비국유기업(NOE)에서 당 조직과 당원을 개발하는 일은 항상 어렵고, 심지어 매우 어렵습니다. 그러나 민간 경제 의 지속적인 성장에 앞서 기업의 역할이 중요하다는 것을 결정함에 따라 위의 작업은 더욱 시급해졌습니다. 민간기업 부문에서 '붉은 씨앗'을 뿌리기 위해 많은 결의안, 정책, 창의적인 접근 방식이 시행되었습니다.
당 조직과 당원 발전 역사에서 나타나는 어려움과 병목 현상이 점차 해소되어 비국가 기업이 지속 가능하게 발전할 수 있게 되었습니다.
2과: 어려움을 파악하고 각각의 "매듭"을 풀어보세요
현재 이 지방에는 8,000개 이상의 사업체가 운영되고 있습니다. 실제로 민간경제부문에서 당조직과 당원이 전체 근로자 수에서 차지하는 비율은 아직 낮은 수준이다. 이는 비국유기업의 당 발전 사업에 아직도 많은 '병목 현상'이 존재함을 보여줍니다. 그러나 빈투안은 당 건설 활동이 비국유기업에서도 점점 더 강력하고 광범위하게 이루어질 수 있도록 면밀히 관찰하고, 접근하고, 범위를 확대하기로 결심했습니다.
단점이 많다
비국유기업에서 당을 발전시키는 데는 여러 가지 이유가 있습니다.
수량이 한정된 이유에 대해 지자체에서는 영향이 크다는 의견이 많았다. 객관적인 요인은 이 지방의 비국가기업 대부분이 소규모, 초소규모로 생산과 사업이 불안정하고, 인력 변동이 잦으며, 근로자의 소득이 낮고, 심지어 해산되기도 한다는 것입니다. 근로자들에게 일자리를 제공해야 한다는 압력 때문에 사업주들은 당의 발전을 소홀히 하게 됩니다. 반면, 이런 유형의 기업에서는 당 건설 작업이 어렵습니다. 지방 기관 및 기업 연합 당 위원회 부서기인 Pham Thi To Loan 여사에 따르면, 그 이유 중 하나는 일부 당 위원회가 새로운 당원을 개발하는 의미와 중요성을 깊이 이해하지 못하기 때문에 생산에 직접 참여하는 근로자 중에서 당원을 모집하는 데 많은 관심을 기울이지 않는다는 것입니다. 반면, 아직 대규모 조직을 갖추지 못한 사업체도 많다. 또는 이미 대중조직을 가지고 있지만 기업 내의 대중조직이 직접 생산 노동자 중에서 새로운 당원을 육성하기 위한 자원을 만드는 것을 포함하여 당 건설 사업에서 자기의 역할과 임무를 아직 잘 추진하지 못한 기업. 일부 사업주들은 기업 내에서 당과 대중조직의 위치와 역할을 충분히 이해하지 못하기 때문에 당과 대중조직을 설립하고 싶어하지 않습니다.
노동자들은 시간, 생산성, 노동 기준 등과 관련하여 많은 압박을 받고 있기 때문에 당에 대한 지식을 배우고 향상시키는 것은 어렵습니다.
그리고 "두려움"은 많은 기업이 당의 발전을 언급할 때 공유하는 감정이기도 합니다. 근로자들의 가장 큰 "두려움"은 시간 낭비, 절차에 대한 "두려움", 규정에 의한 제약입니다. 한편, 기업체 근로자들은 시간, 생산성, 노동 규범 등에 대한 많은 압박을 받고 있기 때문에 당에 대한 지식을 배우고 향상시키는 것이 어렵고, 이로 인해 당에 가입하려는 의식, 동기 및 목적이 제한됩니다.
이 내용에 대한 회의에서 대부분의 대표들은 지구 단위 운영위원회와 지방의 관련 기관 및 조직 간의 역할, 책임 및 활동의 조정이 적절하게 홍보되지 않았다고 말했습니다. 비국가기업의 정치 사회조직이 당건설과 기업건설을 위해 감독, 사회비판, 건의하는 업무는 아직도 혼란스럽다. 비국가기업에 접근하여 그들을 동원하고 설득하여 당조직과 대중조직을 설립하고 발전시키는 것은 그다지 효과적이지 않습니다. 비국가기업의 실태를 검토하고 파악하는 사업과 노조원, 협회원, 당원을 위한 정보원을 양성하고 개발하는 사업은 마땅히 관심을 받지 못했습니다.
각 매듭을 풀어라
최근 몇 년 동안 우리 당과 국가는 기업, 특히 비국가 기업의 당 발전에 관해 많은 지침과 결의를 발표했습니다. 예를 들어, 1996년에 정치국(8기)은 "사기업, 유한책임회사, 사립 주식회사 및 외국인 투자 기업에서 당 건설 및 인민 조직의 활동을 강화"하는 내용의 지침 07-CT/TW를 발표했습니다. 2019년, 당서기처는 사기업의 당 조직 건설을 강화하기 위한 10가지 핵심 내용을 담은 지시 제33-CT/TW호를 발표하여, 각급 당위원회와 조직이 이를 잘 이행하는 데 주력할 것을 요구했습니다.그리고 최근, 당 중앙위원회 제13기 제5호 결의에서 우리 당은 다음과 같이 거듭 천명했습니다.기층 당 조직의 유형을 혁신하고 완벽화해야 하며, 사기업에 당 조직을 설립하기에 충분한 당원을 확보할 수 있는 지도와 조건을 마련하고, 질을 보장하며, 영도적 역할을 강화하고, 기업 활동을 지도하는 데 주의를 기울여야 합니다. 이는 당이 기업, 특히 비국유기업에서 당을 건설하고 발전시키는 데 관심을 갖고 있음을 보여줍니다.
빈투안은 당 건설 활동이 비국유기업에서 더욱 강력하고 광범위하게 이루어질 수 있도록 면밀히 관찰하고, 접근하고, 범위를 확대하기로 결심했습니다.
빈투안성 당위원회는 수년에 걸쳐 어려움과 도전을 일어서기 위한 동기로 삼아 비국유기업의 당원과 당 조직을 개발하는 일을 꾸준히 주의를 기울여야 할 중요한 과제 중 하나로 지정해 왔습니다. 빈투안성은 현지의 실질적인 상황을 바탕으로 이 문제에 관해 많은 결의안, 메커니즘, 정책, 지침 및 전문적 결론을 발표했습니다. 응우옌 타인 남 동지 - 상무위원회 위원, 도당위원회 조직위원장, 도당건설지도위원회 상무위원회 부위원장은 당 조직과 비국유기업 조직의 내용과 운영방식의 혁신을 촉진해야 한다고 말씀하셨습니다. 당 조직을 건설하고 당원의 질을 향상시킨다. 각 기업의 구체적인 실정에 맞춰 당위원회와 당세포 활동의 질을 높이고, 특수한 특성을 지닌 기층당위원회와 당세포를 대상으로 온라인 당 활동을 시범적으로 실시합니다. 기업 내에서 생산, 생산성, 품질, 효율성을 향상시키기 위한 에뮬레이션 운동을 정기적으로 시작합니다. 이를 통해 당 조직에 도입할 수 있는 긍정적인 요소를 발견했습니다.
"당 조직이 비국유기업의 우수 노동자와 근로자들을 당에 고려하고 영입할 수 있도록 도입처를 발굴, 양성, 조성하는 데 주력해야 합니다. 우수 민간 기업주들을 고려하고 당에 영입할 수 있도록 선전, 교육, 훈련을 강화하는 한편, 당 위원회와 각급 당직 기관 간의 기업주들과의 만남과 대화를 확대하여 상황을 파악하고 어려움과 장애를 신속히 해결하며, 기업들이 사업을 가속화하고 투자 효율을 향상시키도록 지원하고 촉구할 수 있는 유리한 여건을 조성해야 합니다."라고 상임위원회 위원이자 도당 조직위원장인 응우옌 탄 남 동지가 말했습니다.
또한 도당상무위원회는 지방당위원회에 관련 기관 및 단위와 협조하여 기업(조합원 또는 근로자 5인 이상 기업 포함)의 명단과 수를 검토, 통계를 작성하고 파악하도록 요청했습니다. 기업에서 일하는 직원 수 현재 근로자 수는 노조원, 여성 노조원, 청년 노조원, 베트남 청년 연합원, 재향군인회 회원 등으로 구성되어 있습니다. 동시에 당원, 노조원, 협회원, 국유기업 근로자들의 사상상황, 여론, 사상과 열망을 파악하기 위한 조사를 실시하여 기업주들 사이에 당 조직과 노조의 설립, 자격을 갖춘 국유기업의 당원, 노조원, 협회원의 발전에 대한 공감대를 형성하고 결집한다. 동시에, 특히 사이버 공간에서 선전을 잘 해서 기업 내 근로자들이 권리와 의무에 대한 법적 규정, 노동법에 따른 근로자 권리에 대한 사업주의 책임, 근로자의 합법적 권리를 보호하고 핫스팟, 기업과 근로자 간의 갈등, 파업, 작업 중단 등이 발생하지 않도록 하는 노동조합의 책임 등을 파악하고 이해할 수 있도록 해야 합니다.
한편, 지방과 조직에서는 당위원회와 지부 활동의 공고화, 완벽화, 질 향상에 주력해야 합니다. 각 기업의 구체적인 상황에 맞춰 당위원회와 지부 활동의 질을 향상시킨다. 근로자와 기업의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 물질적, 정신적 삶을 돌보는 조직의 역할을 촉진합니다. 각급 당위원회와 기관 사이에 기업주들과의 회의와 대화를 유지하여 상황을 파악하고 어려움과 장애를 신속히 제거하며, 기업이 효과적으로 운영될 수 있는 유리한 환경을 조성합니다.
정치국 위원, 사무국 상임 위원, 중앙 조직 위원장인 쯔엉 티 마이는 "우리는 기업이 국가 발전과 조화를 이루며 발전할 수 있도록 많은 주의를 기울이고 환경을 조성해야 합니다. 우리는 사기업, 공업단지, 수출 가공 구역에 당 조직을 건설하고, 노동자들 사이에서 당을 발전시키는 것이 특별한 주의를 기울여야 할 목표라는 것을 확신해야 합니다."라고 말했습니다.
댓글 (0)