수도로 인재 '유치' 위한 복지정책 혁신

"2030년까지 하노이 수도의 고급 인적자원 개발, 비전 및 전략적 돌파구" 과학 워크숍에 참석한 대표단. 사진: 응우옌 안

부이 반 타치 박사(중앙이론위원회 부위원장), 부 하 동지( 하노이 당위원회 선전 및 대중동원위원회 부위원장), 팜 민 아인 부교수(레 홍 퐁 간부 훈련 학교 교장)가 워크숍의 공동 의장을 맡았습니다.

고품질 인적자원 - 국가 경쟁력과 위상을 결정 하는 요소

하노이 당위원회 선전대중동원위원회 부하(Vu Ha) 부위원장은 개회사에서 다음과 같이 강조했습니다. 하노이는 세계화, 지식 경제 , 그리고 4차 산업혁명이라는 맥락 속에서 새로운 기회와 도전에 직면해 있습니다. 인공지능, 빅데이터, 그리고 사물인터넷은 생산 방식, 거버넌스, 그리고 사회생활을 근본적으로 변화시키고 있습니다.

이러한 맥락에서 우수한 인적 자원은 개발을 위한 단순한 투입 요소가 아니라 귀중한 자산, 즉 내생적 자원이며, 각 국가와 각 도시의 경쟁력과 위상을 결정하는 원동력이 됩니다.

실제로 베트남의 수도이자 국가 정치·행정 중심지이자 교육·과학기술의 중심지인 하노이는 여전히 인적자원 개발 측면에서 많은 어려움에 직면해 있습니다. 불합리한 직업 구조, 불균형적인 노동력, 부족한 소프트 스킬과 외국어 능력 등이 그 예입니다. 교육-연구-생산 간의 긴밀한 연계가 부족하고, 인재 유치 및 보상 체계가 제대로 구축되지 않아 실질적인 동기 부여가 이루어지지 못하고 있습니다.

하노이 당위원회는 이 문제를 명확히 파악하고 고품질 인적 자원 개발을 3대 전략적 혁신 중 하나로 선정했습니다. 이는 2021~2025년 기간 동안 "문화 발전, 인적 자원의 질 향상, 우아하고 문명화된 하노이인 건설"에 대한 프로그램 번호 06-CTr/TU(2021년 3월 17일자)에 명시되어 있습니다.

부하 동지께서는 하노이 인민을 지성, 용기, 자질, 창조력 등 모든 면에서 전면적으로 발전시키는 것이 수도가 통합과 발전 시기에 돌파구를 마련하는 기초라고 말씀하셨습니다.

Nguyen Dinh Duc 교수가 컨퍼런스에서 연설합니다. 사진: 응웬안(Nguyen Anh)

따라서 이 워크숍은 학문적 중요성만 있는 것이 아니라 연구자, 기획자, 실행자를 연결하는 과학 및 정책 포럼으로서, 2025~2030년 기간 동안의 수도 인적자원 개발 전략과 2045년 비전을 위한 포괄적인 논증 체계를 형성하는 데 기여합니다.

디지털 인력 양성 가속화

워크숍에서 전문가와 과학자들은 수도 하노이의 고품질 인적 자원 개발을 위한 여러 가지 해결책을 논의했습니다. 하노이가 획기적인 발전을 이루려면 제도, 기술, 교육 및 우대 정책 측면에서 획기적인 해결책이 필요하다는 의견이 만장일치로 나왔습니다.

"하노이의 고급 인적자원 관리, 예측 및 개발에 AI와 디지털 혁신 적용"이라는 주제로 진행된 연설에서, 베트남 국립 하노이 공과대학교 이사회 전 회장인 응우옌 딘 득 교수는 인공지능(AI-HR Analytics) 기반 인적자원 데이터 분석 프레임워크를 구축하여 통합 인적자원 데이터 플랫폼을 구축하고, 이를 통해 분석, 기술 격차 예측, 근로자 재교육 및 역량 강화 컨설팅을 제공할 것을 제안했습니다. 응우옌 딘 득 교수는 또한 하노이가 사회경제 개발 계획과 연계된 인적자원 데이터 센터를 조속히 설립해야 한다고 강조했습니다.

중앙이론위원회 위원인 쩐 킴 청(Tran Kim Chung) 부교수는 "2030년까지 수도 주요 경제 부문의 고급 인력 수요 예측"이라는 제목의 논문을 발표했습니다. 그는 하노이가 시장 수요에 따라 교육을 정확하게 예측하고 규제해야 하며, 정보 기술, 금융, 물류, 고품질 의료, 창조 산업, 스마트 도시 서비스 등 성장 잠재력이 높은 분야에 집중해야 한다고 강조했습니다. 특히 교육은 개발 관행과 긴밀히 연계되어야 하며, 학교, 연구소, 기업을 연결해야 합니다.

고등교육의 관점에서 응우옌 티엔 융(수자원대학교) 부교수는 "제71-NQ/TW 결의안에 따른 수도를 위한 우수한 인적 자원 및 인재 양성"이라는 주제로 연설했습니다. 그는 이 연설에서 세 가지 핵심 해결책을 강조했습니다. 첫째, 교육기관의 완벽화, 개정된 수도법과 연계하여 고등교육기관에 완전한 자율권 부여, 둘째, 우수한 보수 체계를 마련하여 지식인에게 유리한 연구 및 교육 환경 조성, 셋째, 국제 표준에 맞춰 시설 및 실험실 현대화, 넷째, 협력 및 학술 교류 확대입니다.

학회에서 발표하는 루옹 투 하(Luong Thu Ha) 부교수. 사진: 응우옌 안(Nguyen Anh)

의료 분야에서는 레티레꾸옌(하노이 종양병원) 선생님께서 의료진의 자질을 향상시키는 데 도움이 되는 국제 교육 협력 모델을 공유해 병원이 고품질 의료 인력을 개발하는 국제 협력의 밝은 지점이라는 점을 확인시켜 주셨습니다.

다오 티 호앙 란 마스터(레 홍 퐁 간부 훈련 학교)는 세 가지 전략적 솔루션을 제안했습니다. 기술을 기반으로 한 훈련 및 관리 혁신, 인재 유치 생태계 구축, 혁신 문화 개발, 디지털 인프라 개발 우선, 훈련 및 연구의 국제적 통합 촉진입니다.

부이 반 타치 박사 - 중앙이론위원회 부위원장이 폐회사를 했습니다. 사진: 응우옌 안

루옹 투 하 부교수(국립경제대학교 경영대학)는 "하노이 경제 고등교육기관의 디지털 전환 수준"에 대한 연구 결과를 발표했습니다. 하 부교수는 교육에서 기술 적용에 영향을 미치는 7가지 주요 요인을 지적하며, 향후 10년 하노이 경쟁력의 결정적 요인인 디지털 인적자원을 육성하기 위해 고등교육의 디지털 전환을 가속화할 것을 제안했습니다.

워크숍 폐회사에서 중앙이론위원회 부위원장인 부이 반 타치 박사는 열정적인 의견을 인정하고 높이 평가했으며, 하노이 시는 인재 보상 제도 및 정책, 경영, 교육 분야의 기술 및 디지털 전환, 국립-학교-기업 연계 모델 등 세 가지 주요 혁신에 집중해야 한다고 강조했습니다.

그는 사고와 행동에 혁신을 과감히 적용해야만 수도 하노이가 고품질 인적 자원의 지성과 창의성을 끌어들이고 극대화할 수 있으며, 이를 통해 지식의 중심지, 지역 및 국제적 경쟁력을 갖춘 창의적이고 스마트한 도시가 되는 것을 목표로 한다고 단언했습니다.

출처: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html