껀터시의 고품질 인력 부족 문제 해결.

TPO - 83%가 넘는 높은 숙련 노동자 비율을 보유하고 있음에도 불구하고, 껀터시는 기업들이 숙련된 인력을 찾는 데 어려움을 겪는 반면, 젊은 노동자들의 유출입은 둔화될 기미를 보이지 않는 역설적인 상황에 직면해 있습니다.

졸업생들은 회사에 오래 남아있지 않습니다.

지리적 이점 덕분에 껀터시는 오랫동안 메콩델타 지역의 경제 , 교육, 의료, 과학 기술의 중심지 역할을 해왔습니다. 현재 껀터에는 44개의 대학교, 단과대학, 직업학교가 있으며, 약 15만 5천 명의 학생과 연수생이 재학 중입니다. 껀터의 고등 교육 기관 시스템은 보건, 교육, 농업, 경제, 공학, 기술, 교육학, 직업 훈련 등 거의 모든 분야를 아우릅니다.

디지털 전환, 자동화 및 인공지능 기술은 미래 교육과 고용에서 피할 수 없는 추세입니다.

그러나 껀터시FPT 대학 분교의 응우옌 쑤언 퐁 학장은 껀터에 숙련된 인력이 많음에도 불구하고 기업의 요구를 충족할 만한 자질과 역량 면에서 여전히 상당한 격차가 있다고 지적했습니다. 많은 기업들이 신졸업생들이 실무 능력, 현장 경험, 디지털 활용 능력, 외국어 구사 능력, 프로젝트 수행 경험 등이 부족하다고 호소하고 있습니다.

특히 퐁 씨에 따르면, 디지털 경제의 급속한 발전과 자동화에도 불구하고, 기업들이 채용을 우선시하는 정보 기술, 데이터, 인공지능, 자동화 및 디지털 경제 분야의 숙련된 인력은 껀토 에서 여전히 부족한 실정입니다. 퐁 씨는 "껀토와 메콩델타 지역의 인력 양성은 교육 과정부터 방법, 환경까지 여전히 전통적이며, 오늘날 사회의 급변하는 상황에 제대로 대응하지 못하고 있다"고 지적했습니다.

더욱이, 수많은 대학과 전문대학이 있고 매년 많은 학생들이 졸업함에도 불구하고, 껀터에 졸업생들이 남도록 하는 것은 여전히 ​​어려운 과제입니다. 실제로, 많은 졸업생들이 더 나은 일자리, 소득, 그리고 경력 개발 기회를 찾아 더 큰 도시로 떠나는 경향이 있습니다.

응우옌 쑤언 퐁 씨는 껀토를 포함한 메콩델타 지역의 젊은 노동자들이 일자리를 찾아 호치민시와 다른 동남부 지역으로 이주하는 비율이 여전히 높다고 지적했습니다. 현재 메콩델타 지역은 전국에서 가장 높은 순 노동 이동률을 기록하고 있으며, 이주하는 노동자들의 대부분은 젊고 숙련된 노동자들입니다. 많은 졸업생들은 대도시의 소득이 30~60% 더 높고, 일자리가 더 다양하며, 전문성 개발 환경이 더 좋기 때문에 껀토를 떠나기로 결정했다고 밝혔습니다.

한편, 퐁 씨에 따르면 껀터의 일자리는 주로 전통 서비스 산업, 무역, 식품 가공 및 관광업에 집중되어 있습니다. 고숙련 일자리는 많지 않고, 우수한 인력을 고용하는 대기업의 수도 제한적입니다. 껀터시는 투자 환경을 개선하고 대기업과 새로운 산업 분야를 유치하고 있지만, 우수한 인재를 유지하기 위해서는 더 많은 신규 일자리를 창출하고, 경쟁력 있는 임금을 제공하며, 장기적인 발전 계획을 수립해야 합니다.

남깐토대학교 부총장인 쩐 후 신 박사는 깐토 지역의 양질의 고임금 일자리 수가 여전히 적은 이유를 다음과 같이 지적했습니다. 깐토의 우수 인재 유치 및 유지 정책이 충분히 강력하지 못하고, 스타트업 및 혁신 생태계가 형성되었음에도 불구하고 젊은 인재들을 강력하게 끌어들이지 못하고 있다는 것입니다.

껀터시 청년연합이 주최한 진로지도 행사에서 젊은이들이 교육 및 취업 기회를 탐색하고 있다. 사진: 호아 호이

기업의 요구에 부합하는 교육.

특히 졸업생들을 비롯한 인재를 유지하기 위해, 깐토시는 여전히 지역 중심지로서의 이점, 안정적인 생활 환경, 그리고 합리적인 생활비를 가지고 있다고 트란 후 신 박사는 말합니다. 이러한 요소들은 적절한 해결책이 시행된다면 학생들을 유치하는 데 중요한 기반이 될 것입니다.

인재를 유지하기 위해 가장 중요하고 근본적인 것은 청년들에게 일자리와 장기적인 발전 기회를 제공하는 것이라고 응우옌 쑤언 퐁 씨는 믿습니다. 이를 위해서는 보상, 주택 지원, 세금 등의 정책이 해결책의 일부일 뿐입니다. 무엇보다 중요한 것은 껀터시가 신기술을 보유한 대기업들을 유치하여 투자를 확대하고 일자리를 창출함으로써 우수한 인재들을 붙잡아 두거나 고향으로 돌아오도록 장려하는 것입니다.

학교와 관련하여 퐁 씨는 학교, 기업, 정부 간의 협력을 통해 직업 적합성을 보장하고 지역의 지속 가능한 발전을 도모하는 훈련 체계 강화 방안을 제시했습니다. 이를 위해 기업은 훈련 프로그램 설계부터 전 과정에 참여하여 단기 및 장기적인 수요를 모두 충족해야 합니다. 특히 인적 자원 교육을 우선시하여 학교, 기업, 정부 간의 협력을 강화하고 , 특히 디지털 기술 분야의 고용 및 진로 동향을 정확하게 예측하여 훈련 프로그램에 반영해야 합니다.

메콩델타 지역과 전국을 대표하는 고품질 교육 센터로 발돋움하기 위해 껀터는 교육의 질을 향상시키는 것뿐만 아니라 졸업생 이탈을 막는 문제도 해결해야 합니다.

대학 측에서는 쩐 후 신 박사가 남깐토대학교가 사회 및 기업의 요구에 맞춘 교육을 최우선으로 생각한다고 밝혔습니다. 대학은 시장 수요에 따라 교육 프로그램을 정기적으로 검토 및 업데이트하여 학생들에게 실습, 현장 경험, 소프트 스킬, 외국어, 인공지능(AI) 교육을 강화하고 있습니다. 동시에 교육, 인턴십, 채용 분야에서 기업과의 연계를 강화하고 있습니다. 또한 학생들이 창업하고 지역에서 경력을 쌓을 수 있도록 적극적으로 장려하고 있습니다.

퐁 씨는 FPT 대학교의 모든 교육 프로그램은 기업의 직접적인 의견과 기술 및 고용 동향 예측을 반영하여 설계된다고 밝혔습니다. 학생들은 학업 성적뿐 아니라 전문 역량 기준에 따라 평가받습니다. 그는 또한 "모든 학생에게 한 학기 동안 기업에서 의무적으로 인턴십을 수행하도록 하고 있으며, 졸업 프로젝트는 기업의 실제 문제를 해결하는 데 초점을 맞추고 있습니다."라고 덧붙였습니다. 더불어 학생들은 학업 기간 내내 인공지능(AI)을 접하게 됩니다.

최근 열린 베트남 공산당 제14차 전국대표대회에서 레꽝퉁 껀터시 당위원회 서기는 껀터시에 현재 44개의 고등교육기관(대학교, 단과대학, 직업학교)이 있으며, 약 15만 5천 명의 학생과 연수생, 그리고 7천여 명의 교직원이 재직 중이라고 밝혔습니다. 많은 교육기관과 연구기관들이 기준을 충족하고 지역 및 국제적 수준의 명성을 쌓았습니다. 그러나 메콩델타 지역의 숙련된 인력 비율은 전국에서 가장 낮으며, 주요 산업 분야의 고숙련 인력 공급이 여전히 부족하다고 지적했습니다.

퉁 씨는 껀터시 당위원회가 지역의 고품질 인재 양성 중심지로 도시를 지속적으로 발전시키는 것의 중요성을 깊이 인식하고 있다고 밝혔습니다. 이를 위해 껀터시는 향후 6가지 핵심 과제와 해결책을 다음과 같이 설정했습니다. 첫째, 인재 개발에 관한 중앙위원회의 결의와 결론, 특히 획기적인 정책과 해결책, 그리고 탁월한 세부 정책을 성실하고 효과적이며 창의적으로 이행하는 것입니다. 둘째, 교육기관과 교육기업 유치에 집중하여 도시 내 직업훈련 네트워크를 구축하고, 질적, 균일성, 현대성을 확보하는 것입니다. 셋째, 교육 분야의 교수진과 전문가를 유치하고 인재를 소중히 여겨 학습자와 취업 기회를 확대하는 것입니다. 넷째, ‘삼자 모델’(국가-학교-기업)을 연계하고 협력하는 것입니다. 다섯째, 도시 훈련의 위상과 브랜드를 점진적으로 확립하는 것입니다. 다섯째, 자원을 우선적으로 투입하여 메콩델타 지역의 과학기술 발전과 디지털 전환을 선도하는 지역으로 발돋움하는 것입니다.

출처: https://tienphong.vn/giai-con-khat-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-tai-can-tho-post1815456.tpo