위 내용은 6월 8일 노동조합법(개정안) 초안 논의 그룹 토론에서 다오 응옥 중 노동보훈사회부 장관이 밝힌 의견입니다. 다오 응옥 중 장관은 또한 "세금은 세금으로서, 함부로 관리해서는 안 되며, 원하는 사람은 누구나 관리할 수 있다"고 강조했습니다.
우선, 노동조합비가 세금인지 아닌지 명확히 하는 것이 필요합니다.
세금 징수의 목적은 국가 예산을 위한 세수를 창출하여 교육 , 의료, 사회 기반 시설, 안보, 국방, 사회 복지 프로그램 등의 공공 서비스에 대한 재정 지원을 가능하게 하는 것입니다. 노조 기금은 기업 내 노조원과 직원들의 정당한 권리와 이익을 보호하고 증진하는 데 사용됩니다.
노조 예산은 "모두가 부담하고 누구나 관리할 수 있는" 방식인가요?
답은 노동조합 예산에서 75%는 기초 노동조합이 조합원과 근로자를 돌보는 데 사용하고, 25%는 직접 기초 노동조합, 지방 노동조합, 중앙 노동조합에 분배한다는 것입니다.
베트남노동총연맹(VLT)의 계산에 따르면, 노조 예산은 노조원과 근로자들을 위한 예산의 약 87%를 직접 지원합니다. 이 예산은 규정에 따라 사용되며, 정기적으로 점검 및 감사를 받습니다.
다른 기관이나 조직과 마찬가지로, 목표 대상은 재무 및 회계 원칙을 갖춰야 합니다. 실수를 저지른 개인이나 부서는 법 앞에 책임을 져야 합니다. 누구도 원하는 대로 행동하고 원하는 방식으로 관리할 수 없습니다.
노조는 2% 예산을 활용하여 근로자의 권리를 보호하고 돌보며, 노사 관계의 안정과 화합에도 기여합니다. 안정적인 노사관계는 근로자, 기업, 그리고 사회 전체의 공동 이익을 실현하는 데 기여합니다.
기업에서 직원과 고용주 사이에 갈등이 있다고 가정해 보세요. 노조가 없다면 혼란이 발생하여 생산과 사업에 영향을 미칠 것입니다. 직원들은 소득의 일부를 잃고 기업은 큰 손실을 입습니다. 하지만 노조가 중재에 참여하면 양측 모두 법에 따라 권리와 의무를 행사하고 공통된 의견을 찾으며 이해관계를 조율할 수 있어 기업은 안정적으로 운영될 수 있습니다.
[광고_2]
출처: https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/kinh-phi-cong-doan-de-cham-lo-cho-nld-khong-phai-su-dung-ao-ao-1351893.ldo
댓글 (0)