국회 의원들은 사회 경제적 상황의 자랑스러운 성과를 인정했습니다. (사진: CTV/Vietnam+)
6월 17일 국회에서 열린 토론회에서 국회 의원들은 사회경제적 상황의 자랑스러운 성과를 인정하고 장기적 전략과 함께 많은 근본적인 해결책을 제안했습니다.
곧 개인소득세를 조정해야 합니다
쩐 호앙 응안( 호찌민 시 대표단) 의원은 국회 경제재정위원회 감사 보고서에 대한 높은 동의를 표하며, 2024년과 2025년 1~5개월 동안 달성한 사회경제적 성과에 대해 매우 만족한다고 강조했습니다. 어려운 국제 정세에도 불구하고 베트남은 사회경제 목표 15개 중 15개를 달성하고 초과 달성했으며, 거시경제는 안정적으로 유지되었습니다. 특히 물가상승률은 10년 연속 4% 미만으로 유지되었습니다. 이를 통해 주요 경제 수지가 확보되었고, 2016년부터 현재까지 무역 흑자를 지속했습니다.
Tran Hoang Ngan 대표는 또한 1인당 소득이 중상위 소득 수준에 접근하면서 베트남의 지위가 크게 향상되었다고 지적했습니다. 특히 세계 혁신 지수가 2단계 상승했고, 브랜드 지수가 1단계 상승했으며, 최근에는 국가의 행복 지수가 8단계 상승하여 143위 중 46위를 차지했습니다(2021년 이후 베트남이 77위를 차지했다면 이는 큰 성공을 보여줍니다).
쩐 호앙 응안(Tran Hoang Ngan) 대표는 거의 40년간의 혁신을 되돌아보며 베트남의 지속적인 성장을 인정하면서도 외부 충격 또한 언급했습니다. 따라서 그는 세 가지 주요 해결책을 제시했습니다. 첫째, 제도, 인프라, 인적 자원 분야에서 세 가지 전략적 돌파구를 꾸준히 모색해야 합니다. 둘째, 수출, 투자, 소비라는 세 가지 전통적인 동력을 재구조화해야 합니다. 특히 소비와 관련하여 그는 국내 소비, 특히 1억 인구의 베트남 시장에 더욱 주의를 기울여야 한다고 강조했습니다.
"최근 사회의 소비 활동이 둔화되는 추세입니다. 따라서 정부가 총수요 증대를 위한 정책을 조속히 국회에 제출할 것을 제안합니다. 특히 가족 공제액을 늘리는 방향으로 개인소득세를 조속히 조정해야 하며, 이 문제는 더 이상 미룰 수 없다고 생각합니다."라고 쩐 호앙 응안 의원이 말했습니다.
셋째, 응안 씨는 과학기술, 혁신, 디지털 전환이라는 세 가지 새로운 동력을 창출하는 동시에 34개의 새로운 지방 행정 단위를 통해 새로운 개발 공간에서 추진력을 강화해야 한다고 말했습니다. 베트남은 외부 영향을 최소화하기 위해 첨단 농업, 해양 경제, 관광, 그리고 금융, 은행, 의료 등 고품질 서비스 산업을 포함한 국가적 잠재력과 이점을 극대화하고 있습니다.
한편, 응우옌 호앙 바오 쩐(빈즈엉) 대표는 행정 단위를 통합하고 과학과 기술을 적용하며 디지털 전환을 추진하는 과정에서 발생하는 사회적 결과에 대해 특히 우려를 표명했습니다.
바오 쩐(Bao Tran) 대표는 "많은 노동자와 공무원들이 로봇 기술, 인공지능, 그리고 간소화된 장비로 점차 대체되고 있습니다. 근본적이고 인도적이며 지속 가능한 해결책이 없다면 우리는 매우 심각한 사회적 결과에 직면하게 될 것이며, 앞으로 사회적 불평등을 심화시키는 원인이 될 위험이 있습니다."라고 말했습니다.
이 문제를 해결하기 위해 바오 쩐(Bao Tran) 의원은 합병 후 남은 공무원들의 급여를 인상하기 위한 조기 개혁을 고려할 것을 제안했습니다. 또한, 정책을 개정하여 더 이상 적절하지 않은 개인소득세로 즉시 대체해야 하며, "기술 발전으로 인해 해고된 근로자를 지원하기 위한 국가 일자리 전환 기금을 조성"하고, "사회 보장 및 재교육을 위한 자원을 재분배하기 위해 적절한 기술세 정책을 적용"해야 한다고 강조했습니다.
경영적 사고에서 창조적인 사고로의 급격한 변화가 필요하다
정부와 국회 경제재정위원회 보고서에 동의하며, 시우 흐엉 의원(잘라이 대표단)은 소수민족 간부들의 업무와 관련된 구체적인 권고안을 제시했습니다. 특히, 새 시대에 소수민족 간부, 공무원 및 공공근로자 팀 개발 사업 승인에 관한 총리 결정 402호(2016년 3월 14일자)를 개정 또는 대체하는 문서가 조속히 마련되어야 합니다.
이에 따라 시우 흐엉(Siu Huong) 의원은 지방 정부 조직이 두 단계(도(省)와 코뮌(市))로만 변경되고, 도(省) 통합으로 인한 직원 구성 요건이 변경된 상황에서 이 결정의 부적절성을 분석했습니다. 그녀는 각 단계의 총 지도자 및 관리자 수 대비 소수 민족 직원 비율을 평가하는 기준을 추가할 것을 권고했습니다.
둘째, 시우 흐엉(Siu Huong) 대표는 소수민족 간부 양성 및 자원 창출 정책과 관련된 장기 전략의 필요성을 강조했습니다. 그녀는 당과 국가가 여러 정책을 추진해 왔지만, 실제로는 정부, 특히 중앙 및 지방 정부에서 소수민족 간부, 공무원, 그리고 공공부문 종사자의 비중이 여전히 매우 제한적이라고 지적했습니다. 따라서 그녀는 정부가 소수민족 간부들의 업무를 기획, 자원 창출부터 교육, 양성, 채용, 활용, 임명까지 장기적으로 연결하는 포괄적인 프로젝트를 개발해야 한다고 제안했습니다.
탁 푸옥 빈(Thach Phuoc Binh) 대표(짜빈 대표단)는 장기적인 비전을 가지고 체계적이고 동시적인 경제법 개혁 프로그램을 추진하고, 국회가 사회주의 시장경제 체제를 위한 기본법을 공포할 것을 제안했습니다. 구체적으로, 정부는 2035년까지 직업 기술 개발에 대한 국가 전략을 발표하고, 시장 수요에 맞춰 교육 모델을 혁신해야 합니다. 녹색 전환, 순환 경제, 혁신 등 새로운 성장 동력을 효과적으로 활용하는 정책과 더불어, 구체적인 인센티브 정책을 통해 샌드박스 및 혁신을 위한 법적 기반을 구축해야 합니다.
지역 개발 및 지역 연계와 관련하여 탁 푸옥 빈(Thach Phuoc Binh) 대표는 주요 경제 구역을 위한 지역 개발 기금과 조정위원회 설립, 그리고 지역 정부 또는 특별행정구역 모델을 시험할 수 있는 메커니즘 구축이 필요하다고 말했습니다. 특히 통계, 예측 및 거시정책 관리 업무를 현대화해야 한다고 강조했습니다. 구체적으로는 국가사회경제데이터센터를 설립하고 국가통화금융위원회(National Monetary Financial Council)의 조정 역할을 거시경제정책조정위원회로 격상해야 합니다.
응우옌 응옥 손(하이즈엉 대표단) 대표는 긍정적인 측면 외에도 베트남 경제가 직면한 어려움을 지적했습니다. 구체적으로, 성장 구조는 여전히 전통적인 성장 동력에 의존하고 있습니다. 반면 디지털 경제, 첨단 기술, 녹색 경제와 같은 새로운 성장 동력은 아직 그 효과를 충분히 발휘하지 못하고 있습니다. 손 대표는 공공 투자의 효율성이 여전히 낮고 지출 속도가 느리며, 국내 기업의 취약성과 신용 접근성이 여전히 낮고, 외국인 직접 투자(FDI) 기업이 높은 부가가치를 창출하지 못하며, 국내 기업과의 연계가 미흡하다고 지적했습니다. 또한, 인적 자원의 질은 여전히 걸림돌이며, 일부 정책은 현실을 반영하지 못하고 행정 절차가 중복되는 문제도 있습니다.
손 씨는 정부가 구체적이고 세부적인 조치를 취하고 제도적 혁신을 지속적으로 추진하며, 정책 결정 사고를 혁신하고, 재정 및 통화 정책을 재구성하여 공공 투자의 효율성을 높이고, 민간 기업의 장벽을 제거하고, 더 높은 부가가치를 창출하는 FDI를 유치하기 위한 전략을 가져야 한다고 제안했습니다.
지속 가능한 발전에 대해 깊은 우려를 표명한 응우옌 꽝 후안(빈즈엉 대표단) 대표는 환경 문제가 국민 건강에 지속적으로 영향을 미친다면 경제 성장 둔화에 직접적인 영향을 미칠 것이라고 말했습니다. 특히, 그는 세계은행 보고서를 인용하며 조기 조치가 취해지지 않을 경우 오염 처리 비용(2030년까지 하루 약 1,200만~1,800만 달러, 2035년까지 GDP의 약 6%)이 발생할 것이라고 경고했습니다. 따라서 후안 대표는 환경 보호, 하천 오염 방지, 폐기물 확산 방지, 그리고 환경 관련 암 발생률 관리 강화를 더욱 강화해야 한다고 제안했습니다.
후안 대표는 또한 소수 민족의 생활 환경, 깨끗한 물 접근성, 문화, 교육, 의료의 질 등 사회 문제들이 더욱 개선되어야 한다고 강조했습니다. 그는 또한 자원을 창출하고 진정으로 관리하는 방향으로 경영 사고방식을 크게 전환할 것을 촉구했습니다.
후안 씨는 "국회는 제14차 전국대표대회를 기념해 '즉시 해야 할 100가지 일' 경쟁 운동을 전개하는 것을 고려해야 하며, 관리하지 못하면 금지한다는 사고방식을 완전히 버리고 관료적 관리에서 행정·공무원적 사고로 전환해야 한다"고 말했다.
출처: https://baobinhphuoc.com.vn/news/4/174118/go-nut-that-thue-thu-nhap-ca-nhan-khoi-thong-dong-luc-thi-truong-noi-dia
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