 발생한다고 규정하고 있습니다. 다만, 당사자 쌍방이 달리 합의하거나 법률에 규정이 있는 경우는 예외로 합니다.

종이 근로계약과 비교했을 때, 전자적 환경에서의 계약 이행은 당사자 간 데이터 전송에 시간이 소요되어 체결 시점이 동시에 이루어지지 않기 때문에 체결 시점을 정하는 것이 더욱 어렵습니다. 따라서 근로계약의 효력 발생 시점을 정하는 규정, 특히 계약 일반에 대한 규정을 준수하고 전자 근로계약의 특성을 반영하기 위해, 시행령 초안은 전자 근로계약의 효력 발생 시점을 당사자 간에 별도의 약정이 없는 한 최종 당사자가 전자 근로계약에 서명하는 시점으로 규정하고 있습니다.

5. 전자근로계약의 변경, 보완, 정지 및 해지와 관련하여 : 근로계약 이행 과정에서 계약 당사자 일방 또는 쌍방이 전자근로계약을 변경, 보완, 정지 또는 해지해야 하는 상황이 발생할 수 있으며, 이로 인해 해당 내용에 동의하는 전자문서에 서명해야 합니다. 이러한 전자문서의 법적 효력을 보장하기 위해, 시행령 초안은 다음 두 가지 경우의 이행 방법과 조건을 규정합니다. (i) 전자적 방식으로 체결된 근로계약; (ii) 종이문서로 체결된 근로계약을 데이터 메시지 형태의 전자적 방식으로 변경, 보완, 정지 또는 해지하는 경우.

또한, 초안 법령은 할당된 기능의 범위에 따라 부처, 지부 및 지방 자치 단체의 책임을 구체적으로 규정합니다. 동시에 서비스 제공자, 고용주 및 근로자의 전자 노동 계약의 체결 및 이행을 촉진하고 플랫폼이 효과적으로 운영되도록 보장하고 플랫폼의 전자 노동 계약 데이터가 "정확하고, 충분하며, 깨끗하고, 살아 있음"이 보장되도록 하는 권리와 책임을 규정합니다.

독자 여러분께서 여기에서 전문을 읽고 초안에 대해 의견을 제시해 주시기 바랍니다.

눈 편지

출처: https://baochinhphu.vn/de-xuat-ve-giao-ket-va-thuc-hien-hop-dong-lao-dong-dien-tu-102251104114927224.htm