기업들은 설날 20일 전에 보너스 계획을 발표할 것을 권고합니다.

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베트남 노동총연맹은 기초 노동조합에 사업주들과 적극적으로 협력하여 설날 급여와 보너스 지급 계획을 공휴일 20일 전에 공개적으로 발표하도록 지시했습니다.

2024년 설 연휴 관리 계획에서 베트남 노동총연맹은 기초 노동조합에 설 연휴 급여와 보너스 제도, 직원들의 합리적인 근무 시간, 휴식, 초과 근무에 대한 감독을 맡겼습니다.

올해 음력설 연휴는 12월 29일 꾸이마오에서 1월 5일 지압틴(2024년 2월 8일~14일)까지입니다. 이에 따라 노동조합은 기업들이 2024년 1월 19일까지 설 보너스 계획을 공개적으로 발표할 것을 권고합니다.

총리는 12월 29일 꾸이마오년에서 1월 5일까지(2024년 2월 8일~14일) 설 연휴를 갖는 계획에 동의했습니다. 그래픽: Thanh Nam — 뗏 연휴는 2024년 2월 8일부터 2월 14일까지 7일간 지속됩니다. 그래픽: *Thanh Nam*

베트남 노동총연맹 부회장인 응오 주이 히에우 씨는 설 보너스가 노동법상 강제 조항은 아니지만, 기업의 사회적 책임은 "때로는 법적 규제와 동일한 가치를 지닌다"고 말했습니다.

"근로자들은 아무리 힘들어도 뗏 보너스를 고대합니다. 물질적인 가치뿐 아니라 정신적으로도 큰 격려가 되기 때문입니다."라고 그는 말하며, 사회적 책임이 강한 기업들은 이를 항상 근로자 유지 및 생산성 향상의 한 방법으로 여긴다고 덧붙였다. 많은 기업이 기초적인 정보를 바탕으로 권장 사항을 이행하고 곧 설 보너스 제도를 홍보하여 직원들이 안심하고 일할 수 있도록 할 준비가 되었습니다.

그러나 노조는 또한 지금부터 2024년 초까지 사회 경제적 상황이 많은 어려움에 직면할 것이며, 노동자들의 임금과 소득에 영향을 미칠 것이라고 예측했습니다. 히에우 씨에 따르면, 기대에 부응하지 못할 경우 근로자들도 기업과 어려움을 공유해야 합니다. 노사관계의 목표는 조화와 진보이기 때문입니다.

하노이 노동조합이 주최한 0동 버스 여행은 2023년 음력 설을 기념하기 위해 먼 지방에서 온 노동자들을 고향으로 데려오는 행사입니다. 사진: 응옥 탄 — 하노이 노동조합이 주최한 0동 버스 여행은 2023년 음력 설을 기념하기 위해 먼 지방에서 온 노동자들을 고향으로 데려오는 행사입니다. 사진: *응옥 탄*

총연맹은 기업의 난이도를 분류하여 적절한 협상 형태를 선택하고 노동자의 권리를 보장하기 위해 기초 수준을 할당했습니다. 노동조합 간부들은 설날 기간 동안 분쟁과 집단적 작업 중단이 발생하지 않도록 근로자들의 생활을 면밀히 감시하고, 기업이 정상적인 생산을 재개할 수 있도록 근로자들이 휴일 이후 직장으로 복귀하도록 격려합니다.

노동조합은 어려움에 처한 근로자에게 1인당 50만 VND의 지원금을 배정하는데, 이 지원금은 경영진 노동조합원의 10%를 넘지 않습니다. 사회적 자원을 동원할 수 있는 곳에서는 지원의 양과 양이 규정된 것보다 더 많을 수 있습니다. 집에서 멀리 떨어져 있는 근로자와 어려운 처지에 있는 근로자에게는 설 연휴에 집으로 돌아갈 수 있는 무료 항공편과 기차표가 지원됩니다.

2023년 설날을 맞아 노동·전우·사회부는 438만 명의 직원을 고용하고 있는 54,000개 기업을 집계했으며, 평균 보너스가 전년 대비 11% 증가한 약 686만 VND를 기록했다고 밝혔습니다. 국유기업은 1인당 650만 VND의 보상을 받습니다(15% 증가). 민간기업은 약 660만 VND(10% 증가)이고 FDI 기업은 720만 VND입니다. 가장 높은 보너스는 10억이 넘고, 가장 낮은 보너스는 5만 VND입니다.

홍 치우

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