사업이 어려워 기업들이 1인당 100만동의 설 보너스를 마련하려고 애쓰고 있다.

하노이 황마이구의 포장 선물상자 전문 식품 사업부 이사인 부 테 하 씨는 2025년 설날 직원 보너스 계획에 대해 이야기하며 " 1인당 100만 동을 선물로 보상해 보세요 "라고 말했습니다.

하 씨는 "올해도 경제 가 여전히 많은 어려움을 겪고 있고 매출도 크지 않아 우리 회사는 각 직원에게 계란 20개, 와인 1병, 케이크 1팩, 식용유 2리터 병 1개, 현금 100만 동으로 구성된 식품 선물 패키지만 제공할 수 있다 "고 말했다.

하 씨에 따르면, 설 선물은 크지는 않지만 기업이 직원들에게 주는 격려의 의미라고 합니다. " 직원들이 기업과 함께 어려움을 나누고, 내년에도 기업이 함께 발전할 수 있도록 함께 노력해 주시기를 바랍니다. 위에서 언급한 설 선물 또한 저희의 큰 노력의 결과입니다. 직원 수가 약 230명인 이 기업의 설 선물은 수억 동에 달합니다 ."

많은 기업들이 설날을 맞아 직원들에게 현물 선물을 주는 것을 고려하고 있습니다. (일러스트 사진)

투자건설 주식회사 제6호(푸리시, 하남 )의 쩐 꽝 응옥 이사도 회사 직원들을 위한 이 수준의 보너스 지급을 "목표로" 하고 있습니다. 응옥 이사는 " 이 보너스는 상징적인 금액일 뿐이라는 것을 알고 있습니다. 아주 작은 금액이지만, 지금처럼 어려운 상황에서 회사가 그렇게 지원할 수밖에 없습니다. 어려움이 곧 지나가고 2025년에는 설 보너스 수준이 개선되기를 바랍니다 ."라고 기대했습니다.

응옥 씨는 작년에 회사에서 많은 직원을 해고해야 했다고 말했습니다. 그 이유는 파트너들이 계약을 위반하여 석재, 모래, 건설 자재를 공급하지 못했기 때문입니다. 당국은 허용된 할당량, 양, 면적을 초과하는 채굴을 검토, 평가, 검사하고 엄격하게 처리했습니다. 이로 인해 공급이 중단되어 응옥 씨의 회사는 심각한 피해를 입었고, 규모를 축소하고 직원을 감원해야 했습니다. 응옥 씨는 이러한 문제가 많은 건설 회사가 겪는 공통적인 어려움이라고 말했습니다.

하노이에 있는 건설 및 광산 회사의 이사인 응우옌 후 닷(Nguyen Huu Dat) 씨도 같은 상황에서 불과 몇 달 만에 직원의 50% 이상을 감축해야 했습니다. " 저희 회사는 광산의 어려움으로 인해 200명이 넘던 직원을 50% 이상으로 감축했습니다. 하지만 저는 직원들에게 아무리 많은 뗏 보너스를 주더라도 노력할 것입니다. 1인당 200만~300만 동(VND)을 받을 것으로 예상합니다 ."라고 닷 씨는 계산했습니다.

그에 따르면, 어려움은 이미 심각한데, 기업은 직원들의 설 상여금을 충당하기 위해 적자를 조금 더 감수하는 것입니다. 1년 내내 힘든 노동이 설에만 달려 있기 때문입니다. 그래야 직원들이 다음 해에도 안심하고 회사에 남아 이전처럼 점진적인 회복에 기여할 수 있을 것입니다.

어려운 경영 환경 속에서도 많은 기업들이 직원들에게 설 명절 보너스를 지급하는 것을 여전히 고려하지 못하고 있다고 인정합니다. 하노이 탄찌(Thanh Tri) 구에 있는 재활용 플라스틱 제품 제조 업체의 사장인 응우옌 반 쯔엉(Nguyen Van Truong) 씨는 2024년 매출이 급격히 감소함에 따라 자신과 회사 경영진은 200명이 넘는 직원들에게 설 명절 보너스를 지급할 현실적인 계획을 아직 세우지 못했다고 말했습니다. " 급여를 유지하고 체불되지 않으려고 노력하는 것 자체가 기업에게는 이미 큰 과제입니다 ."라고 쯔엉 씨는 말했습니다.

제과업계 한 선두주자는 올해 비용 압박, 소비자 수요 감소, 글로벌 시장의 치열한 경쟁으로 인해 제조업체들이 많은 어려움에 직면했으며, 현금 흐름을 유지하는 데 어려움을 겪고 있으며 설 보너스와 같은 거액의 보너스를 지급하는 것이 더욱 어려워졌다고 밝혔습니다.

많은 부서에서 비용 절감과 운영 유지를 위해 잉여 물품을 설 선물로 전환하는 계획을 수립해야 했습니다. 동시에, 직원들을 위해 휴일을 늘리거나 사내 행사를 개최하여 소액의 설 보너스를 충당할 수도 있습니다.

모든 기업은 직원들에게 설 보너스를 주고 싶어 합니다. 하지만 어려운 상황에서도 굳건히 버티는 것이 가장 중요한 목표입니다. 기업이 존속해야 직원들이 일자리를 얻고 급여를 받을 수 있습니다. 따라서 직원들이 제한된 설 보너스를 받으면 비록 서운할지라도 기업에 대한 공감은 여전히 남을 것이라고 생각합니다.

실제로 설 보너스는 매년 같지 않습니다. 시장에서 활동하는 기업들은 시장 상황을 비롯한 여러 요인에 따라 승승장구하는 해와 패패하는 해가 있다는 것을 받아들여야 합니다 ."라고 리더는 말했습니다.

팜 두이

출처: https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html