초안은 총 5장 43조로 구성되어 있으며, 간부, 공무원, 공직자에 대한 징계 조치의 원칙, 위법 행위에 따른 징계 조치의 적용, 징계 권한, 순서, 절차 등을 규정하고 있습니다.
해당 대상은 다음과 같습니다: 국가 행정 기관의 공무원; 인민의회 위원장, 부위원장, 인민의회 위원장, 부위원장; 공무원; 공공 직원; 퇴직 또는 은퇴한 공무원, 공무원 및 공공 직원.
내무부 에 따르면, 징계조치 원칙을 개정하는 법령 초안(제2조)에는 다음과 같은 내용이 추가되었다: "30일 기간이 지났지만 징계조치가 시효 내에 있는 경우, 해당 기관, 조직, 단위는 규정에 따라 행정 징계조치 절차를 계속 진행해야 한다"는 것은 실질적인 어려움을 극복하기 위한 것이다; "부당하게 징계를 받은 간부, 공무원, 공직자는 사과하고 권리를 회복해야 한다"는 것은 당의 검열, 감독 및 징계사업에 관한 중앙집행위원회 규정 초안 제8조 12항의 규정을 제도화하기 위한 것이다.
이 초안은 징계 책임에서 면제되는 사례(제4조)에 대해 다음과 같은 내용을 보충합니다. "절차와 규정을 충분히 이행하고 직무 및 업무 수행 과정에서 개인적 이익을 추구하지 않았으나 객관적인 위험으로 인해 피해가 발생한 경우"; "혁신 및 창의성에 대한 제안을 유관 기관에서 허가하고 유관 기관에서 정책에 따라 순수한 공익을 위한 동기로 이행되었다고 판단한 경우를 이행하였으나 피해가 발생한 경우".
공무원 징계 조치: 리더십 및 관리 직책을 맡은 공무원에 대한 강등 징계 조치를 폐지합니다(2025년 공무원법 시행으로 강등 징계 조치가 폐지됨). 리더십 및 관리 직책을 맡지 않은 공무원에 대한 감봉을 폐지합니다(2025년 공무원법 시행 및 위반 수준 준수를 위해 경고로 대체). 특히 공무원에 대해서는 견책, 경고, 직위 및 직책을 맡도록 승인, 임명 또는 지정된 공무원에 대해 파면이 적용됩니다. 공무원에 대해서는 견책, 경고, 파면이 적용됩니다. 리더십 및 관리 직책을 맡은 공무원에 대해서는 파면이 적용됩니다. 강제 사직이 적용됩니다.
이 초안은 공무원 및 공공기관 임직원을 위한 징계위원회 구성 주체를 변경하는 내용을 담고 있습니다. 본 조례 제2조 제11항에 명시된 경우 외에도, 징계위원회 위원이 징계 심사 대상인 동일 사건의 위원인 경우, 실무 상황에 따라 교체될 예정입니다. 또한, 이 초안은 2025년 5월 25일 정치국 결의 제157-KL/TU에 따라 행정기관 및 공공서비스 부문의 노조 조직 미설립을 종식시키는 정책을 이행하기 위해 노조 집행위원회를 대표하는 위원회 위원을 해임하는 내용도 담고 있습니다.
공개 협의 기간은 2025년 6월 3일부터 12일까지입니다.
출처: https://hanoimoi.vn/lay-y-kien-nhan-dan-ve-xu-ly-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-704426.html
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