(Chinhphu.vn) - 모든 수준의 행정 단위 배치 및 정부의 2단계 지방 정부 조직 모델 개발을 위한 지도 위원회 부위원장인 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra가 행정 단위 배치 및 2단계 지방 정부 조직 시 인력 배치에 대한 임시 오리엔테이션을 담은 공식 공보 09/CV-BCĐ에 방금 서명했습니다.
따라서 직원의 관리와 배치는 기능과 업무에 맞게 이루어져야 합니다. 기관, 조직 및 단위의 직무, 권한 및 조직 구조; 직위 요구 사항 고용, 직원 효율화 및 구조 조정과 관련된 행정 개혁, 개선 팀의 질은 효율성, 효과성, 효율성, 효과성을 보장합니다.
각급 행정단위를 정리하고 통합하는 단계에서 당장은 2단계 지방정부 모델을 도입하고, 기본적으로 인원수는 그대로 유지할 계획입니다. 간부, 공무원, 공공 직원(2025년 5월 17일 정치국 결의 제154-KL/TW에 따라 전근된 직원 제외), 기관의 현재 계약직 직원 수 기관, 조직, 단위에서 업무를 조정하고 할당하기 위해 지역 사회 수준에서의 대응 또는 준비된 작업.
그런 다음, 직원 효율화를 구현합니다. 구조조정과 관련하여 로드맵에 따라 팀의 질을 향상시키고 적시에 보장 5년 기본인력 정원은 규정에 따라 시행됩니다.
행정단위 및 조직을 정비하는 과정에서 2급 지방자치단체, 간부, 공무원, 퇴직을 희망하는 공무원 조기 퇴직 및 사직 또는 직무 요구 사항 충족 실패 또는 실패 간부법의 규정에 따라 간부 및 공무원(신시가지급)의 기준을 충족합니다. 공무원법 개정안(15대 국회 9차 본회의에 상정 예정) 지방자치단체와 당 위원회는 정부 정책에 따라 휴가를 허가합니다. 구조조정과 직원, 공무원 및 직원의 질 향상을 결합합니다. 위치
간부, 공무원 또는 공직자가 퇴직을 희망하는 경우 2단계 지방정부 조직 모델을 운영할 경우 당위원회와 정부는 지방자치단체는 공무원과 공공기관 직원들이 즉시 직장을 그만두도록 허용하는 방안을 검토하고 결정합니다. 법령에 따른 정책 및 제도를 누릴 때까지 급여를 계속 받을 수 있음 법령 제178/2024/ND-CP호(법령 제67/2025/ND-CP호에 의해 개정 및 보완됨) CP) 2025년 7월 1일부터.
공식 공문에서, 각급 행정단위 배치 및 2단계 지방정부 조직 모델 구축을 위한 지도위원회는 간부 및 공무원 배치에 대한 방향을 구체적으로 다음과 같이 명시했습니다.
도·시 공무원 및 공무원(도·중앙직할시)의 배치에 관하여
합병되지 않는 11개 도 행정구역에 대하여 ( 결의안 제60-NQ/TW): 유관기관이 배정한 직원을 기준으로 함 2022년부터 2026년까지의 기간 동안 업무는 분산화되고 중앙 정부로부터 위임됩니다. 업무 요구 사항을 충족하기 위해 직원과 공무원을 사전에 배치하고 배정합니다. 지방 자문 및 지원 기관의. 동시에, 첨부를 검토하고 준비합니다. 도급 간부 및 공무원의 자질을 개편하고 향상시켜 두 단계의 지방 정부 활동은 상호 연결되어 있으며, 중단 없이 효과적입니다. 힘과 효율성
합병 및 통합 후 23개 도 행정 단위에 대해 ( 결의안 제60-NQ/TW): 상기 원칙에 따라 구조조정 및 로드맵에 따라 팀의 질을 향상시키고, 기본적으로 5년 후에 전체 급여가 보장됩니다. 유관 기관이 지정한 규정을 준수하도록 보장합니다.
안정적인 정리 후 2026년 유관기관의 지시에 따라 기관, 조직 및 단위의 인력 배치 및 인력 배치 프레임워크를 결정하기 위한 기준에 관하여 정치 체제에서 지방자치단체는 주도적으로 조정하고, 균형을 맞추고, 결정을 내릴 것입니다. 관리 범위에 속한 각 기관, 조직 및 단위의 인력을 결정합니다. 규정에 따라 급여 지급을 간소화한다는 목표의 실행을 보장하는 권한입니다.
지방자치단체(읍, 구, 도·시 산하 특별구역)의 간부 및 공무원 제도 확립에 관하여
가까운 미래에는 직원과 공무원의 수를 현재 수준으로 유지한다. (2025년 5월 17일 정치국 결론 제154-KL/TW에 따라 이전된 지역을 제외하고) 현행 코뮌 수준에서 코뮌 수준의 업무를 마련하고 검토 및 개선을 실시합니다. 규정된 기준을 충족하지 못하는 지방 공무원 및 공무원의 인력 감축 임무 요구 사항을 충족하고 보장하기 위해 팀의 품질을 재구성하고 개선합니다. 기본적으로 정부 규정에 따라 5년 이내입니다.
부대별 인력 배치 프레임워크에 대한 임시 오리엔테이션 예정 지방자치단체 수준의 행정 단위는 다음과 같습니다. 지방 정부의 인력 구성은 약 32명이다. 설립(정당 및 대중단체 설립 및 설립 제외) (공동군사령부)는 다음 위치에 있습니다.
(1) 인민위원회 지도부: 위원장 1명, 부위원장 1명 포함 (전문가 1명 포함)
(2) 인민위원회 지도부: 위원장 1명, 부위원장 2명 포함.
(3) 인민의회의 두 위원회: 위원회 위원들이 임명하는 2명의 위원장을 포함합니다. 공산당위원회 상임위원회는 겸직이며, 2명의 상임부위원장과 공무원 2명.
(4) 인민위원회 3개 전문부서: 각 부서에는 전임 간부 및 관리자 2명이 있습니다. 전문부서 직원: 부서당 직원 4명(총 12명). 공무원 제도).
(5) 행정봉사센터 : 01 인민위원회 부위원장 행정서비스센터 소장, 01 부소장 정규직 및 공무원 5명(행정센터 모델 도입 시) 01수준 공공행정은 지방정부가 적합한 인력을 확보하기 위해 운영한다.
자치단체 간부 및 공무원의 임명을 결정하는 기준 :
(1) 각 자치단체 행정단위는 평균 32명의 국경수비대를 임시로 배치한다. 사회
(2) 인구 16,000명 이상의 지방행정구역의 경우 인구: (i) 산악 및 고지대의 자치구 및 구역은 인구 1,000명 증가 시마다 공무원 1명을 추가로 배정합니다. 기타 지역의 자치구, 구역 및 특별구역은 인구 2,000명 증가 시마다 공무원 1명을 추가로 배정합니다. 01명의 추가 공무원을 배치하고, 50명 이하의 직책을 배치/공동체로 운영합니다. 70개 직책/구, 특별 구역.
(3) 코뮌 수준은 동일하게 유지되는 01 행정 단위입니다(구체적인 조치는 시행되지 않음) 인민위원회 산하에 전문부서를 설치하지 않는 것이 좋습니다. 공동체 수준
(4) 푸꾸옥 특별구역(면적 넓고 인구 많음)의 경우 전문부서는 5개 이하로 구성하되, 현재로서는 동일한 수를 유지한다. 기존 직원; 동시에, 유능한 기관이 직원을 결정한 후 5년 후에는 급여 체계를 간소화하고 팀을 재구조화하여 규정을 준수하도록 합니다. 지정된 수량.
만약 지방자치단체의 행정단위가 6만명 이상의 인구를 가지고 있는 경우 사람들은 01개 이상의 전문화된 부서를 조직하는 것으로 간주됩니다.
전문 부서가 없는 지방 행정 단위의 경우, 01 공사인민위원회 부위원장이 승진하고 간부 및 공무원의 직위가 정비되었습니다. 직위에 따른 직위, 25개 직위/코뮌(코뮌 수준 공무원 포함)을 초과하지 않음 정부 규정에 따른 지방 공무원); 동시에 조정을 실시합니다. 행정 단위의 직원 수(공동체당 직원 32명의 표준 직원 수와 비교) 다른 공동체는 인구가 많고 자연 지역이 넓으며 주요 경제 개발이 이루어지고 있습니다. 현지의
2026년 내무부는 중앙조직위원회와 협력하여 건설을 추진할 예정이다. 인력 결정을 위한 기준 프레임워크; 인력 결정을 위한 기준 프레임워크 기반 지역구, 구, 특별구역 및 유관기관에서 승인한 총 직원 수 각 지자체에 할당된 조정은 지자체가 주도적으로 결정한다. 각 지방 행정 단위의 인력을 조정하고, 균형을 맞추고, 결정합니다. 각 행정 단위의 여건과 특성에 맞춰 5년 후에는 담당 기관의 규정에 따라 직원 수를 감축하도록 보장합니다.
공공 서비스 단위의 인력 배치에 관하여
공공서비스 단위의 정비 및 개편방안을 기초로 산업 및 현장 관리부의 지침에 따라 새로운 공동체 수준에서 산업 및 분야별로. 지방자치단체는 공무원이 혜택을 누릴 수 있는 할당량을 정할 책임이 있습니다. 관할 기관이 승인한 총 급여에 포함된 국가 예산의 급여 각 지역의 여건과 특성에 맞춰 공무원의 배치, 검토, 개편 및 자질 향상을 도모하고, 부문별·분야별 공공서비스 단위의 자율성을 확대한다.
공식 발표문에서 운영위원회는 각 부처와 지부에 구체적인 업무를 할당했습니다. 따라서 각 부문 및 분야를 담당하는 부처는 관련 법률 문서를 검토하고 신속하게 조치를 취해야 합니다. 범위 내 부문 및 분야에 따른 기능, 업무 및 권한에 대한 지침 도·읍 단위 인민위원회 산하 전문기관 관리 이전에 발행된 2단계 지방 정부 조직 모델과 일치함 2025년 6월 15일.
공공 서비스 단위의 직원 수 결정을 위한 지침 공공 부문에서 관리되는 부문, 분야; 방향에 맞춰 지방자치단체 단위의 공공 서비스 단위 배치.
내무부를 대신하여 전문 기관의 조직에 관한 법령 초안을 완성합니다. 지방자치단체가 이를 시행할 수 있는 기초로서 도, 자치구 단위의 인민위원회에서 제정한다. 지방자치단체 2단계에서 이를 시행하여 정부에 제출하여 시기적절하게 공포한다. 가동되다.
경영원칙에 따른 급여관리 규정 완성 목표에 따라 지방자치단체에 대한 권한 분산 및 위임을 촉진합니다. 직원 관리 및 활용에 있어서.
중앙조직위원회와 협의하여 규정을 완성합니다. 시스템 내 기관, 조직 및 단위의 인력 배치를 결정하기 위한 기준 프레임워크에 관하여 정치국 및 정치국 공무원 및 공무원 참모부 2026년부터 2030년까지의 기간 동안, 규정에 따라 급여 관리를 시행합니다. 정치국의.
도 및 중앙 직할시의 인민위원회: 당장은 직원과 공무원 수를 현 수준으로 유지한다. 기존 지구 및 코뮌 수준에서 새로운 코뮌 수준에서 작업을 준비하고 검토를 수행합니다. 구조조정과 관련된 인력을 간소화하고, 요구사항을 충족하기 위해 팀 품질을 개선합니다. 임무 요구 사항은 기본적으로 다음 조항에 따라 05년 이내에 보장됩니다. 정부.
전문기관의 조직에 관한 정부 규정에 근거하여 본 문서에 따른 코뮌 단위 인민위원회 산하 주체, 직원 배치에 대한 방향 그리고 공식 발송 번호 03/CV-BCĐ에 명시된 직원 이동 원칙 2025년 4월 15일 정부지도위원회, 도 및 중앙직할시 인민위원회가 공무원 급여 관리 및 배분을 시행하도록 규정함 유능한 당국이 할당한 총 급여 내의 지방 정부 수준 당국 행정 단위를 배치하는 계획과 현지의 실제 상황을 파악하여 공동체 간 균형을 유지하고, 업무 요구 사항을 충족하며 작업을 완료합니다. 할당된
위는 행정단위 개편에 따른 인력 배치에 대한 임시 오리엔테이션입니다. 정부 및 지방자치단체 조직 02 정부 운영위원회 정부. 각 지자체는 위의 오리엔테이션 내용 및 조건을 준수해 주시기 바랍니다. 구현을 위한 관행, 지방 정부 O2 레벨이 함께 운영되도록 보장 지속적이고, 통합적이며, 중단되지 않으며, 조직 장치의 간소화 요구 사항을 충족합니다. 성과, 효과성, 효율성; 구현 중에, 만약 어려움이나 문제가 있는 경우 내무부 및 관련 부처에 신고해 주시기 바랍니다. 산업 및 분야별로 규정에 따라 종합하여 답변합니다.
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