호치민시 교육훈련부는 교사들에게 추가 소득을 지급하는 것과 관련하여 중요한 지침을 제공합니다.

(NLDO)- 호치민시 교육훈련부에 따르면, 이 지침은 교사들에게 실제 근무일수를 계산하고 추가 소득을 지급하기 위한 근거로 사용됩니다.

호찌민시 교육훈련부는 여름 방학 기간 동안 교육훈련 담당자의 직무 수행에 관한 지침을 발표했습니다. 이 지침은 2025년 7월 1일부터 시행되는 실제 근무일수와 추가 소득을 계산하는 기준으로 활용될 예정입니다.

교육훈련부에 따르면, 이 규정은 호치민시 인민위원회와 내무부의 업무 품질 평가 및 추가 소득 지급에 관한 규정을 기반으로 합니다. 이 지침은 여름 방학 동안의 전문적인 업무로 인정되는 활동을 명확하고 엄격하게 규제하여 교사의 추가 소득에 직접적인 영향을 미치는 것을 목표로 합니다. .

위의 지침에 따르면, 학교에서의 교육 및 학습과 직접적으로 관련된 내용과 활동만이 전문적인 업무로 간주되고 인정됩니다. 이러한 활동은 유관 당국이 이행 시기를 구체적으로 결정해야 하며, 유관 당국으로부터 서면 지시, 안내 또는 동원을 받아야 합니다.

따라서 공공 서비스 기관의 수장은 업무 할당에 대한 책임을 지고 다음 규정을 보장해야 합니다. 업무 할당은 책임을 명확히 명시하여 공개되어야 합니다. ; 근무 시간표가 있어야 합니다 ; 각 개별 활동의 시작 및 종료 시간을 지정합니다. 구현에는 완전한 정보가 제공되어야 하며, 완성된 제품에 대한 증거가 있어야 합니다. .

호치민시 교육훈련부는 여름 방학 동안 전문적인 업무로 간주되는 활동에는 다음이 포함된다고 규정합니다.

직접적이고 구체적인 제품을 활용한 교육 및 학습 활동: 입학(시험 지원 활동, 홍보 및 소개 제외) ; 우수학생 양성, 시험 복습, 일반 교양 교육 등 학생을 위한 교육 및 지식 강화를 담당 국가기관의 계획 및 지시에 따라 실시 ; 국가 기관에서 지정한 의무 시험 및 테스트를 조직합니다. ; 세미나, 전문가 컨퍼런스, 유능한 당국이 지정하고 시행하는 과학 연구 .

호치민시 교육훈련부에 따르면, 이 지침은 교사들에게 실제 근무일수를 계산하고 추가 소득을 지급하기 위한 근거로 사용됩니다.

교육 및 학습 과제를 위한 필수 활동: 교육과 직접 관련된 훈련, 전문성 개발 및 기술(유관 기관의 계획에 따라) ; 학교의 연간 계획, 교육 프로그램, 상급자가 발행한 전문 법률 규정 등에 대한 필수 지식을 보급합니다. ; 유능한 국가 기관이 주관하는 전문적, 기술적 시험 및 테스트 ; 교육 및 학습 과제를 구현하기 위한 필수 전문가 컨퍼런스(이것이 유일하게 적합한 형태인 경우) ; 청소년 연합 및 팀워크 관련 청소년 지원자, 팀 리더의 활동은 관할 국가 기관의 여름 활동 조직 계획에 따라 이루어집니다. .

초과 근무 소득을 계산할 때 여름 전문 활동으로 간주되지 않는 활동은 다음과 같습니다.

승인 또는 인정되지 않은 활동: 담당 기관의 계획 또는 지시에 포함되지 않은 활동; 주관적인 오류로 인해 학년도부터 여름까지 지속되는 활동(불가항력의 경우는 제외); 또는 다른 조직 및 개인과 함께 단위가 스스로 책임을 지는 자발적인 활동. .

교수 및 학습 과제와 직접적으로 관련되지 않은 활동: 당 활동, 대중 조직, 과외 활동, 운동, 자원봉사, 지방 자치 단체와 관련된 사회 사업 또는 교사와 강사의 주관적 오류로 인한 단점을 극복하기 위한 활동이 포함됩니다. .

출처: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tp-hcm-huong-dan-quan-trong-lien-quan-viec-chi-thu-nhap-tang-them-cho-giao-vien-196251022162835453.htm