호치민시의 공동체 수준 인적 자원 조정 계획

쩐 반 투안 동지는 린쑤언, 땀빈, 탕년푸의 구역을 감독하는 제12작업반의 책임자입니다.

10월 23일, 호치민시 인민위원회 부위원장이자 시당위원회 상임위원인 쩐 반 투안 동지가 이끄는 제12작업반은 린쑤언, 땀빈, 탕년푸 구역 당위원회와 협력하여 중앙검사위원회 의 계획 249-KH/UBKTTW의 구역 내 이행 결과를 모니터링했습니다.

모니터링 세션 동안 세 지자체는 여러 건의 권고안을 제시했습니다. 그중 하나는 호찌민시가 전체 급여를 자치구에 배정하고, 배정된 급여를 기반으로 자치구가 산하 기관에 적극적으로 배분하는 것이었습니다. 또한, 비전문 인력이 계속 근무할 수 있는 여건을 조성하고, 이 인력이 자치구와 지속적으로 협력할 수 있도록 채용 시험을 실시하는 것이었습니다.

또한 각 구는 호치민시 인민위원회가 데이터 시스템을 업그레이드하고, 전문 소프트웨어와 원스톱 시스템을 동기화하여 기록 수신 및 처리 과정에서 정보의 정확성과 일관성을 보장하고, 전문 작업을 위한 장비 및 자재 구매를 위한 자금을 보충하고, 근무 조건에 어려움을 겪는 구의 본부를 업그레이드하고 개조하기 위한 자금을 보충하고 마련할 것을 권고했습니다.

호치민시 내무부 정부건설청년국 부국장 판 비엣 탄(Phan Viet Tan) 씨는 비전문 인력에 대해 구청과 논의하며, 이 팀은 전문 자격과 실무 경험을 보장하는 팀이지만, 현재 업무를 배정할 공무원 채용 절차가 부족하다고 지적했습니다. 또한 내무부가 곧 지방자치단체에 이러한 업무를 위한 지침을 제공할 것이라고 전했습니다.

직원 배치와 관련하여 판 비엣 탄 씨는 최근 시당위원회 조직위원회에서 지시를 내렸으며, 동시에 내무부가 168개 구, 자치구 및 특별 구역과 협력하여 해당 지역의 기존 공무원 수를 검토하여 종합했다고 말했습니다.

앞으로 내무부와 당위원회 조직위원회는 회의를 열어 호찌민시 인민위원회와 당위원회가 시 인민위원회에 제출할 인력 배치 계획에 대해 논의하고, 이를 공식 인력 배치의 근거로 삼을 것을 제안할 것입니다. 실무 검토를 통해 각 구(區) 내 인력 배치 우선순위를 정하고, 만약 계획이 미달될 경우 인근 지역과의 조율을 검토할 것입니다. 필요한 경우, 최종적으로는 도시 전체 차원에서 조율을 진행할 것입니다.

회의를 마무리하며, 쩐 반 뚜언 동지는 세 지역 모두에서 2단계 지방 정부 모델을 시행하기 위한 노력을 높이 평가했습니다. 또한 현재의 어려움과 문제점, 특히 업무 및 국민 서비스 요건을 충족하지 못하는 기계, 장비, 시설 및 사무실 부족을 공유했습니다. 그는 관련 부서와 지부들이 호찌민시 인민위원회에 이러한 문제들을 시급히 검토하고 조속히 해결하도록 권고해 줄 것을 요청했습니다.

그에 따르면, 현재의 인사 문제는 호찌민시가 조속히 적절한 해결책을 찾아야 하는 중대한 과제입니다. 그는 내무부에 시 인민위원회가 도시 전체를 위한 포괄적인 해결책을 제시하도록 자문하는 근거로, 시 인민위원회의 어려움과 시 민의 건의 사항을 빠짐없이 기록해 줄 것을 요청했습니다. 동시에, 시 당위원회 조직위원회가 시 당위원회 상임위원회의 지도 및 방향에 대한 종합적인 자문을 제공하여 전체적인 단결을 보장해 줄 것을 요청했습니다.

쩐 반 투안 동지는 세 지방이 당위원회 전체에서 단결 정신을 계속 고취하고, 어려움을 극복하고, 할당된 임무를 성공적으로 완수하도록 제안했습니다.

그는 발생하는 모든 위법 사항을 신속히 적발하기 위해 검사와 감독을 강화하고, 동시에 예산 수입과 지출, 그리고 공공 투자 자본의 지출을 촉진해야 한다고 강조했습니다. 지방자치단체는 모든 사회 경제 발전 목표와 과제를 검토하고, 달성되지 못한 목표를 분석하여 원인을 규명하고, 이를 극복하기 위한 해결책을 제시함으로써 설정된 발전 목표를 달성해야 합니다.

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출처: https://www.sggp.org.vn/du-kien-cac-phuong-an-dieu-phoi-nhan-su-cap-xa-tai-tphcm-post819527.html