2026년 전국에서 집단 대화와 협상에 기여한 뛰어난 101명의 풀뿌리 노동조합 위원장을 기리는 이번 행사는 국제 노동절 140주년을 앞두고 열리는 의미 있는 행사입니다.

EVNGENCO1 노동조합 위원장인 쩐 도안 탄(Tran Doan Thanh)에게 수여된 이 영예는 노동조합 활동을 조직하고 실행하는 데 있어 그의 끊임없는 노력, 책임감, 그리고 효과적인 활동에 대한 당연한 인정입니다. 이 칭호는 그 개인에게 영광일 뿐만 아니라 EVNGENCO1 노동조합의 위상과 위신, 그리고 효율성을 더욱 공고히 하는 데 기여할 것입니다.
대화와 노동자에 대한 배려의 효과.
EVNGENCO1은 현재 전국 여러 발전소에서 4,200명 이상의 직원을 고용하고 있습니다. 수년간 단체교섭과 대화를 체계적이고 효과적으로 시행해 왔으며, 2023년부터 2025년까지 이러한 대화를 통해 제기된 모든 직원 요구사항을 최종적으로 해결했습니다.
식비 지원 확대, 산업 안전 보건 강화, 도심에서 멀리 떨어진 공장의 작업 환경 개선 등 노동자들의 삶과 직접적으로 관련된 여러 문제들이 해결되고 조정되었습니다. 이러한 실질적인 접근 방식은 대화를 더욱 심도 있게 이끌어 노동자들이 솔직하게 우려 사항을 공유할 수 있는 장을 마련했으며, 노동조합은 이러한 문제들의 해결을 지속적으로 감시하고 촉구하고 있습니다.
정기적인 대화 외에도 산업 안전 및 여성 권리에 관한 주제별 대화를 강화하고, 현장 점검 및 전자 운영 시스템 적용을 장려하여 근로자와 부서장 간의 격차를 해소하고 관리 효율성을 향상시키는 데 기여했습니다.

쩐 도안 탄 노동조합 위원장이 직접 작업장과 건설 현장을 방문하여 노동자들의 의견을 경청하고 소통하는 모습은 우리에게 널리 알려져 있습니다. 그는 또한 여러 차례 단체협약 협상에 직접 참여하고 의장직을 맡아 노동자들에게 더 유리한 조건을 확보하고 모든 임직원에게 실질적인 혜택을 가져다주었습니다.
특히, EVNGENCO1은 오랜 기간 동안 장기적인 노사 분쟁이나 불법 파업을 겪은 적이 없으며, 발생하는 모든 문제는 현장 차원의 대화와 협상을 통해 신속하게 해결되었습니다.
기업 지배구조 및 문화에 있어 노동조합의 역할.
EVNGENCO1 노동조합은 대화와 더불어 임금협의회, 모범 사례 및 보상 제도, 임금 규정 개발, 채용 및 노동법 제정 등 경영 메커니즘에 적극적으로 참여하고 있습니다. 이를 통해 노동자들의 목소리가 정책 결정 과정 전반에 반영되고 있습니다.
노동조합 간부들을 위한 교육 및 역량 개발이 강조되며, 노동법 홍보 활동이 정기적으로 실시되어 노동자들의 인식 제고와 법규 준수에 기여하고 있습니다.

또한, 기업 문화는 모방 활동 및 문화 ·스포츠 활동과 연계하여 회사 내 모든 부서에 100% 일관되게 구현되었으며, 이를 통해 규율 있고 책임감 있으며 단합된 근무 환경을 조성하는 데 기여하고 있습니다.
노동 및 생산 모방 운동은 지속적으로 효과적으로 유지되어 임직원의 책임감, 규율 및 창의성을 고취하고 기업의 생산 및 사업 성과에 실질적으로 기여하고 있습니다.
EVNGENCO1 노동조합 위원장은 노동조합 활동에서 뛰어난 업적을 이룬 것 외에도 2025년에 3급 노동 훈장을 받았으며, 2023년과 2024년에는 베트남 전력 노동조합으로부터 공로상을 수상하는 등 여러 권위 있는 상을 받았습니다.
특히 그는 2026년 전국 101명의 우수 노조위원장 중 10인에 선정되어 대통령궁에서 부통령으로부터 선물을 받는 영예를 안았는데, 이는 그의 명성과 베트남 노동조합 시스템에 대한 뛰어난 공헌을 인정받은 것입니다.
전국 단위 풀뿌리 모범 노조 위원장이라는 칭호는 EVNGENCO1 노조 위원장 개인에 대한 인정일 뿐만 아니라, 해당 사업장의 노조 활동이 얼마나 견고한 기반을 갖추고 있는지를 보여주는 증거입니다. 모범적인 사례로서 “신념의 불꽃을 지켜나가는” 여정은 계속해서 확산되어, 앞으로 회사의 결속력을 강화하고 지속 가능한 발전을 위한 동력을 창출하는 데 기여할 것입니다.
출처: https://daibieunhandan.vn/evngenco1-hanh-trinh-giu-lua-niem-tin-tiep-tuc-duoc-lan-toa-10415301.html








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