답변: 2025년 7월 1일부터 시행된 2024년 사회보험법 제41/2024/QH15호는 사회보험법 2014년과 비교하여 연금 조건에 대한 규정을 변경했습니다. 이에 따라 정년 연령에 도달하고 15년 이상 사회보험료를 납부한 근로자는 매달 연금을 받고 연금 기간 동안 의료 서비스를 위한 무료 건강보험증이 발급됩니다. 이 규정은 개정된 사회보험법 시행일 이전에 사회보험에 가입한 사람에게 적용합니다.
15년 미만으로 사회보험료를 납부하는 경우 근로자는 어떻게 해야 하나요?
1. 직원이 퇴직 자격이 없는 경우(사회보험료 납부 기간이 15년이 되지 않은 경우), 다음과 같은 더 높은 혜택을 누릴 수 있는 기회를 갖기 위해 사회보험에 계속 가입해야 합니다.
- 사회보험에 계속 가입할 경우, 질병, 산업재해, 직업병 등 납부 기간에 따라 혜택이 계산되므로 근로자는 더 높은 혜택을 누릴 수 있습니다.
- 더 쉬운 조건으로 연금을 받을 수 있습니다 (연금을 받기 위한 최소 기여 연수가 현행 규정의 20년에서 15년으로 변경)
- 연금수급기간 동안 수급자는 사회보험기금으로부터 건강보험료를 납부하고, 은퇴 후 건강을 관리하기 위한 검진 및 치료비도 지원받습니다.
2. 사회보험 가입자가 퇴직연령에 도달하였으나(연금을 받기 위한 15년간 사회보험료를 납부하지 아니한 경우) 사회연금 수급연령에 도달하지 아니한 경우, 일시불 사회보험료를 납부하지 아니하고 사회보험료 납부기간을 유보하지 아니하고 신청한 경우에는 다음과 같이 수급합니다.
- 본인의 사회보험료로 매월 혜택을 받습니다. 월별 혜택의 기간과 수준은 직원의 사회 보험료 납부 기준이 되는 지급 기간과 급여에 따라 결정됩니다. 가장 낮은 월 수당은 사회연금 수당과 같습니다.
- 수급자는 월 수당을 받는 기간 동안 국가 예산으로 건강보험료를 부담합니다. 사람이 사망하면 유족은 아직 받지 못한 개월 수당을 한 번 받을 자격이 있으며, 규정된 조건을 충족하는 경우 장례 수당도 받을 자격이 있습니다.
2024년 사회보험법은 정년 연령에 도달하고 15년 이상 사회보험료를 납부한 근로자는 매월 연금을 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다. 이 규정은 사회보험에 늦게 가입하거나 간헐적으로 가입하는 사람들에게 일시금 사회보험을 받는 대신 월 연금을 받을 수 있는 기회를 제공하기 위한 것입니다(2014년 사회보험법에 따라 20년이 아닌 15년 동안 기여금을 누적할 수 있습니다).
반면, 사회보험법 개정안의 이러한 조항 역시 매력적이며, 근로자들이 연금을 받기 위해 사회보험료 납부 기간을 유지하도록 장려하여, 사회보험을 한꺼번에 해지하는 사람의 수를 줄이는 데 기여합니다. 이를 통해 모든 근로자가 은퇴 연령에 도달했을 때 연금으로 안정적인 수입을 얻고 건강 관리를 위한 무료 건강 보험 카드를 가질 수 있는 기회를 창출합니다.
출처: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/172030/dong-bhxh-chua-du-15-nam-nguoi-lao-dong-nen-lam-gi
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