애국심에 찬 응원 운동을 총괄하고 뛰어난 개인과 단체를 기리는 2020~2025년 전형적인 선진 모델 컨퍼런스가 빈탄 4 화력발전소(공장) 본사가 있는 도시에서 개최되었습니다. 판랑(Phan Rang) – 탑참(Thap Cham), 닌투언 (Ninh Thuan) .
회의에서 당 서기이자 공장장인 부 탄 하이(Vu Thanh Hai) 씨는 지난 5년간 직원과 근로자들의 노고를 칭찬하고 인정했습니다. 2020-2025년 동안 공장은 "EVN의 디지털 전환"(2021년), "안전하고 유연하며 효과적인 적응"(2022년), "2025년을 위한 과제 및 계획의 성공적인 이행" 등 많은 실용적인 에뮬레이션 운동을 시작하고 유지했습니다. 매년 테마가 있고, 각 운동은 초점을 두고 있으며, 과시하는 것이 아니라 생산의 각 단계에서 효율성을 촉진하는 데 중점을 둡니다. 이 공장은 EVN 노동조합이 시작한 "1만 개의 이니셔티브" 프로그램에 참여하여 이니셔티브 목표의 107%를 초과 달성했습니다. "먼지를 억제하기 위한 분무 시스템에 처리된 폐수를 재사용하는 솔루션, 서비스 용수 대신 식물에 물을 주기 위해 연못 물을 재사용하는 솔루션"을 포함한 공장의 산업용 물 절약 솔루션 체인과 같이 많은 주제가 높은 실질적 가치를 가지고 있습니다. “슬래그보트 시스템 개선을 위한 솔루션” "환경으로 배출되는 먼지를 줄이기 위한 일련의 솔루션"… 운영 비용을 절감하고, 작업 환경을 개선하며, 환경을 보호합니다.
당 서기이자 공장장인 부탄하이가 회의에서 연설했습니다.
"우리는 성과를 위해 경쟁하는 것이 아니라, 성장하고 기여하기 위해 경쟁합니다. 경쟁은 일상 업무에서 시작됩니다. 작은 시도 하나하나, 안전한 운영, 효과적인 장비 관리 하나하나는 진지함, 지성, 그리고 헌신의 결과입니다. 경험도 부족하고, 인력도 부족하고, 경영 모델도 부족했던 신생 공장에서 점차 안정을 되찾고 운영 문화를 구축하며 안전과 효율성, 그리고 생산성 향상의 토대를 마련했습니다. 어려움을 극복하려는 노력, 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하는 정신을 통해 각 부서는 어려움을 극복하고 저마다의 강점으로 일어설 수 있습니다. 컨베이어 시스템 개선, 운영 로직 조정 등 겉보기에 단순해 보이는 시도들이 엄청난 효율성을 가져다주는 것에 깊은 인상을 받았습니다. 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 보여줄 수 있는 사람들이 더 필요합니다."라고 공장장은 말했습니다.
공장 경영진은 또한 향후 기간 동안 운영 품질에 영향을 미칠 수 있는 5가지 위험을 확인했습니다. 이러한 장치는 수년간 지속적으로 작동하면 성능이 저하되기 시작합니다. 인력 이직률, 특히 숙련된 인력을 유치하는 새로운 프로젝트로 인한 두뇌 유출 국가 전력 부하 증가에 대한 압력, 동원 용량 증가 요구 불안정한 연료 가격과 불안정한 공급 행정 개혁이 필요하고, 간소화와 디지털화를 향해 운영 효율성을 개선해야 합니다. 이러한 과제에 직면하여 에뮬레이션은 더 이상 운동이 아니라 행정적 해결책, 문화적 해결책이 되어야 합니다. 경쟁은 KPI, 이니셔티브, 교육, 디지털 전환 및 사회적 책임과 연계하여 각 직무에 적용되어야 합니다. 여기에서는 3개 공장 대표가 노동 안전, 장비 운영 및 풀뿌리 이니셔티브 개발에 대한 솔루션을 강조하는 양질의 논문을 발표했습니다. 이 기사는 일상 업무에서 비롯되었으며, 전문적인 열정과 기여 의지를 담고 있습니다.
이사회는 2020년부터 2025년까지 뛰어난 업적을 이룬 개인에게 대표적인 선진 모델로서 공로증을 수여했습니다.
이러한 틀 안에서, 공장 노동조합 부국장 겸 의장인 Tran Ngoc Huong 씨는 디지털 전환, 운영 최적화, 연료 절약, 기업 문화 구축 강화와 관련된 에뮬레이션을 지속적으로 촉진하기 위해 2025년부터 2030년까지 에뮬레이션 운동을 시작했습니다. 이 공장은 "EVN 핑크 위크에 대응", "나무 심기 축제", "안전 문화" 모방,스포츠 및 문화 활동과 같은 운동과 연관되어 있습니다. EVN 단위 간의 전반적인 조화 속에서, 빈탄 4 화력 발전소는 공동의 여정에 기여하기 위해 지속적으로 노력할 것입니다. 지속 가능하고, 창의적이며, 용기가 넘칩니다. 회의에서 발전소 이사회는 지난 5년 동안 뛰어난 업적을 이룬 2개 그룹과 11명의 개인에게 공로증을 수여했습니다.
출처: https://baobinhthuan.com.vn/hoi-nghi-dien-hinh-tien-tien-giai-doan-2020-2025-vinh-tan-4-day-manh-thi-dua-gan-chuyen-doi-so-toi-uu-van-hanh-tiet-kiem-nhien-lieu-130666.html
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