법령 178에 따른 수혜자 결정 및 조기 퇴직에 대한 지침

새로운 공동체에 배치될 예정인 공무원과 공무원은 모두 조직 개편 시행의 직접적인 영향을 받으며, 법령 178/2024/ND-CP의 적용을 받습니다.

내무부는 정치 체제의 조직 배치를 시행하는 데 있어 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군대를 위한 정책 및 제도에 관한 2024년 12월 31일자 법령 178/2024/ND-CP(2025년 3월 15일자 법령 67/2025/ND-CP에 의해 수정 및 보완됨)의 시행을 안내하는 문서 1814/BNV-TCBC를 발행했습니다.

경영진과 직원의 목표를 식별하는 방법

내무부의 지침에 따르면, 제178/2024/ND-CP호 법령에 따른 정책 및 제도를 적용하는 주체는 은퇴를 결정하거나 은퇴 통지서를 받은 사람을 제외하지 않고 제2조의 규정에 따라 일률적으로 시행됩니다.

내무부는 또한 제178/2024/ND-CP호 법령 제2조 1항 g호에 규정된 리더십과 관리를 담당하는 간부, 공무원 및 공공 직원은 동일 직급에서 리더십과 관리를 담당하는 간부, 공무원 및 공공 직원의 총 수가 규정된 수보다 많은 경우 정치 체제의 조직 배치에 의해 직접 영향을 받는 주체라고 지적했습니다.

대의원 총수가 규정보다 적은 경우, 직접 기구를 재편하지 않는 기관, 조직 및 단위의 간부, 공무원 및 리더십 및 관리 직위에 있는 공무원은 법령 178/2024/ND-CP에 따른 제도 및 정책을 누리기 위해 기구 재편의 직접적인 영향을 받지 않습니다.

내무부는 또한 노동 계약에 따라 일하는 사람과 법령 제178/2024/ND-CP 제2조 1항에 명시된 혜택과 정책을 받을 자격이 있는 사람을 결정하는 방법에 대한 지침을 제공합니다. 이들은 조직 개편으로 인해 기관, 조직 및 단위에서 근무하고 있으며 2019년 1월 15일(정부의 2018년 11월 29일자 161/2018/ND-CP 법령 발효일) 이전에 68/2000/ND-CP 법령에 따라 근로 계약을 체결한 후 161/2018/ND-CP 법령, 111/2022/ND-CP 법령에 따라 근로 계약을 체결하기 위해 이전된 직원입니다.

2019년 1월 15일 이전에 법령 제68/2000/ND-CP호에 따라 근로계약을 체결하고 근로계약을 종료한(일을 중단하고 당, 국가 및 사회정치 조직의 기관 및 단위에서 사회보험료를 납부하지 않은) 근로자의 경우; 따라서 2019년 1월 15일 이후에 제161/2018/ND-CP호 법령 또는 제111/2022/ND-CP호 법령에 따라 근로 계약이 체결된 경우, 제178/2024/ND-CP호 법령 제2조 1항 c항의 규정이 적용되지 않습니다.

지역, 지구 및 협회 수준의 공무원

내무부 지침에 따르면, 법령 제178/2024/ND-CP호 제2조 4항의 적용을 받는 지구급 간부가 정책과 제도를 누리기 위해 휴가를 취하는 기간은 해당 지구급이 유관 기관의 결정에 따라 활동을 종료하는 시점부터 계산됩니다.

국회 상임위원회의 결의에 따라 2021-2019년 및 2023-2025년 기간에 구역 및 자치단체 행정 단위가 재편되어 2025년 1월 1일 이후 은퇴하는 자치단체 간부 및 공무원은 법령 178/2024/ND-CP 제2조 1항 b항의 규정을 적용받습니다.

당과 국가가 중앙, 지방 및 지구 단위에서 결의안 제18-NQ/CP의 요약에 따라 조직 기구를 재편, 통합 및 합병하도록 지정한 협회의 경우, 유능한 기관으로부터 협회에 근무를 배치하거나 동원하기로 결정한 취업 가능 연령의 사람과 유능한 기관이 협회에 할당한 인력 할당량 내에서 모집한 사람은 법령 제178/2024/ND-CP의 제2조 3항에 명시된 주체입니다.

특별한 경우

내무부는 또한 간부, 공무원, 공공 직원 및 힘들고 유해하고 위험한 직업 또는 특히 힘들고 유해하고 위험한 직업에서 15년 이상 일한 근로자, 또는 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 15년 이상 일한 근로자를 위한 주제를 식별하는 지침을 제공합니다.

15년 이상 힘들고 유해하거나 위험하거나 특히 힘들고 유해하거나 위험한 직업에 종사했거나 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 15년 이상 근무한 경우(2021년 1월 1일 이전에 지역별 허용 계수가 0.7 이상인 지역에서의 근무 기간 포함) 노동법 제169조 3항에 따라 정년을 맞이한 경우, 20년 이상 의무적 사회보험 납부 기간이 있으면 2014년 사회보험법의 규정에 따라 퇴직하고 연금을 받을 자격이 있으며, 법령 제178/2024/ND-CP를 적용할 필요가 없습니다.

정책과 제도를 누리기 위한 휴가 기간은 지구 단위의 활동이 종료되는 시점부터 계산됩니다.

마약 중독 치료 및 마약 중독 후 치료에 대한 국가 관리 업무가 노동, 전상자, 사회부에서 공안부로 이관되면서 공안부에서 이를 수락하지 않고 다른 직무에 배정될 수 없어 사직을 원하는 공무원 및 직원의 경우, 내무부는 성(省) 인민위원회가 법령 제178/2024/ND-CP호의 규정에 따라 정책 및 제도를 결정할 책임이 있다고 명시했습니다.

코뮌은 변함없이 유지되고 있으며 여전히 법령 178/2024/ND-CP에 따른 체제를 누리고 있습니다.

내무부는 법령 178/2024/ND-CP와 법령 67/2025/ND-CP의 시행을 안내하는 공식 공문 2034/BNV-TCBC에서 지방 행정 단위의 공무원 지원 정책을 변경 없이(재조정 없이) 시행하는 것에 대한 지침을 추가했습니다.

내무부에 따르면, 변경되지 않은(재편되지 않은) 지방 행정 단위는 지구 단위에서 기능과 업무를 받고, 지방 단위에서 분권화에 따른 업무를 받게 됩니다. 동시에, 지방, 구 단위의 간부 및 공무원을 받아들이고, 사 단위의 간부 및 공무원을 받아들여 새로운 사 단위 정부 모델에 따라 배치합니다.

새로운 공동체에 배치될 예정인 공무원과 공무원은 모두 조직 개편 시행의 직접적인 영향을 받으며, 법령 178/2024/ND-CP의 적용을 받습니다.

새로운 코뮌 수준의 행정 단위에 따라 재편된 지구 수준에서 관리하는 공공 서비스 단위의 경우, 이러한 공공 서비스 단위에서 근무하는 공무원과 직원은 조직 개편 시행의 직접적인 영향을 받으며, 법령 178/2024/ND-CP의 적용을 받습니다.

지구 수준에서 관리되는 공공 서비스 단위가 관리를 위해 코뮌 수준으로 이전되는 경우, 이러한 공공 서비스 단위에서 근무하는 공무원과 직원은 조직 구조 배열의 직접적인 영향을 받지 않으며 법령 178/2024/ND-CP의 적용을 받지 않습니다.

이에 따라 이들 공공 서비스 기관은 공무원의 인력 구조 조정, 구조 조정 및 질 향상을 시행하고 있으며, 공무원은 법령 제178/2024/ND-CP의 적용을 받습니다. 다만, 교육 및 보건 분야의 공무원은 제외됩니다.

VNA 에 따르면

출처: https://baobinhduong.vn/huong-dan-cach-xac-dinh-doi-tuong-duoc-tro-cap-nghi-huu-som-theo-nghi-dinh-178-a346673.html