국유기업 급여 및 보너스에 대한 새로운 지침

내무부는 국유기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스 시행에 대한 지침을 담은 회람 003/2025/TT-BNV를 발표했습니다.

내무부는 방금 법령 44/2025/ND-CP의 규정에 따라 국유기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스 시행에 대한 지침을 제공하는 회람 003/2025/TT-BNV를 발표했습니다. 003호 통지문은 2025년 6월 15일부터 발효되며, 해당 제도는 2025년 1월 1일부터 적용됩니다.

통지문 003은 계약 하에 근무하는 직원에게 적용됩니다. 장교, 전문 군인, 국방 종사자 경찰, 주요 직책에 근무하는 사람들 이사회; 이사회 구성원, 이사회 구성원; 제어 장치; 기업의 국가자본 대표; 관련 기관, 조직 및 개인과 협력합니다.

임금 결정은 세전 이익 목표, 노동 생산성, 자기 자본 수익률과 연계됩니다. 비영리 기업의 경우 대체 지표는 객관적인 요소를 제거한 후의 수익에서 비용을 뺀 값입니다.

기업은 규정에 따라 노동 계획을 수립하고, 인력을 모집하고, 노동 정책을 이행할 책임이 있습니다. 기업은 현재 수준이 법령 44의 요건을 충족하지 못할 경우 급여 규모, 급여표 및 급여 수당을 개발하거나 조정해야 합니다. 새로운 규정을 준수하는지 확인하기 위해 매년 급여 검토를 실시합니다.

VTV에 따르면

출처: https://baothanhhoa.vn/huong-dan-moi-ve-tien-luong-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-248462.htm