관계자들이 새로운 결의안을 효과적으로 이행할 것이라는 기대가 높다.

Báo Sài Gòn Giải phóng•26/06/2023

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호찌민시 인민위원회 의원인 쩐꽝탕 씨는 "시민들이 제안을 내놓으면 지도자들이 과감하게 돌파구를 마련한다"고 말했습니다.

호찌민시 인민위원회 대표들은 시민들과의 만남을 통해 시민들이 결의안 54호를 대체할 새로운 결의안을 간절히 기다리고 있음을 확인했습니다. 시민들은 새로운 결의안이 현재의 여러 불만 사항들을 해결해 주기를 기대하고 있습니다. 이 결의안이 효과적이고 투명하게 시행되기 위해서는 시민들의 감시가 필수적입니다. 즉, 시민들이 적극적으로 의견을 제시하여 호찌민시 정부의 정책 시행을 지원해야 합니다. 시민들의 의견과 지지를 바탕으로 시 지도부는 정책 시행에 더욱 주저하지 않고, 과감하고 책임감 있으며 혁신적이고 투명한 추진력을 발휘할 수 있을 것입니다. 모든 과정이 공개적이고 투명하게 진행된다면, 시민들은 설명에 대한 두려움을 가질 필요가 없을 것입니다.

호치민시의 적극적인 대응이 강화된 대표적인 사례는 순환도로 3호선 사업 시행 준비 과정입니다. 절차가 신속하고 자율적으로 진행될 때 공공 투자 자금의 집행이 가속화되어 사업이 예정대로 시작될 수 있습니다. 이는 또한 호치민시가 지하철 노선 건설과 같은 장기적인 비전을 가진 중요 핵심 사업들을 과감하게 추진할 수 있는 동력을 제공합니다. 장기적인 비전을 가진 사업들은 긍정적인 변화를 가져오고, 체계적인 투자를 유치하며, 호치민시의 지속 가능하고 장기적인 발전을 보장할 것입니다. 또한, 이번 결의안은 환경 보호를 위한 다양한 정책들을 명시하고 있습니다. 이러한 정책들은 앞으로 더욱 적극적으로 추진되어야 합니다.

호찌민시 12구 쭝미타이 동 인민감사위원회 위원장 응오 반 홍 씨: 집행 및 감독 역량 강화.

전국이 호치민시에 주목하며, 최근 국회 에서 통과된 새로운 결의안에 명시된 정책과 메커니즘을 효과적으로 이행하여 지역과 국가 전체에 크게 기여하는 획기적인 발전을 이루기를 기대하고 있습니다. 이를 위해서는 호치민시가 결의안을 신속하고 효과적으로 이행할 수 있도록 철저한 준비를 해야 합니다.

결의안 54호에 따른 특별 메커니즘 및 정책의 시범 시행 기간 동안 시는 일부 성과를 거두었지만, 기대했던 만큼의 성과는 달성하지 못했습니다. 따라서 시는 달성한 부분과 미흡한 부분을 면밀히 평가하여 조정해야 하며, 특히 공무원의 정책 이행 역량 강화와 시 인민의회 대표 및 관련 기관의 결의안 이행 감독 역량 강화에 중점을 두어야 합니다.

새로운 제도와 정책의 시범지역으로 선정된 선구적인 도시로서, 우리는 더욱 큰 노력을 기울이고, 더욱 분발하며, 감독을 강화해야 합니다. 동시에, 새로운 결의안의 시행을 위한 준비에 집중하고, 중앙 기관 및 정부 와 긴밀히 협력하여 시행 지침 및 공문이 조속히 발표되도록 해야 합니다. 앞으로 우리 도시가 더욱 발전하고, 더욱 큰 노력을 기울여 선도 도시라는 명성에 걸맞은 모습을 보여주기를 기대합니다.

호치민시 1군 벤응에동 출신의 퇴직 공무원인 호앙 티 로이 씨는 "공공 서비스의 질과 행정 절차 처리 속도가 더 빠르고 효율적이기를 바랍니다."라고 말했습니다.

호치민시가 지난 기간 동안 추진하고 제안해 온 구체적인 개발 계획과 정책들이 국회에서 승인되었습니다. 시민의 입장에서, 이러한 새롭고 획기적인 계획과 정책을 통해 도시의 교통 인프라가 더욱 개방적이고 편리하며 유용하게 개선될 것으로 기대합니다. 또한, 저소득층에게 사회주택이 제공되고, 시민을 위한 공공사업이 조속히 시행되어 활용될 수 있을 것입니다. 무엇보다 시민들을 위한 서비스의 질이 향상되고, 시민과 기업을 위한 행정 절차 처리가 더욱 신속하고 효율적으로 이루어지기를 바랍니다.

그러나 당면 과제는 메커니즘과 정책을 효과적으로 실행하는 방법이며, 가장 중요한 요소는 인적 요소와 직원 및 공무원의 실행 역량입니다.

제 생각에 호찌민시는 높은 전문 지식과 열정, 그리고 기꺼이 희생하며 틀에 얽매이지 않고 공익을 위해 행동할 수 있는 공무원들로 구성된 팀이 필요합니다. 특히, 정부 수장의 개인적 책임감이 더욱 강조되어야 합니다.

언론 보도를 통해 최근 몇 년간 호찌민시가 새로운 시대적 요구에 부응하기 위해 공무원, 특히 지도자와 관리자들의 역량 개발과 자질 향상에 집중해왔다는 것을 알게 되었습니다. 이는 호찌민시가 각 지역 및 부서 차원의 실행 계획뿐 아니라 공무원들의 자질 향상 측면에서도 철저한 준비를 해왔음을 보여줍니다. 이제 남은 과제는 이러한 결의안을 어떻게 실행하고 전파하여 모든 공무원이 그 정신을 온전히 이해하고 내면화하여 효과적으로 실천할 수 있도록 하는 것입니다.

또한 호찌민시는 정치국 결론 14를 효과적으로 적용하여 과감하게 생각하고 행동하는 공무원을 보호하는 규정을 마련해야 합니다. 더불어 공익을 위해 유능한 인재를 유치할 수 있는 메커니즘을 지속적으로 구축해야 합니다.

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