'연봉 수십억 동(약 1조원)을 받는 교수와 박사들: 물론이지만 너무 어려워요'

전문가에 따르면, 모든 대학이 높은 급여를 지급하는 것은 아니고 모든 교수와 의사가 동일한 것은 아니지만, 연봉 수십억 달러를 받는 진정한 재능을 가진 사람들이 있다고 합니다.

최근 VietNamNet에 게재된 일부 대학 교수와 의사들의 소득에 대한 일련의 기사가 많은 독자와 연구자, 교육 전문가들의 관심을 받고 있습니다. 많은 사람들이 과학자들이 이제 적정한 소득을 받고 있다는 사실에 기뻐하지만, 이러한 소득이 실제적인 것인지, 그리고 어떤 대학이 그렇게 높은 연봉을 지급할 수 있는지에 대한 의문도 제기되고 있습니다.

'연간 총수입 수십억 달러에 달하는 교수·의사는 단순하지 않고, 종종 드물다'

탄도대학교 교육연구지식전수연구소 소장인 팜흥히엡 박사는 대학 강사가 연간 총수입이 수십억 동에 달하는 것은 가능하지만, 그렇게 되는 것은 쉽지 않고 종종 드물다고 말했습니다.

Pham Hung Hiep 박사는 "대부분의 대형 대학에서 관찰한 바에 따르면, 적어도 몇 건, 많아야 수십 건의 사례가 그러한 소득 수준을 달성하고 있으며, 강사에게 매우 높은 자격을 요구합니다."라고 말했습니다.

히엡 씨에 따르면, 결국 강사들의 수입은 대학에서 나오며, 고정 급여 외에는 세 가지 수입원만 있습니다. 추가 프로그램을 가르치는 것, 연구하는 것, 지식 전수하는 것입니다.

그는 이렇게 분석했습니다. 학교는 강사의 급여 하한선을 높이려고 노력하며(보장된 수업 시간과 연구 포함), 월급은 2,000~3,000만 VND에 달할 수 있습니다.

추가 교육의 원천을 살펴보면, 오늘날 국제 프로그램 교육의 평균 수준은 수업당 최대 50만~100만 동에 달합니다. 따라서 학부 또는 석사 과정에서 공동 프로그램이나 국제 프로그램을 가르치려는 강사는 연간 2억~3억 동을 받을 수 있습니다.

연구 자료 측면에서, 명문 대학들은 국제 논문에 5천만~1억 동, 심지어 2억 동까지 포상하는 정책을 가지고 있을 수 있습니다. 그러나 포상 정책이 낮은 대학들은 Q1 논문에 1천만~4천만 동 정도만 포상할 수 있습니다.

"하지만 논문을 출판하는 데는 평균 1~1.5년 정도 걸리는 등 상당한 시간이 걸립니다. 2억 동(VND)의 보상금을 받는다고 해도 과학자들은 실험 장비 구입, 학생 조교 고용 등 연구에 상당한 비용을 투자했을 것입니다. 게다가 논문에 대한 보상금을 공동 저자들에게 나눠주는 경우, 각 개인이 받는 금액이 크지 않습니다."라고 히엡 씨는 말했습니다.

히엡 씨에 따르면, 연봉 수십억 동을 버는 강사는 논문당 최대 1억 5천만~2억 동에 달하는 보너스 정책을 갖춘 학교(일반적으로 자율형 학교)와 처음부터 끝까지 스스로 연구를 수행하고 논문을 출판해야 하는 등의 조건을 충족해야 합니다.

히엡 씨는 몇 년 만에 많은 논문을 발표하고 높은 수입을 올리는 사람도 있겠지만, 그 수입의 본질은 지난 몇 년간의 일련의 경험의 결과라고 말했습니다.

"어떤 강사/과학자도 수년 연속 '끊임없이 불타오르는' 일은 할 수 없습니다. 저처럼 '정점'이라고 불렀던 해에 논문 15편을 썼지만, 그 후 7편으로 줄었고 작년에는 겨우 6편밖에 못 썼습니다. 15편을 쓴 해는 사실 지난 몇 년간의 노력의 결과였습니다. 그 이후로는 논문의 질에 집중해야 했기 때문에 많은 논문을 쓸 여력이 없었습니다. 제가 근무하는 대학은 연간 논문 수를 초과하는 논문에 대해 보상을 제공하지 않으며, 보너스도 크지 않습니다. 어딘가에는 과학 연구로 연간 수억 원을 버는 사람들이 있을 거라고 생각하지만, 그 수는 매우 적습니다."라고 히엡 씨는 말했습니다.

히엡 씨에 따르면, 지식 전달의 원천은 종종 법률, 기술, 환경 처리 등 시장에 가까운 특정 분야의 몇몇 강사에게만 외부 컨설팅 계약을 통해 제공됩니다.

"따라서 연봉 수십억 동을 벌 수 있는 기회를 갖기 위해서는 유능하고 활력 넘치는 강사가 되거나 시장 수요가 높은 산업이나 분야에서 일해야 합니다."라고 Pham Hung Hiep 박사는 말했습니다.

호찌민시의 한 공립대학교 총장은 대학이 강사들에게 지불하는 돈은 학생들의 수업료라고 말했습니다. 수업료가 높은 학교는 강사들의 수입이 많고, 수업료가 낮은 학교는 강사들의 급여가 낮습니다.

"저희 학교는 국가 규정에 따라 수업료를 징수하고 있으며, 교수와 의사들에게는 매달 거의 1억 동(VND)에 달하는 급여를 지급할 수 없습니다. 현재 저희 학교의 교수, 부교수, 의사 약 100명은 국가에서 정한 기준에 따라 급여를 받는 공무원입니다. 예산을 지출한 후 잉여금이 발생하면 규정에 따라 추가 수입을 지급할 것입니다. 소중한 것은 이들이 모두 자신의 직업과 학교의 공동 목표를 위해 헌신하고 있다는 것입니다."라고 그는 말했습니다.

그에 따르면 현재 베트남 대학 수입의 80~90%는 등록금입니다. 그렇다면 교수와 박사들에게 매달 거의 1억 달러에 달하는 급여를 지급할 때, 그들에게 어떤 책임이 지워지는지 의문이 생깁니다. 그는 두 가지 형태가 있다고 예측합니다. 학교가 명성을 얻기 위해 이름을 유지하는 경우, 또는 교수나 박사가 몇 편의 논문을 작성해야 하는지, 몇 명의 대학원생을 지도해야 하는지, 몇 개의 수업을 진행해야 하는지 등 각 구성원에게 명확한 연간 KPI를 부여하는 경우입니다.

'높은 소득은 동기를 부여하는 것이지, 학위나 직함 때문이 아니다'

VietNamNet 에 따르면, 호찌민시의 한 교장은 아직 재정적으로 자립하지는 못했지만, 박사 과정생 한 명당 최소 월 2,500만 동(VND)의 수입을 보장한다고 밝혔습니다. 박사 과정생의 평균 수입은 월 4,500만~5,000만 동(VND), 교수 및 부교수는 월 5,000만~6,000만 동(VND)입니다. 이들의 연평균 수입은 1인당 약 6억 동(VND)입니다.

"다른 학교에서는 강사 수입이 연말에 지급되지만, 저희는 매달 수입이 곧 생계라고 생각합니다. 박사 학위 소지자의 연봉이 1,500만 달러라면, 저희는 1,000만 달러를 보상하여 그 달에 2,500만 달러를 지급합니다. 이 1,000만 달러를 미리 지급하고, 연말에 평균 수입에서 공제합니다."라고 그는 설명했습니다.

수입과 관련하여 그는 교수와 의사는 고급 강사이며, 국가 기준 급여는 1,400만 동에서 1,800만 동 사이라고 밝혔습니다. 또한, 이 학교는 호치민시 인민위원회 소속이기 때문에 시 인민위원회 결의안 98호에 따라 공무원, 공무원, 일반 시민의 추가 수입에 대한 특별 정책을 누리고 있습니다. 의사의 교육 수당은 수업당 약 15만 동, 부교수는 수업당 20만 동 이상입니다. 또한, 교수와 의사는 ABC 주제의 과학 연구로 수천만 동에서 수억 동에 달하는 수입을 얻습니다. 따라서 여러 과학 주제를 연구하는 교수와 의사 한 명당 최대 수억 동에 달하는 수입을 얻게 됩니다.

하지만 그는 교수와 의사들에게 수입은 중요한 요소 중 하나일 뿐이며, 그들에게 중요한 것은 근무 환경이라고 말했습니다. "깨끗하고 억압적이지 않으며 개방적인 근무 환경은 유능한 인재를 끌어들일 것입니다."라고 그는 말했습니다.

현재 호아센 대학교 자문위원회 부회장인 트룽 응우옌 탄(Truong Nguyen Thanh, 미국 유타 대학교) 교수는 8년 전 호아센 대학교 부교장으로 부임했을 당시 월급이 8천만~9천만 동(VND)이었다고 밝혔습니다. 이는 미국에서 받았던 급여의 약 4분의 1 수준이었습니다. 탄 교수는 "하지만 이 정도 수준은 미국에서는 용납할 수 있다고 생각합니다. 학교에서 보험료를 지원해 주지만, 개인 소득세는 제가 직접 내야 합니다."라고 말했습니다.

탄 씨에 따르면, 일부 대학은 교수와 의사에게 매달 최대 1억 달러에 가까운 금액을 지급할 수 있는데, 이는 긍정적인 신호입니다. 유능한 인재들에게 그러한 수준의 급여가 지급된다면, 그들은 "허리를 팔아 치우며" 전문적인 집중력을 잃지 않고 교육과 과학 연구의 질 향상에 집중할 것입니다. 한편, 대학들은 교육의 질을 한 단계 더 발전시키고자 하며, 잠재력과 역량을 갖춘 교수들에게 심층 연구에 참여할 기회를 제공해야 합니다.

하지만 탄 씨에 따르면, 그러한 소득을 누리려면 대학이 교수와 의사에게 정한 직무 요건이 그에 상응해야 합니다. "소득은 학위나 직함 때문이 아니라, 일할 동기를 부여하는 경쟁 요소입니다. 모든 교수와 의사가 똑같지는 않습니다."라고 트룽 응우옌 탄 교수는 말했습니다.

탄 교수는 대학이 국제 논문에 기반한 보상보다 교수와 박사 학위 소지자에게 경쟁력 있는 급여를 지급하는 것이 더 낫다고 생각합니다. 논문에 기반한 보상의 경우, 과학자들은 논문 게재에만 집중할 뿐, 논문의 질은 보장되지 않습니다. 반면, 논문의 수는 인용 지수(H-지수)처럼 과학자의 역량과 영향력을 제대로 반영하지 못합니다. 논문에 기반한 보상은 과학자들이 연구 과정에 직접 참여하지 않으면서, 이익을 위해 제3자에게 완전히 "팔아넘기는" 재정적 위험을 초래합니다.