기업들은 여전히 ​​인력 채용에 어려움을 겪고 있다

2024년 말 현재 많은 기업들이 시장 개척에 집중하고 있으며, 2025년 한 해 전체는 물론 반년 동안의 주문 확보를 목표로 매우 흥미로운 생산 계획을 세우고 있습니다. 기업들은 직접에서 간접까지 다양한 채널을 통해 지속적으로 인력을 모집하고 있지만, 현지 인력을 유치하기 위한 여러 구체적인 방안과 정책을 적용하고 있음에도 불구하고 채용 인원이 매우 적어 여전히 어려움을 겪고 있습니다. 현재, 회사 대표들은 각 지구를 방문하여 기능 기관과 협력하여 노동자를 홍보하고 소개하며 직접 상담하고 일자리를 찾는 노동자에게 다가가고 있습니다.

빈호아 산업단지(짜우탄구)와 빈롱(짜우푸구)에는 FDI 기업 6개와 해산물 가공 기업 2개가 있습니다. 미국의 세금 부과에 대해 다소 우려를 표하기는 했지만, 기업 대표들은 여전히 ​​생산을 늘리고 있으며 베트남 협상 결과를 기다리고 있다고 말했습니다. 안장성 공업단지 노동조합 회장인 쩐 루 퐁은 올해 초부터 기업의 상황이 안정적이라고 전했습니다. 기업들은 직원을 위한 더 나은 정책을 마련하는 데 점점 더 관심을 갖고 있습니다. 특히, 많은 기업들이 주문을 충족하기 위해 계속해서 근로자를 모집하고 있습니다. 노동조합은 기업이 근로자를 모집할 때 항상 동참하여 지역 근로자를 위한 일자리를 창출하고 노조원 개발을 위한 자원을 마련하는 데 기여합니다.

기업들은 생산 및 사업 요건을 충족하기 위해 계속해서 인력을 모집하고 있습니다.

산업단지 내 기업에서는 다음과 같이 많은 인력을 모집하고 있습니다: 안장삼호 주식회사(근로자 2,000명); NV Apparel Company Limited(직원 1,500명) 유니버설 어패럴 컴퍼니 리미티드(직원 1,200명)... 제도와 그에 따른 혜택에 대한 정보도 공개됩니다. 일반적으로 NV Apparel Company Limited에서는 숙련된 근로자를 필요로 하지 않습니다. 재봉 기술이 없더라도 회사는 여전히 그들을 받아들여 6일간 교육을 실시합니다. 교육 기간 동안 직원들은 여전히 ​​견습근로자로서 급여를 받으며, 교육이 끝난 후에는 근로계약을 체결하게 됩니다. 기본급 외에도 직원들은 공식 계약을 체결할 때 다음과 같은 추가 수당을 받습니다: 근면수당, 주유비, 점심 식사비, 6세 미만 자녀 양육비, 생산 보너스, 책임 수당...

기업의 채용 정보는 지방자치단체와 자치단체의 정보 페이지를 포함한 다양한 채널에 게시됩니다. 또한 기업들은 담당 기관과 취업지원센터에 서류를 보내 소통과 소개에 대한 지원을 요청합니다. 동시에, 지방자치단체와 협력하여 주거지역으로 직접 가서 취업 가능 연령대의 사람들을 초대하여 협의에 참여하도록 합니다. "기업의 실제 수요 대비 채용 실적은 실제의 30~40%에 불과합니다. 취업 상담 및 소개를 위해 찾아오는 사람들이 취업 연령대가 아니라는 것도 이유 중 하나이고, 직원들이 회사 정책이 충분히 설득력이 없다고 생각하기 때문입니다. 실제로 직원을 위한 좋은 정책을 갖춘 기업은 직원을 더 쉽게 유치할 수 있습니다."라고 퐁 씨는 말했습니다.

사실, 오늘날 실업자의 수는 적지 않습니다. 양측의 요구 사항, 자격, 전문 기술 및 기대치의 차이로 인해 아직 "공급"이 "수요"를 충족하지 못했습니다. 많은 새로운 프리랜서 직업이 많은 젊은 근로자를 끌어들이고 있습니다. 린 씨는 도시의 배달원입니다. 롱쑤옌은 예전에는 노동자로 일했지만, 새로운 직장으로 전직한 후에는 수입이 높고 근무 시간이 유연해서 더 적합하다고 생각했다고 말했습니다. 여성 근로자들은 가족과 가까운 직업, 자녀와 부모를 돌보는 데 편리한 직업, 온라인 사업을 할 수 있는 직업을 선택하고 싶어합니다. 정규직에 비하면 수입은 높지 않지만, 생활비는 저렴합니다. 기업에서 일자리를 구할 때에도 직원들은 안정성과 장기적인 혜택을 원하기 때문에 더욱 조심스러워지며, 특히 경제 상황이 급변하는 상황에서는 더욱 그렇습니다.

통계에 따르면 현재 생산 규모를 확장하고 있는 기업이 29개로, 의류, 신발, 식품 가공 산업에 중점을 두고 6,697명의 추가 인력을 모집해야 합니다. 2개의 대형 공업단지에 있는 기업 외에도, 시와 군에 위치한 일부 기업도 인력 모집을 늘리고 있습니다. 예를 들어, 시에 있는 TBS 안장 주식회사 4지점이 있습니다. 롱쑤옌(직원 500명), 짜우탄 구에 있는 롱시푸드-AG 주식회사(직원 200명), 시내에 있는 비엣마이가먼트 주식회사. Chau Doc(근로자 200명), Thoai Son 지역의 An My Seafood Joint Stock Company(근로자 200명), Cho Moi 지역의 Dream An Giang Company Limited(근로자 200명)...

기능부문 평가에 따르면, 기업이 효과적으로 근로자를 유치하고 유지하기 위한 정책을 개선할 것을 요구하는 것 외에도, 노동력 공급과 수요를 보다 적극적이고 효과적으로 연결하는 데 주력해야 합니다. 구직자와 구직자 간의 정보는 정확하고, 상세하며, 설득력이 있어야 합니다. 직원은 기업의 중요한 자원입니다. 규정된 정책과 제도를 잘 이행하는 것 외에도, 그들은 물질적, 정신적 삶을 개선하고, 직장 환경을 개선하여 장기적으로 직장에 대한 안정감을 느끼는 데에도 관심을 갖기를 원합니다.

마이 한

출처: https://baoangiang.com.vn/doanh-nghiep-van-kho-tuyen-lao-dong-a418922.html