기초 노동조합의 활동을 유지하다

빈호아 산업단지에 위치한 안장 삼호 유한책임회사는 100% 한국 투자 자본으로 운영되고 있으며, 직원 수는 8,733명(이 중 8,398명이 노조원)으로 전체 직원의 96.16%를 차지합니다. 안장삼호 유한책임회사 노동조합 위원장인 보 탄 냐(Vo Thanh Nha)는 2025년 2분기에 노동조합이 이사회에 4년 미만 신규 근로자를 위한 직원 유치 수당을 인상하고, 4년 이상 근로자를 위한 생활 및 주택 수당을 지급할 것을 건의했다고 밝혔습니다. 이와 함께 회사 이사회와 협력하여 주거 환경이 어려운 근로자를 위해 1억 동(VND)의 예산으로 "삼호 쉼터" 프로그램으로 주택 1채를 선정하여 건설하고, 1명의 근로자를 위해 5천만 동(VND)의 예산으로 "노조 쉼터" 주택을 제공할 것을 권고했습니다.

노조는 조합원, 근로자, 그리고 노동자들의 생명과 건강을 위해 꾸준히 관심을 기울이고 있습니다. 2분기에는 어려움에 처한 7개 사업체에 총 8,890만 동(VND)을 기부하고 지원했으며, 병가, 애도, 생일 등을 맞은 조합원과 노동자들을 방문하여 총 2억 9,380만 동(VND)을 전달했습니다. 뿐만 아니라, 노조는 이사회와 협력하여 순수 제빙기를 구매하여 노동자들에게 무료로 제공하고, "무료 타이어 공기압 및 타이어 패치" 모델을 도입하며, CEP 소액금융기관과 협력하여 우대 대출이 필요한 조합원을 지원하고, 노동자들의 식사 품질을 정기적으로 점검하는 등 지원에도 힘썼습니다.

유니버설 어패럴 유한회사 노동조합 대표, 어려운 처지에 있는 근로자들에게 지원 제공

새로운 상황에 적응하기 위해 노동조합은 기업의 특성과 노조원의 실제적 필요에 맞춰 적극적으로 활동을 계획하고 있습니다. 100% 싱가포르 자본으로 설립된 유니버설 어패럴 리미티드 컴퍼니(Universal Apparel Limited Company)의 모든 돌봄 활동은 회사 노동조합 위원장인 레 지아 푹(Le Gia Phuc) 씨가 소셜 미디어에 게시하며 직원들에게 노동조합을 소개하고 있습니다. 푹 위원장은 "현재 상황에 따라 노동조합은 회사 내 노조원과 직원들을 돌보는 데 집중하고 있습니다. 다른 활동들은 새로운 상황의 요구에 따라 소규모로 내부적으로 진행됩니다."라고 밝혔습니다.

이전에는 산업단지 노동조합(ITU)이 특히 노동 분쟁 발생이나 단체협약 체결 시, 기층 노조에 컨설팅, 대리, 전문 지도를 제공하는 역할을 했습니다. ITU가 활동을 종료하자 기층 노조가 직접 이 업무를 맡아야 했고, 기층 노조 직원들은 전문성이 부족하고 경험이 부족했습니다. 기업 ITU 관계자들은 ITU 활동 종료가 어려움을 야기할 수 있지만, 기층 노조가 새로운 환경에서 자신의 역할과 입지를 확립하며 적응하고 혁신하며 발전할 수 있는 기회이기도 하다고 말했습니다. 그러나 기층 노조는 여전히 지방에서 기층까지 확장 역할을 할 수 있는 중간 조직이 필요했습니다.

노동자의 달, "당신의 건강" 모델, 문화·스포츠 교류 등 산업노조가 주도했던 프로그램과 활동들은 이제 조직화할 자원이 부족합니다. 이전에는 산업노조가 산업단지 내 기초 노동조합들을 네트워크로 연결하여 서로 지원하는 역할을 했지만, 이제는 각 기초 노동조합이 개별적으로 운영되고 있으며, 조직화도 미흡합니다. 특히 초기 단계에는 많은 어려움이 있지만, 기초 노동조합은 점차 적응하고 자율성을 강화하며 역할을 강화해 왔습니다. 이는 지방노동조합연맹의 시의적절한 지원과 사용자들의 든든한 지지를 받았기 때문입니다.

2단계 노동조합 모델을 운영할 경우, 기업 내 노동조합 업무 수행에 대한 책임의 대부분이 기층 노동조합에 직접 이관됩니다. 따라서 기층 노동조합 간부들은 조합원의 권리를 대변하고 보호하는 역할뿐만 아니라, 이전에는 산업 노동조합의 직접적인 지원을 받았던 활동, 운동, 정책 접근 및 현장 문제 해결에도 적극적으로 참여해야 합니다. 기층 노동조합은 지역 노동조합이 간부들을 위한 교육 및 전문성 개발을 강화해야 한다고 주장합니다. 특히 노동법, 협상 기술, 운동 조직 등에 대한 교육이 강화되어야 합니다.

업무량이 증가한 반면, 대부분의 노조 간부들은 시간제 근무를 하며 시간적, 전문 지식 측면에서 상당한 압박을 받고 있습니다. 따라서 노조 간부들이 장기 근속하도록 동기를 부여하고 장려하며 기업 내 노조 활동의 질을 보장하기 위해, 노조 대표는 상급 기관에 노조 간부, 특히 노조원이 많고 생산 활동이 여러 교대로 이루어지는 기업의 책임 수당 계수를 조정하고 증가시킬 것을 권고했습니다.

기사 및 사진: MY HANH

출처: https://baoangiang.com.vn/duy-tri-hoat-dong-o-cong-doan-co-so-a424512.html