오늘 오후, 12월 20일, 성 기관기업위원회는 레주안 정치 학원과 협력하여 “광찌성의 간부, 공무원, 공공근로자의 공공윤리 제고를 통해 성 경쟁력 지수(PCI), 행정개혁 지수(PAR), 조직 및 개인의 국가행정기관 서비스 만족도(SIPAS), 그리고 성 공공행정 거버넌스 성과 지수(PAPI) 향상에 기여”라는 주제로 학술 워크숍을 개최했습니다. 하스동 성 인민위원회 상임부위원장이 워크숍에 참석했습니다.
회의에 참석한 대표들 - 사진: LN
워크숍에서 성 인민위원회 상임부위원장인 하시동은 워크숍에 참석한 대표들에게 공공 서비스 윤리의 이론적, 과학적 기초를 명확히 하고, 특히 공공 서비스 윤리를 혁명 윤리, 특히 호치민 주석의 날카로운 이론과 실천적 경험을 통해 지적된 공공 서비스 윤리 가치와 연결하고, 동시에 간부, 공무원, 공공 직원(CBCCVC)으로 구성된 팀(CBCCVC)이 공권력을 행사하는 과정에서 어떤 책임을 져야 하는지 명확히 해줄 것을 요청했습니다.
PCI, PAR 지수, SIPAS, PAPI 지수의 성격과 내용을 명확히 합니다. 특히 공공 윤리가 지수에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 PAR 지수, SIPAS, PAPI 지수와 PCI 지수 간의 상호 작용에 어떤 영향을 미치는지 명확히 합니다.
동시에, 공공윤리 실천의 현 상황, 달성된 성과, 그리고 특히 행정개혁 전반의 한계와 어려움을 제대로 평가할 필요가 있습니다. 지표(특히 낮은 지표) 결과를 바탕으로, 공무원과 일반 국민의 공공윤리에 대한 인식과 책임감을 제고하고, 이를 통해 상기 지표 개선에 기여할 수 있는 적절하고 실질적인 해결책을 제시해야 합니다.
더불어 워크숍의 토론과 발표는 워크숍의 요구 사항과 주제를 충실히 준수하고, 과학적 근거를 바탕으로 실질적인 문제 해결에 기여해야 합니다. 또한 워크숍은 참석자들의 의견, 토론, 비판, 그리고 참여를 극대화해야 합니다. 이는 향후 도(省) 지도자들이 도 행정 개혁을 더욱 효과적으로 추진하는 데 도움이 되는 중요한 과학적 근거이자 정보이기 때문입니다.
성 인민위원회 상임 부위원장인 하시는동은 기획투자국, 내무국 및 기타 부서, 지부, 부문에 기능과 임무에 따라 해결책을 수용하고 우선순위를 정해 성 인민위원회에 구체적인 조치를 제안하도록 요청했습니다. 이를 통해 2024년과 그 이후의 성 행정개혁 프로그램에서 돌파구를 마련하고, 성의 순위를 향상시켜 2021년 11월 4일 성 당위원회 결의안 제01-NQ/TU에 명시된 목표를 달성할 수 있습니다.
중앙정부가 2023년 4월에 발표한 결과에 따르면, 2022년 지방의 PCI, PAR 지수, SIPAS, PAPI 지수는 점수 면에서는 향상되었지만, 대부분 2021년 대비 순위는 하락했습니다. 특히 2022년 PCI 지수는 63개 지방·시 중 59위(2021년 대비 18계단 하락)에 머물렀습니다.
이러한 결과로, 긍정적인 해결책 없이는 2021년 11월 4일자 도당위원회 결의안 제01-NQ/TU호에 명시된 구체적인 목표를 달성하기 어려울 것입니다. 이 학술 워크숍은 공무원의 공공 서비스 윤리와 도의 PCI, PAR 지수, SIPAS, PAPI 지표 개선 간의 관계에 대한 이론과 실제를 명확히 하여 2021년부터 2030년까지 도의 행정 개혁 목표를 이행하기 위해 마련되었습니다.
워크숍에서는 간부와 당원을 위한 혁명적 윤리 기준을 구축하기 위한 과학적 근거, 지방 내 PCI, PAR 지수, PAPI, SIPAS의 현황, 2023~2025년과 그 이후 기간에 PCI, PAR 지수, SIPAS, PAPI를 개선하기 위한 각 분야의 여러 가지 솔루션에 대한 24개의 발표가 있었습니다.
많은 대표단이 도내 PCI, PAR 지수, PAPI, SIPAS 개선과 공공서비스 윤리 간의 관계에 대해 논의했습니다. 도행정서비스센터의 행정절차 결과 접수 및 반환 품질 향상은 공공서비스 윤리를 제대로 실천한다는 관점에서 접근했습니다.
공무원과 공공기관 직원의 공공 서비스 윤리를 개선하는 것은 현재 기간의 PAR 지수, SIPAS, PAPI, PCI를 개선하는 데 기여합니다. 광찌 성의 PCI 지수를 개선하는 것 - 현황과 해결책...
레 누
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