중국 공산당의 과학기술 인재 관리 및 개발 경험

끊임없이 의식을 새롭게 하고, 인재강국의 전략을 깊이 구현합니다.

중국공산당은 인재팀 관리 및 개발과 관련된 정책과 지침을 통해 인재 전략 전반과 특히 과학기술 인재 전략의 개발 및 구현에 대한 중요한 방향과 지도를 끊임없이 혁신하고, 인재 역량 전략을 심층적으로 구현하여 당과 국가의 발전 요구에 부응해 왔습니다.

중국 저장성의 잭 재봉틀 공장에서 일하는 노동자들_사진: THX/TTXVN

중국 국민민주혁명기(1919~1945)에 중국 공산당은 지식인을 대거 유치하고, 각 분야의 뛰어난 인재를 혁명 대열에 합류시켜 민족 독립과 인민 해방을 위한 투쟁에 기여할 인재 기반을 확고히 하는 정책을 제시했습니다. 중화인민공화국 수립(1949년) 이후, 중국 공산당 중앙위원회는 "과학을 향하여"라는 기치를 내걸고 과학기술 인재 양성에 주력했습니다. 개혁개방 시기에 들어서면서 중국 공산당은 "지식인 존중, 인재 존중"을 주창하며 지식인들의 열정과 적극성, 그리고 창의력을 총동원했습니다. 21세기에 들어서면서 중국은 세계무역기구(WTO, 2001)에 가입하고 경제 세계화와 전면적인 국가 역량 경쟁에 대응하기 위해 2001년에 발표한 제10차 중국 경제사회 발전 5개년 계획(2001-2005)에서 인재 전략을 국가 전략으로 처음 규정했습니다. 2007년에는 인재 역량 전략이 중국 특색 사회주의 발전의 3대 기본 전략 중 하나가 되었고, 중국 공산당 제17차 전국대표대회(2007) 보고와 당 규약에 포함되었습니다. 2010년에는 중국 공산당 중앙위원회와 국무원이 국가 중장기 인재 발전 계획 요강(2010-2020)을 발표했습니다. 주요 내용 중 하나는 과학기술혁신 인재를 한 단계 끌어올린다는 것입니다. 과학기술혁신 인재 육성에 집중하는 것이 인재팀을 구성하고, 인재팀을 통해 국가를 건설하며, 혁신을 기반으로 발전하는 데 최우선 과제임을 강조합니다. 이를 바탕으로 관련 부처, 지자체, 지방자치단체는 각 분야 및 지방별 과학기술인재 정책을 수립합니다.

18차 전국대표대회(2012년) 이래, 시진핑 총서기를 핵심으로 하는 중국공산당 중앙위원회는 과학 기술을 주요 생산력으로, 인력을 주요 자원으로, 혁신을 주요 추진력으로 삼는 것을 고수해 왔습니다.중국공산당 제19차 전국대표대회(2017년)는 강력한 인력 강국 전략을 신시대 중국 발전의 핵심으로 삼을 것을 제안했습니다.인재 강국 전략의 실시를 촉진하고 국제 경쟁에서 우위를 차지할 수 있는 전략적 자원을 창출한다는 목표로, 중국공산당 제20차 전국대표대회 보고서는 “당이 인재를 관리하는 원칙을 견지하고, 노동을 존중하고, 지식을 존중하고, 인재를 존중하고, 창조를 존중하는 것을 견지하며, 인재 강국 정책을 더욱 적극적이고, 더욱 공개적이며, 더욱 효과적으로 시행한다”고 지적하고 “다수의 인재를 이끌고 당을 사랑하고, 조국을 위해 봉사하고, 일에 헌신하고, 인민을 위해 봉사한다” ^{고 했습니다(1)} . 이 중요한 성명은 인재 개발 및 관리 사업에서 당의 근본적인 역할을 강조하며, 당의 정책은 인재를 소중히 여기고, 인재를 양성하며, 인재를 모으는 것입니다. 20차 당대회 보고는 인재 전략을 완벽화하고, 핵심 인재 센터와 첨단 기술 혁신 구역 건설을 가속화하며, 지역과 지역 간의 합리적인 인재 구조 발전을 촉진하고, 국가 차원의 전략적 인재 역량 구축을 가속화할 것을 제안했습니다. 국제 인재 교류를 강화하고 인재 풀을 효과적으로 활용합니다 ⁽²⁾ .

중국은 "당의 입법사업 계획 요강(2023-2027)"을 발표하여 중국공산당의 인재관리체계를 완벽화하고, 인재개발 기제와 기구의 개혁을 심화하고, 인재관리에 대한 표준화된 조치를 취하고, 인재양성, 활용, 지원의 제도적 장벽을 제거하고, 혁신역량을 장려하여 인재를 근본적인 전략적 지지로 삼고, 국가의 전면적 사회주의 현대화 건설을 추진하며, 새로운 발전 국면의 건설을 가속화하는 요구를 명확히 제시했습니다 ⁽³⁾ .

과학기술 인재 육성 정책체계 강화

중국공산당은 대규모, 고품질, 치밀한 구조의 혁신 모델을 기반으로 과학기술 인재 팀을 구축하고 육성하여 과학기술 인재 분야에서 국제적인 경쟁 우위를 확보하고 중국을 혁신 선도국으로 만드는 것을 목표로 삼았습니다. 과학기술 인재 팀 구축 정책 체계의 개선을 촉진하기 위해 중국공산당은 2010년에 발표한 『과학기술 인재 발전 중장기 계획(2010-2020)』에서 제도 혁신, 관리 기제 혁신, 과학기술 인재 육성을 위한 5대 요구 사항을 제시했습니다.

첫째 , 과학기술 인재에 대한 과학적이고 합리적인 관리 체계를 구축하고, 연구소, 대학, 기업 규정에 따라 과학기술 인재 관리 방식을 완벽화하는 데 중점을 둡니다. 이 요구 사항에는 과학 연구소 및 고등교육기관의 리더십 선발 시스템을 개혁 및 완벽화하고, 부서의 특성에 맞는 임명, 채용 및 선발 방식의 리더십 선발 시스템을 완벽화하고, 연구소 및 대학 장의 임기제를 시행하고, 대학 및 연구소의 행정 계층을 점진적으로 폐지하고, 직급별 급여 체계 및 관리 시스템을 전면적으로 추진하고, 신분 관리를 중심으로 하는 과학기술 인재 관리 모델을 신분과 직급을 통합하는 방향으로 점진적으로 전환하는 것이 포함됩니다. 과학기술 인재 관리의 "법률화"와 과학기술 연구소의 인적 자원 관리 시스템 개혁을 가속화합니다.

둘째 , 교육 메커니즘을 혁신하고 과학기술 인재를 육성합니다. 고등교육기관의 인재 양성 모델 개혁, 혁신 역량 강화, 교육 시스템 개선, 과학기술 인재의 전문 자격 및 혁신 역량 강화, 과학기술 인재 양성의 국제화 강화 등 기존 교육 방식을 혁신하는 것 외에도, 새로운 방안을 제시했습니다. 예를 들어, 주요 국가 과학기술 프로젝트, 획기적 연구 프로젝트, 국제 과학기술 협력 프로젝트를 통해 최고 과학기술 인재를 양성하고 유치하며, 자본, 프로젝트, 정보, 정부 지원 교육 프로그램 등 혁신 촉진 자원을 확대하고, 과학기술 인재의 특허 보장 및 후원을 강화하며, 과학기술 인재의 학습, 교육 및 학술 교류 참여를 지원합니다.

셋째 , 과학기술 인재 평가 및 장려 체계를 개선한다. "과학기술 인재 육성 중장기 계획"은 과학기술 연구기관 혁신 성과에 대한 종합 평가 체계를 구축하고, 과학기술 연구기관과 대학이 과학기술 연구의 질과 실질적인 혁신 역량을 목표로 과학기술 인재 평가 기준을 수립하도록 지도한다. 인재 분류 평가 체계를 구축하고, 과학기술 인재가 수행하는 업무의 성격과 지위에 따라 상응하는 기준과 평가 방법을 결정한다. 과학 정신과 과학 윤리를 과학기술 인재 평가 지표 중 하나로 삼는다.

넷째 , 과학기술 인재의 이전 및 배치 메커니즘을 완벽화한다. 연구소, 대학 등 단위·기관의 주요 직책, 리더십 직책 및 주요 프로젝트 책임자에 대한 공개 채용 제도를 구축하고, 주요 산업·직종·분야의 과학기술 인재 수급에 대한 공공 정보 시스템을 구축한다.

다섯째 , 혁신문화를 발전시키고, 혁신정신을 지지하며, 노동·지식·인재·창의성을 존중하는 사회분위기를 조성하고, 긴밀한 정보교류 메커니즘을 구축한다. 과학기술인재에 대한 직업윤리교육을 강화하고, 과학연구 부정행위에 대한 관리·감시체계 구축을 장려한다. ⁽⁴⁾

동기식 개발을 촉진합니다

중국 공산당은 인재역량 전략을 다른 발전 전략과 긴밀히 연계하여 인재 정책과 과학기술 정책, 교육훈련 정책, 산업직업 정책, 사회 정책 간의 원활한 연계를 구축하고, 인재가 주체적 자원으로서의 책임을 다할 수 있도록 그 역할을 극대화하는 데 기여하고자 합니다. 중국 공산당 제20차 전국대표대회 보고는 "국가 발전 교육 전략, 인재역량 전략, 혁신을 동력으로 하는 발전 전략을 심도 있게 관철"하고 "교육, 과학기술, 인재 강국 건설을 가속화"해야 한다고 강조했습니다 ⁽⁵⁾ . 중국 공산당은 과학기술 혁신의 수요를 면밀히 파악하고, 교육 기관을 최적화하며, 교육 모델을 혁신하고, 교육의 효율성과 질을 향상시켜야 한다고 결정했습니다. 전략 과학자와 선도적인 과학기술 리더를 양성하는 데 주력하고, 젊은 과학기술 인재 양성을 강화하며 , 첨단 혁신 구역을 건설하고, 과학기술의 혁신 역량과 자주성을 강화해야 합니다 ⁽⁶⁾ .

중국공산당은 교육, 과학기술, 인재의 동시적 발전을 실현하기 위해 과학기술 혁신체계를 완벽화하고, 국가급 과학연구기관, 고수준 연구모형을 갖춘 대학, 선도적 과학기술기업, 국가실험실체계의 수요를 최적화하며, 국제 및 지역 과학기술혁신센터 건설을 조율하고, 자원의 결합력을 극대화하여 과학기술발전에 이바지하는 데 주력해 왔습니다 ⁽⁷⁾ .

학교와 기업, 특히 과학기술 분야 전문대학과 기업 간의 협력을 통해 기초산업과 신흥산업, 학제간 방향을 발전시키는 기초 위에서 인재를 적극 육성한다. 국가 실험실, 기술 센터 등의 건설을 강화하여 국가 인재 역량 구축을 가속화함으로써 인재가 자신의 능력을 충분히 발휘하고 과학기술 지식 교류를 촉진하며 경제 분야와 직업의 변혁과 업그레이드에 기여할 수 있도록 한다 ⁽⁸⁾ .

고품질 발전 요구에 부응하여 과학기술 인재를 관리하고 개발하는 메커니즘과 제도를 완벽화합니다.

중국공산당은 과학기술인재를 포함한 인재의 전략적 지위를 확립하고, 인재를 국가의 발전 목표를 실현하고 국제 경쟁에서 주도권을 잡기 위한 전략적 자원으로 간주하여 인재 관리 및 개발에 대한 지도적 역할과 효과를 강화해 왔습니다. 또한 전면적 개혁을 지속적으로 심화하고, 인재 업무의 요구를 정확히 파악하며, 인재를 양성, 유치, 격려, 활용하는 제도적 메커니즘을 혁신하여 국가적 인재 역량 구축을 가속화한다는 공동 목표에 초점을 맞추고 있습니다.

18차 전국대표대회(2012년) 이후 중국공산당 중앙위원회, 국무원 및 중앙에서 지방까지 관련 부처는 일련의 법률, 규정 및 정책을 발표하여 제도적, 메커니즘적 장벽과 한계를 제거했습니다. "과학기술기관 개혁을 심화하고 국가혁신체계 구축을 촉진하는 데 대한 의견"(2012년 발표)은 과학기술 분야의 평가 및 보상 제도 개혁을 추진하고 시장과 사회의 요구에 부응하는 공공 서비스 시스템을 구축하는 것을 목표로 합니다. "제도 개혁을 심화하고 혁신을 동력으로 하는 발전 전략의 실시를 가속화하는 데 대한 의견"(2015년 발표)은 제도적, 메커니즘적 개혁을 혁신 촉진의 기본 과제로 삼아 혁신 모델을 기반으로 인재 풀을 구축하는 것을 목표로 합니다. “인재개발 기제 개혁 심화에 대한 의견”(2016년 발표)은 시장과 사회 방향에 부합하는 인재관리 서비스 체계를 완벽화하고, 인재개발 기제 개혁을 동시적으로 배치하고 실행하며, 인재의 원활한 이동 메커니즘을 완비하고, 인재가 지역, 지역, 산업, 직업 간 이동할 수 있는 유리한 조건을 마련하는 등의 문제를 중심으로 내용이 구성되었습니다 ⁽⁹⁾ . “인재평가 기제 개혁 추진을 위한 분류 지도 의견”(2018년 발표)은 인재평가 기준의 분류를 제안하고, 평가 방법을 개선하고 혁신하며, 중점 분야의 인재평가 개혁을 추진하는 것을 목표로 합니다. “젊은 과학기술인재 양성 및 활용 강화 조치”(2023년 발표)는 각급 당위원회와 기관이 젊은 과학기술인재 육성을 전략적 과제로 삼고, 각 단위와 지역의 실정에 맞는 구체적인 실행 방안을 마련하여 이념적 측면에서 양성하고 육성해야 함을 강조하는 데 중점을 두고 있습니다. 이를 통해 젊은 과학기술인재의 정치·이념적 자질과 과학기술 혁신 역량을 향상시키고, 생명 존중 정책을 효과적으로 시행하며, 젊은 과학기술인재가 자신의 역할을 최대한 발휘할 수 있는 유리한 여건을 조성해야 합니다. 국가 과학기술 기관은 프로젝트 지도팀/과학 연구 주제 책임자, 중점 과학 연구 그룹 책임자의 활성화를 적극 추진하고, 젊은 과학기술인재가 중요한 연구 직책을 맡도록 육성해야 합니다. 뛰어난 젊은 과학기술인재에 대한 전문 직함 및 전문 직위 임명 제도를 완벽화해야 합니다. 이러한 개혁 조치는 과학기술인재 관리 및 개발에 있어 큰 진전을 이루었습니다.

제기된 몇 가지 문제

중국 공산당의 과학기술인재 개발관리 실천을 살펴보면, 중국 공산당은 혁신을 촉진하고 과학기술인재 관리개발 기제와 제도를 완비하는 과정에서 다음 사항에 특히 주의를 기울이고 있음을 알 수 있다.1- 국가 발전의 요구와 사회적 요구를 지속적으로 목표로 삼고, 학교, 사회, 고용주가 인적자원을 양성하는 교육 모델을 갖춘 독립적인 훈련 경로를 선택하고, 개발 기회, 주제/프로젝트 및 유리한 환경을 제공하여 과학기술인재를 유치한다.동시에 가장 적절하고 효과적인 수준을 달성하기 위한 배치와 정리를 시행한다.2- 인재의 열정, 주도성, 창의성을 불러일으키고, 인재 개발에 이로운 인센티브와 경쟁 메커니즘을 형성하고, 공평, 평등, 객관성, 과학의 원칙에 따라 최고의 인재를 선발한다.3- 인재가 지성을 발휘할 수 있는 유리한 발전 환경을 조성한다. 4. 인재 평가를 철저히 실시하여 혁신 수준, 응용 전환 효율, 그리고 사회경제 발전에 대한 실제 기여도를 종합적이고 정확하게 반영합니다. 또한, 중국공산당은 혁신 센터 건설을 중점적으로 추진하고, 여러 선도 대학의 인재 양성 전공 설립을 지원하며, 인적 자원의 발전 촉진, 역할 증진, 경쟁 우위 구축 방안을 연구합니다.

중국 남부 광둥성 선전의 한 과학기술 회사에서 인간형 로봇 워커 X를 테스트하는 모습_사진: chinadaily.com.cn

동시에 중국 공산당은 인재 이전 메커니즘을 개혁하고, 지역별 인재의 합리적인 분배를 촉진하고, 대학, 연구소, 기업 간의 인재 교류 채널을 구축하고, 지원 메커니즘을 완벽화하고, 해외에서 인재를 유치하고, 첨단 인재 이전 메커니즘을 구축하여 국제적으로 경쟁력 있는 시스템을 만들었습니다.지금까지 인재 유치 정책은 단일 부서, 기관, 지사에서 여러 부서, 기관, 지사의 공동 협력으로 발전했으며, 각 지방과 단위에서 자체 계획을 수립하는 것에서 중앙 정부가 통일 계획을 수립하고 지방에서 체계적으로 시행하는 것으로 발전했습니다. 중국 공산당 제18차 전국대표대회(2012년) 이후 중국의 젊은 과학기술 인재 풀은 꾸준히 증가해 왔습니다.중국의 연구개발(R&D) 인력은 416만 7천 명(2012년)에서 858만 1천 명(2021년)으로 증가했으며, 연평균 성장률은 7.67%입니다. 이 기간 동안 중국의 자연과학 박사 학위 소지자 수는 45만 명을 넘어섰으며, 연평균 4.73%의 성장률을 기록했습니다. 또한, 매년 2만 5천 명 이상의 연구자가 자질 향상을 위해 중국으로 유학을 떠나고 있으며, 그중 80%는 자연과학 분야에 집중되어 있습니다 ⁽¹⁰⁾ .

중국은 고품질 과학기술 인력의 관리 및 개발을 중시하고, 제도 개혁을 심화하며, 과학기술교육을 통한 국가 부흥 전략, 인재 강국 전략, 혁신 발전 전략을 중심으로 과학기술 인재 육성 메커니즘을 구축하고 있습니다. 전반적으로 중국의 인재 관리 및 개발 정책 체계는 기본적으로 확립되어 인재 양성 및 유치 활동에 뚜렷이 반영되었으며, 과학기술 연구 평가 및 분류 체계, 인센티브 메커니즘, 자금 지원 체계도 이미 구축되었습니다.

그러나 중국의 인재 관리 및 개발 작업은 보다 실질적인 성과를 달성하기 위해 인식, 제도, 메커니즘 및 정책 측면에서 혁신이 필요한 몇 가지 문제가 여전히 있습니다. 첫째 , 인재 관리 메커니즘 및 제도 개혁은 여전히 일부 한계가 있어 국제 경쟁에서 비교 우위를 실제로 확립하지 못했습니다. 인재 교육, 유치, 격려, 관리 및 고용의 구현에 일관성이 부족합니다. 둘째 , 중국은 아직 연구 및 혁신에 집중할 수 있는 과학기술 인재 평가 메커니즘을 구축하지 않았으며, 이 메커니즘은 뛰어난 젊은 인재를 선발하고 고용하는 작업에 대한 동기 부여와 건강한 환경을 실제로 조성하지 못했습니다.현재 과학기술 인재 평가는 과학 연구 결과의 양과 질을 기반으로 합니다.양은 논문, 단행본, 특허 및 프로젝트/주제의 수입니다.질은 출판된 저널, 논문, 단행본의 명성 수준과 완료된 프로젝트/주제의 평가 수준입니다.이 평가 지표의 장점은 높은 운영성, 정량적 능력, 명확한 평가 프로세스를 통해 공정성과 객관성이라는 목표를 달성한다는 것입니다. 그러나 이러한 평가 메커니즘은 창작물의 창의성, 이론적 가치, 그리고 실제 활용 가능성에 대한 언급이 부족합니다. 셋째 , 과학 연구 윤리 위반 문제가 여전히 존재합니다. 넷째 , 과학기술 성과 이전 지원 체계는 여전히 미흡한 측면이 있습니다. 현재 중국의 기술 전환/이전 비율은 약 30%인 반면, 선진국은 60~70%에 불과합니다.

중국 공산당의 과학기술 인재 관리 및 개발의 실질적인 이행은 베트남의 인재 관리에 유용한 참고 가치가 있습니다.2024년 12월 22일, 토람(To Lam) 서기장은 과학기술혁신 및 국가디지털전환의 획기적인 발전에 관한 정치국 결의안 제57-NQ/TW에 서명하고 발표했습니다.특히, 과학기술의 발전, 혁신 및 국가디지털전환이 현대 생산력의 급속한 발전을 위한 가장 중요한 획기적인 발전이며, 생산관계를 완성하고, 국가 거버넌스 방식을 혁신하고, 경제-사회를 발전시키고, 낙오 위험을 방지하고, 국가를 새로운 시대의 획기적인 발전, 번영 및 강국으로 이끄는 주요 원동력이라고 강조했습니다.이 결의안은 2030년까지 5개 그룹의 목표와 2045년까지의 비전을 제시하고 동시에 7개 그룹의 과제와 해결책을 제시합니다. 특히 핵심 내용은 "과학기술 발전, 혁신, 국가 디지털 전환의 요구를 충족하기 위한 고품질 인적 자원과 인재의 개발 및 활용..." ⁽¹¹⁾ 입니다. 이는 베트남 내 인재 유치 및 활용을 위한 효과적인 전략 수립에 기여하고, 고품질 인적 자원 팀을 개발하며, 과학기술 분야의 요구와 과제를 충족하는 데 도움이 되는 시급한 요구 사항입니다. 이를 통해 새로운 시대의 사회경제 발전과 국제 통합을 촉진하는 획기적인 원동력을 창출하는 데 기여합니다./.

-------------------------------------------

(1)习近平：决胜全面建成小康社会夺取新时代中國特color社会主义伟大在胜利—中國共产党第十九次全國代表大会上的报告(임시번역: Xi) 진핑: 소강사회를 전면적으로 건설하는 결정적인 승리를 보장하고 신시대 중국특색 사회주의의 위대한 승리를 실현한다 - 중국 공산당 제19차 대회 보고, 2017년 10월 27일, https://www.gov.cn/zhuanti/2017-10/27/content_5234876.htm
(2), (5) 习近平: 高举中國特color社会主义伟大旗帜为전체면建设社会主义现代化國家而团结奋斗——中國共产党第two十次全國代表大会上的报告(임시적으로 번역: 시진핑: 중국 특색의 사회주의 위대한 기치를 높이 들고 하나가 되어 사회주의 현대화 국가를 전면적으로 건설하기 위해 분투 - 중국 공산당 제2차 대회 보고서, 2022년 10월 25일, https://www.gov.cn/xinwen/2022-10/25/content_5721685.htm
(3) 中央党内法规 조절정工事规划纲要(2023-2027年) (임시번역: 중앙당 헌장 건설 계획 개요(2023-2027), https://www.gov.cn/zhengce/202304/content_6777971.htm
(4) 국가과학기술인재발전 중장기계획(2010-2020) 공포에 관한 통지(임시번역: 국가과학기술인재발전 중장기계획(2010-2020) 공포에 관한 통지), https://www.most.gov.cn/xxgk/xinxifenlei/fdzdgknr/fgzc/gfxwj/gfxwj2011/201108/t20110816_89059.html
(6) 一体推进教育科技人才事业发展 (가칭: 교육, 과학, 기술 인재의 통합적 발전 촉진), http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/s5148/202407/t20240701_1138815.html
(7) 加快建设教育强國、科技强國、人才强國(가칭: 교육, 과학, 기술, 인재 강국 건설 촉진), http://cpc.people.com.cn/n1/2022/1208/c448544-32582926.html
(8) 薛二勇: “一体推进教育、科技、人才发展” (Tạm dịch: Thúc đẩy phát triển giáo dục, khoa học công nghệ và nhân tài một cách đồng bộ), ngày 5-11-2024, https://baijiahao.baidu.com/s?id=1814828759531472586&wfr=spider&for=pc
(9) 中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(Tạm dịch: Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc ban hành “Ý kiến về việc đẩy mạnh cải cách hệ thống và cơ chế phát triển nhân tài”), https://www.gov.cn/zhengce/2016-03/21/content_5056113.htm
(10) 新政策的引领对《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》的评述与分析 (Tạm dịch: Huang) dẫn chính sách mới: Bình luận và phân tích về một số biên pháp nhằm tăng cuck đào tạo và sử dụng nhân tài khoa học và công 응에 trẻ), https://baijiahao.baidu.com/s?id=1775639193761432831&wfr=spider&for=pc
(11) Nghị quyết số 57-NQ/TW về về đột phá phát triển khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Cong-nghe-thong-tin/Nghi-quyet-57-NQ-TW-2024-dot-pha-phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-637245.aspx

Nguồn: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/the-gioi-van-de-su-kien/-/2018/1166202/kinh-nghiem-cua-dang-cong-san-trung-quoc-trong-quan-ly-va--phat-trien-nhan-tai-khoa-hoc---cong-nghe.aspx