하노이: 2026년 설날 시장 근로자들에게 쇼핑 상품권 6,000장 증정

이에 따라 하노이 시 노동조합은 2026년 음력 설을 맞아 "즐거운 설날 - 당에 대한 감사의 봄"이라는 주제로 노조원과 근로자들을 돌보고 지원하기 위한 다양한 활동을 조직할 예정입니다.

구체적으로, 2026년 2월 7일 베트남-소련 우호 노동 문화궁전에서 "뗏섬바이 - 당에 대한 감사의 봄" 행사가 열릴 예정입니다. 이 행사에는 600명의 노조원과 특히 어려운 처지에 있는 근로자들이 참여할 예정입니다. 각 노조원과 근로자는 100만 동(VND)의 보조금, 30만 동(VND) 상당의 선물, 그리고 "2026년 봄 뗏 시장"에서 물품을 구매할 수 있는 50만 동(VND) 상당의 상품권을 받게 됩니다.

31.2.jpg — 노조는 수도에 있는 노동자들의 삶을 돌보기 위해 보조금을 받는 부스를 조직합니다.

또한, 도시노동연맹은 티엔록사 사회주택지구(2026년 1월 31일~2월 1일)와 베트남-소련 우호노동자 문화궁 전시관 살롱(2026년 2월 7일~2월 8일)에서 도시 차원의 프로그램인 "유니온 뗏 시장 - 2026년 봄"을 개최합니다.

설날 시장은 0동 부스를 운영합니다. 이 부스에서는 설날을 위한 제품, 상품, 생필품을 판매하며, 실제 판매 가격 대비 최소 10% 할인된 가격으로 판매합니다. 직원, 근로자 등을 대상으로 선물과 문화 예술 활동을 제공합니다.

노동조합연합회는 2026년 봄 뗏 시장 행사에서 어려운 처지에 있는 노조원과 근로자들에게 50만 동 상당의 상품권 6,000장을 나눠줄 예정이며, 각각 30만 동 상당의 "0동" 선물 6,000개를 나눠줄 예정이다.

도시노동연맹은 또한 베트남 노동총연맹의 온라인 프로그램인 "Union Tet Market - Spring 2026"을 시행하여 각각 50만 VND 상당의 온라인 쇼핑 상품권 9,300장을 노조원과 직원("Union Tet Market - Spring 2026" 프로그램에서 직접 쇼핑 상품권을 받지 못한 사람)에게 배포했습니다.

이번 행사에서 시노동연맹은 시당위원회, 조국전선, 시노동연맹 간부들로 구성된 대표단을 조직하여 어려운 처지에 있는 조합원과 노동자 600명을 직접 방문하여 새해 인사를 전하고 선물을 전달했습니다. 이들은 본인 또는 가족(아내, 남편, 자녀)이 중병, 사고, 자연재해, 화재, 직업병 등으로 어려움을 겪고 있는 분들입니다. 또한, 근무 시간이 줄어들거나, 직장을 잃거나, 근로 계약이 중단되거나, 소득이 감소한 조합원과 노동자입니다. 지원 금액은 1인당 100만 동입니다.

동시에 노동조합총연맹은 노조원과 첨단기술단지 및 산업단지 근로자들을 태워 귀가시켜 설 연휴를 기념하는 차량 여행을 조직했습니다. 차량은 약 30대(1,200대 지원)로 운행됩니다. 2026년 2월 4일(음력 12월 27일) 오전 탕롱 산업단지에서 출발할 예정입니다.

탄호아, 디엔비엔 , 응에안, 하띤, 꽝찌 등의 지방에서 근무하는 5,500명의 직원에게 설 연휴에 집으로 돌아가는 버스 요금을 목적지에 따라 1인당 30만~70만 VND로 지원합니다.

시 노동조합연맹은 또한 각 자치구 및 구 노동조합에 5천만 동(VND)의 재정 지원을 제공하여 노조원과 근로자들을 위한 뗏(Tet) 기념 프로그램을 개최했습니다. 특히 어려운 상황에 처한 노조원과 근로자들에게 선물을 제공하기 위한 재정 지원도 제공했습니다. 선물 20개(각 30만 VND 상당)를 지원했습니다.

기초 노동조합의 경우, 이번 기회에 노동조합원과 근로자들을 방문하고 선물을 전달하며 새해 인사를 전합니다. 노동조합원과 근로자들을 위해 2026년 말띠 해를 맞아 "노동조합 연말 만찬"을 조직합니다. 봄과 설날을 축하하는 활동을 조직하고, 설날을 기념하기 위해 집으로 돌아갈 수 없는 노동조합원과 근로자들을 방문하여 격려합니다.

시 노동조합연맹은 시 각급 노동조합이 생산 계획, 임금 지급, 설 상여금 지급 등에 대해 고용주와 대화와 협상 활동을 강화해야 한다고 강조했습니다. 또한 정부의 새로운 법령에 따라 지역 최저 임금을 인상할 계획, 설 기간 동안 고용주가 노조원과 직원들의 물질적, 정신적 삶을 돌보고 그 이행 상황을 감독할 계획도 제시해야 합니다. 어려움에 처한 기업, 임금 체불 기업, 도피, 해산 또는 파산하는 사업주 등에서 노조원과 직원들의 권리를 보장하기 위한 시의적절한 조치를 적시에 파악하고 마련해야 합니다. 동시에, 모든 급의 노동조합이 설 전, 중, 후 노조원과 직원들의 생각과 열망을 신속히 파악하도록 요구해야 합니다. 노조원과 직원들이 설을 안전하게 기념하고 봄을 즐기며, 관련 법규를 준수하고, 정해진 시간에 업무에 복귀할 수 있도록 홍보하고 동원해야 합니다.

출처: https://hanoimoi.vn/ha-noi-tang-6-000-phieu-mua-hang-cho-nguoi-lao-dong-tai-cho-tet-2026-723616.html