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국회 상임위원회 감독 대표단은 바리어붕따우 성 인민위원회와 협력했습니다.

3월 29일 오후, 시티에서. 바리아 국회 상임위원회 감독 대표단은 바리아붕따우 성 인민위원회와 협력하여 2021~2024년 기간 동안 사회경제적 발전, 특히 고품질 인적 자원의 요구 사항을 충족하기 위해 인적 자원의 개발 및 활용에 대한 정책과 법률을 시행했습니다. 문화사회위원회 부위원장인 람 반 도안이 회의를 주재했습니다.

Báo Đại biểu Nhân dânBáo Đại biểu Nhân dân29/03/2025

바리어붕따우성 인민위원회 대표는 감독 대표단에 보고하면서, 이 지방은 핵심 경제 부문의 개발을 위한 인적 자원 요구를 충족시키기 위해 숙련되고 고품질의 현지 인적 자원의 원천을 만들기 위해 많은 메커니즘과 정책 을 발표했다고 말했습니다. 동시에 프로젝트 품질에 초점을 맞추고, 환경 보호 기준을 보장하며, 에너지와 노동력을 덜 사용하는 선택적 투자 유치 전략을 구축합니다. 그리하여 지속 가능한 일자리가 많이 창출되고, 사람들의 삶의 질이 향상됩니다.

Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội Lâm Văn Đoan phát biểu tại cuộc làm việc

문화사회위원회 부위원장인 람 반 도안이 회의에서 연설했습니다.

바리어붕따우는 2021~2025년 동안 산업, 항만, 관광, 첨단 농업 등 4대 경제 기둥의 원동력을 창출할 수 있는 이점과 잠재력을 효과적으로 홍보하기 위해 현대 기술, 고부가가치, 비노동 집약적, 환경 친화적인 대규모 프로젝트에 대한 선택적 투자를 지속적으로 유치할 것입니다.

직업 훈련은 주요 경제 부문에 종사할 수 있는 숙련되고 고품질의 인적 자원을 양성하는 데 중점을 두고 있습니다. 코로나19 팬데믹으로 인해 많은 활동이 중단되었지만, FDI 기업은 여전히 ​​근로자를 위한 직업 훈련의 질을 긍정적으로 평가하고 있으며 수년에 걸쳐 증가하는 추세를 보이고 있습니다. 이는 동남부 지역의 성이나 많은 산업단지가 있는 일부 성들과 비교했을 때 큰 차이가 없습니다.

바리어붕따우는 인적자원개발 정책을 시행하는 과정에서 여전히 몇 가지 한계에 직면해 있다. 예를 들어, 고등학교 졸업생 중 직업 훈련 기관에서 계속 공부하는 비율이 여전히 낮다. 고도로 숙련된 근로자를 고용할 만큼 충분한 기업을 유치하지 못함; 첨단기술 프로젝트의 수는 여전히 제한적이다. 다른 지방에서 근로자를 유치할 만큼 강력한 메커니즘이나 정책이 없습니다. 인적자원 교육은 양적, 질적 측면에서 모두 요구 사항을 충족하지 못했습니다. 교육 및 건강 시설의 네트워크가 제한적입니다.

바리어붕따우성 인민위원회는 데이터베이스 시스템을 구축하고, 인적자원 수요를 예측하고, 고품질 인적자원에 초점을 맞춰 전국적으로 고품질 인적자원을 양성하기 위한 전략을 수립할 필요가 있다고 권고했습니다.

Đoàn giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội làm việc với UBND tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu về phát triển nguồn nhân lực

국회 상임위원회 감독 대표단은 바리어붕따우 성 인민위원회와 협력하여 인적자원 개발에 힘썼습니다.

또한, 기업이 직업 훈련 과정에 참여할 책임을 갖도록 하는 메커니즘과 정책을 구축합니다. 우수한 교사, 전문가, 엔지니어, 숙련된 근로자가 고품질 프로그램에 참여하도록 유치하는 정책을 갖고 있습니다. 동시에 중앙예산을 사용하여 국가중점직업에 투자하도록 선정된 학교에 대한 시설 및 장비에 대한 투자를 지속적으로 실시하고 관심을 기울이는 것이 필요합니다.

회의에서 문화사회위원회 부위원장인 람 반 도안은 바리어붕따우성이 사회경제적 개발 요구 사항을 충족하기 위해 인적 자원, 특히 고품질 인적 자원을 교육하고 개발하는 정책과 법률을 효과적으로 시행한 성과를 인정하고 높이 평가했습니다.

감독 대표단은 인적자원의 질을 더욱 향상시키기 위해 지방정부가 투자자원 동원 정책과 관련된 실질적인 한계와 문제점을 해결하는 데 주력할 것을 권고합니다. 장기 인적자원 수요 예측 메커니즘을 완비하고, 인적자원 교육 활동이 수요를 충족할 수 있는 법적, 실천적 기반을 마련합니다.

동시에 직원을 대상으로 디지털 전환 및 디지털 기술에 대한 교육 과정, 육성 및 코칭을 조직하기 위한 솔루션을 지속적으로 주의를 기울이고 확보합니다. 최신 동향을 업데이트하고 해당 지역에 새로운 기술이 필요한 새로운 산업과 직업을 소개합니다. 고등학생을 위한 조기 진로지도 및 오리엔테이션을 더욱 효과적으로 시행합니다.

모니터링팀은 지역적 권장 사항을 완전히 종합하고 연구하여 모니터링 결과 보고서의 내용을 구성하고, 현실에 맞게 정책과 법률을 조정, 개정 및 보완하는 데 활용할 것입니다.

+ 같은 날 오전, 감독 대표단은 석유대학과 VARD Vung Tau Company Limited에서 고품질 인적 자원의 교육 및 개발에 대한 현장 조사를 실시했습니다.

Đoàn giám sát khảo sát thực tế tại Trường Cao đẳng Dầu khí

모니터링 대표단은 석유대학에서 현장 조사를 실시했습니다.

Đoàn giám sát làm việc với Công ty TNHH VARD Vũng Tàu về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

모니터링 대표단은 VARD Vung Tau Company Limited와 협력하여 고품질 인적 자원을 교육하고 개발했습니다.

출처: https://daibieunhandan.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-lam-viec-voi-ubnd-tinh-ba-ria-vung-tau-post408738.html


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