사업이 어려워 기업들이 1인당 100만동의 설 보너스를 마련하려고 애쓰고 있다.

하노이 황마이구의 포장 선물상자 전문 식품 사업부 이사인 부 테 하 씨는 2025년 설날 직원 보너스 계획에 대해 이야기하며 " 1인당 100만 동을 선물로 보상해 보세요 "라고 말했습니다.

하 씨는 "올해도 경제 가 여전히 많은 어려움을 겪고 있고 매출도 크지 않아 우리 회사는 각 직원에게 계란 20개, 와인 1병, 케이크 1팩, 식용유 2리터 병 1개, 현금 100만 동으로 구성된 식품 선물 패키지만 제공할 수 있다 "고 말했다.

하 씨에 따르면, 설 선물은 크지는 않지만 기업이 직원들에게 주는 격려의 의미라고 합니다. " 직원들이 기업과 함께 어려움을 나누고, 내년에도 기업이 함께 발전할 수 있도록 함께 노력해 주시기를 바랍니다. 위에서 언급한 설 선물 또한 저희의 큰 노력의 결과입니다. 직원 수가 약 230명인 이 기업의 설 선물은 수억 동에 달합니다 ."

많은 기업이 설날에 직원들에게 현물 선물을 주는 것을 고려합니다. (삽화)

마찬가지로, 투자 및 건설 주식회사 No.6(푸리시, 하남성 )의 이사인 Tran Quang Ngoc 씨도 회사 직원들을 위한 이러한 보너스 수준을 "목표로" 삼고 있습니다. " 이것이 상징적인 보너스라는 것을 알고 있습니다. 아주 작은 금액이지만, 지금처럼 어려운 상황에서 기업들이 지원할 수 있는 것은 그 정도뿐입니다. 어려움이 곧 지나가고 2025년까지는 뗏 보너스가 개선되기를 바랍니다 ."라고 응옥 씨는 기대했습니다.

응옥 씨는 지난해 회사에서 많은 직원을 해고해야 했다고 말했습니다. 그 이유는 협력업체가 계약을 위반하고, 당국이 허용 기준, 양, 면적을 초과한 착취를 검토, 평가, 검사하고 엄격하게 처리했을 때 돌, 모래 및 건축 자재를 제공하지 않았기 때문입니다. 이로 인해 응옥 씨의 사업은 심각한 타격을 입었습니다. 공급이 끊기고 그는 규모를 줄이고 직원을 줄여야 했습니다. 응옥 씨에 따르면, 이는 많은 건설 회사가 겪는 일반적인 어려움입니다.

또한 같은 상황에서 하노이에 있는 건설 및 광산 회사의 이사인 응우옌 후 닷 씨는 단 몇 달 만에 직원의 50% 이상을 해고해야 했습니다. " 제 사업은 직원 200명 이상에서 착취의 어려움으로 50% 이상 감소했습니다. 하지만 저는 직원들에게 아무리 많은 뗏 보너스를 주더라도 계속 노력할 것입니다. 1인당 200만~300만 동(VND)을 받을 것으로 예상합니다 ."라고 닷 씨는 계산했습니다.

그에 따르면, 어려움은 이미 어려운데, 기업들은 설날 보너스를 지급하기 위해 조금 더 많은 적자를 감수한다. 1년 동안 열심히 일한 뒤에는 설날만 기대하게 되기 때문이다. 그래야만 내년에도 사업을 계속할 수 있다는 확신을 가질 수 있고, 이전처럼 사업이 점진적으로 회복되는 데 기여할 수 있습니다.

어려운 경영 환경 속에서도 많은 기업은 여전히 ​​직원들에게 설날 보너스를 지급하는 것을 고려할 수 없다고 인정합니다. 하노이 탄트리(Thanh Tri) 구에서 재활용 플라스틱 제품 제조 사업체의 주인인 응우옌 반 트엉(Nguyen Van Truong) 씨는 2024년 매출이 급격히 감소함에 따라 그와 회사 경영진은 아직까지 200명이 넘는 회사 직원에게 설 보너스를 지급할 실행 가능한 계획을 세우지 못했다고 말했습니다. 트엉 씨는 " 급여를 유지하고 미지급된 급여를 받지 않으려고 노력하는 것만으로도 기업이 직면한 큰 과제입니다 ."라고 말했습니다.

제과업계 한 선두주자는 올해 비용 압박, 소비자 수요 감소, 글로벌 시장의 치열한 경쟁으로 인해 제조업체들이 많은 어려움에 직면했으며, 현금 흐름을 유지하는 데 어려움을 겪고 있으며 설 보너스와 같은 거액의 보너스를 지급하는 것이 더욱 어려워졌다고 밝혔습니다.

많은 부대에서는 비용 절감과 운영 유지를 위해 잉여 물품을 활용해 설 선물을 만드는 계획을 세워야 했습니다. 동시에 직원들의 소액 설 보너스를 보상하기 위해 휴일을 늘리거나 내부 행사를 조직할 수도 있습니다.

모든 기업은 직원들에게 설 보너스를 주고 싶어 합니다. 하지만 어려운 상황에서도 굳건히 버티는 것이 가장 중요한 목표입니다. 기업이 존속해야 직원들이 일자리를 얻고 급여를 받을 수 있습니다. 따라서 직원들이 제한된 설 보너스를 받으면 비록 서운할지라도 기업에 대한 공감은 여전히 ​​남을 것이라고 생각합니다.

사실, 설날 보너스는 매년 같지 않습니다. 시장에서 운영되는 기업은 시장과 여러 다른 요소에 따라 승리하는 해도 있고 패배하는 해도 있을 것이라는 사실을 받아들여야 합니다. "라고 리더는 말했습니다.

팜 두이

출처: https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html