베트남 노동총연맹은 기초 노동조합에 사업주들과 적극적으로 협력하여 설날 급여와 보너스 지급 계획을 공휴일 20일 전에 공개적으로 발표하도록 지시했습니다.
2024년 설 연휴 관리 계획에서 베트남 노동총연맹은 기초 노동조합에 설 연휴 급여와 보너스 제도, 직원들의 합리적인 근무 시간, 휴식, 초과 근무에 대한 감독을 맡겼습니다.
올해 설 연휴는 12월 29일 꾸이마오(Quy Mao)부터 1월 5일 지압틴(Giap Thin)까지(2024년 2월 8일~14일)입니다. 따라서 노조는 기업들이 2024년 1월 19일까지 설 보너스 계획을 공개적으로 발표할 것을 권고합니다.
뗏 연휴는 2024년 2월 8일부터 2월 14일까지 7일간 지속됩니다. 그래픽: Thanh Nam
베트남 노동총연맹 부회장인 응오 주이 히에우 씨는 설 보너스가 노동법상 강제 조항은 아니지만, 기업의 사회적 책임은 "때로는 법적 규제와 동일한 가치를 지닌다"고 말했습니다.
"근로자들은 아무리 힘들어도 뗏 보너스를 고대합니다. 물질적 가치뿐 아니라 정신적으로도 큰 힘이 되기 때문입니다."라고 그는 말하며, 사회적 책임이 강한 기업들은 이를 항상 근로자 유지 및 생산성 향상의 한 방법으로 여긴다고 덧붙였다. 많은 기업들이 지역 주민들의 의견을 수렴하여 권고안을 이행하고, 곧 뗏 보너스 제도를 홍보하여 근로자들이 안심하고 일할 수 있도록 할 준비가 되어 있다.
그러나 노조는 지금부터 2024년 초까지 사회 경제적 상황이 많은 어려움에 직면하여 근로자들의 임금과 소득에 영향을 미칠 것으로 전망했습니다. 따라서 히에우 씨는 기대에 부응하지 못할 경우, 근로자들이 기업과 어려움을 공유해야 한다고 강조했습니다. 노사 관계의 목표는 화합과 진보이기 때문입니다.
하노이 노동조합이 주최한 0동 버스 여행은 2023년 음력 설을 기념하기 위해 먼 지방에서 온 노동자들을 고향으로 데려오는 행사입니다. 사진: 응옥 탄
총연맹은 기층 단위에서 기업의 어려움 정도를 분류하여 적절한 협상 방식을 선택하고 노동자의 권리를 보장하도록 했습니다. 노조 관계자들은 노동자들의 삶을 면밀히 모니터링하여 분쟁을 예방하고, 설 연휴 기간 중 발생하는 집단 작업을 중단하며, 기업들이 정상적인 생산을 재개할 수 있도록 연휴 이후 복귀를 독려했습니다.
어려움에 처한 근로자들을 위해 노조는 1인당 50만 동(VND)의 지원 기금을 배정하며, 이 기금은 관리 단위 노조원의 10%를 초과하지 않습니다. 사회 자원이 동원되는 지역에서는 지원 금액과 규모가 규정보다 높을 수 있습니다. 고향에서 멀리 떨어져 어려움을 겪는 근로자들에게는 설 연휴 귀가를 위한 무료 항공 및 기차표가 제공됩니다.
2023년 설 연휴를 맞아 노동보훈사회부는 5만 4천 개 기업과 438만 명의 근로자를 대상으로 조사한 결과, 평균 상여금이 전년 대비 11% 증가한 약 686만 동(VND)을 기록했다고 밝혔습니다. 국유기업은 1인당 650만 동(15% 증가), 민간기업은 약 660만 동(10% 증가), 외국인직접투자(FDI) 기업은 720만 동(VND)의 상여금을 지급했습니다. 최고 상여금은 10억 동(VND)을 넘었고, 최저 상여금은 5만 동(VND)이었습니다.
홍 치우
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