데이팅 앱이 젊은 인사 담당자들을 위한 새로운 채용 "채널"로 갑자기 떠올랐습니다 - 스크린샷
모든 채용 채널을 다 써봤는데도 여전히 적합한 후보자가 없을 때.
"다들 제가 틴더를 쓰는 걸 보면 정말 절박하다고 생각하죠 ." 다낭 시 하이쩌우구에 사는 26세의 훙 후인 씨는 데이트 앱에서 구직 활동을 시작하게 된 계기를 묻는 질문에 웃으며 말했다.
현재 IT 기업에서 인사 전문가로 일하고 있는 헝은 당시를 회상하며 "예전에는 제 프로필에 영업 및 마케팅 직원 채용 공고를 올렸지만 결과는 좋지 않았습니다. 실제 업무 제안보다는 개인적인 인맥을 통한 제안이 훨씬 많았습니다."라고 말했다.
Hung에 따르면, 틴더(인기 있는 데이트 앱)를 사용하는 것은 채용 채널의 효과 여부는 해당 산업의 특성에 따라 달라집니다. 창의성, 젊은 감각 또는 단순 행정 업무가 요구되는 직종의 경우, 틴더에서도 여전히 우수한 인재를 찾을 수 있습니다.
반대로, 엔지니어링, 건설 또는 고도의 전문성이 요구되는 고위직에 종사하는 사람들에게는 어려움이 있을 것입니다. 헝이 말했듯이 "이러한 분야에서는 틴더와 같은 데이팅 앱을 덜 자주 사용하는 것 같습니다!"
데이팅 앱에서 이상형을 찾는 건 쉽지 않지만, 그렇다고 희망이 없는 건 아닙니다.
"예전에 채용 목적으로 틴더 계정을 만들었어요. IT 회사들이 모여 있는 카페에 가서 3시간 동안 무작위로 프로필을 넘겨봤더니, 다양한 분야의 프로그래머 23명과 매칭이 됐죠. 그들과 이야기를 나눠본 결과 12명이 이력서를 보내왔고, 그중 8명이 입사를 확정하고 일을 시작했어요." 페이스북 사용자 VL Nguyen은 자신의 흥미로운 경험을 페이스북 그룹에 공유했습니다.
이 사람에 따르면, 그들이 KPI를 훨씬 뛰어넘는 뛰어난 채용 실적 덕분에 그 달에 받은 수수료로 여왕처럼 살 수 있었다고 합니다.
회사 소개와 네트워크 확장.
삽화: 소프트웨어 제안
데이팅 앱을 업무 목적으로 사용하는 것에 대해 좀 더 관대한 태도를 보인 응우옌 레 쭝(27세, 호치민시 8군 거주)은 "인사 담당자는 적응력이 있어야 합니다. 데이팅 앱 사용자의 대부분은 젊은 층입니다. 사실, 이 젊은이들은 사랑도 필요로 하고 일자리도 필요로 합니다."라고 말했다.
트룽은 과거에 틴더를 통해 많은 부동산 영업 사원을 채용했다고 언급했지만, 전통적인 채용 채널에도 계속해서 자원을 투입할 계획이라고 밝혔습니다.
"데이팅 앱의 경우, 가장 중요한 것은 약간의 홍보를 통해 호기심을 불러일으키는 것입니다. 그러면 구직자들이 더 관심을 가질 가능성이 높아집니다."라고 트룽은 설명했다.
틴더뿐만 아니라 페이스북 데이팅, 범블 등 다른 데이팅 앱들도 젊은 인사 담당자들이 고용주와 구직자를 연결하기 위해 "점령"하고 있습니다.
"페이스북 데이팅에서 이 일자리를 찾았어요. 작년에 직장을 그만두고 시간이 많이 남아서 채팅도 하고 쉴 만한 사람을 찾으려고 들어왔죠. 그러다가 리셉셔니스트 구인 공고를 보고 한번 살펴봤어요. 한참 채팅을 하다가 마음에 들어서 면접 일정을 잡고 바로 일을 시작했어요."라고 빈즈 엉성 투안안시에 사는 람 후인 누(20세)는 말했다.
10년 이상 인사 분야에 종사해 온 레 티 미 치(32세, 동나이 성 비엔호아시 거주) 씨는 젊은 인사 담당자들이 구인 공고를 올리기 위해 데이팅 앱에 몰려드는 현상에 대해 놀라움을 표했습니다.
"이 아이디어는 대담하네요! 하지만 각 플랫폼은 서로 다른 목적으로 만들어졌기 때문에, 데이팅 앱을 모집 목적으로 사용하는 것은 의도치 않게 플랫폼의 커뮤니티 가이드라인을 위반할 수 있습니다."
게다가 데이팅 앱을 통한 구직 및 채용 활동은 특히 신원 인증을 하지 않은 사용자의 경우 많은 위험을 수반합니다. 어떤 경우에는 사기를 치기 위해 허위 정보를 제공하는 사용자도 있어, 안전하지 않은 사회적 관계가 형성되고 이는 개인 생활과 직업 생활 모두에 부정적인 영향을 미칩니다.
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