중산층 함정에 빠질까 우려한 대표들은 1인당 25,000달러의 소득 달성을 제안했습니다.

Truong Trong Nghia 씨 - 사진: 국회 - 사진: VGP

수십 건의 폭풍과 지진으로 국가가 많은 어려움을 겪고 있는 상황에서, Truong Trong Nghia 대표(호치민시 대표단)는 달성한 결과가 기적적이었다고 말했습니다.

응이아 대표에 따르면, 달성된 성과는 당과 국가의 지도와 관리의 결과일 뿐만 아니라, 나라가 가장 어려운 시기를 극복할 수 있도록 손을 맞잡은 베트남 국민의 정신에 특별한 감사를 표하는 것도 필요하다고 합니다.

중산층 함정에 접근하는 징후

다가오는 목표를 통해 베트남은 2045년까지 선진국이 될 것입니다. 1인당 평균 소득이 연 2만~2만 5천 달러에 도달할 뿐만 아니라, 빠르고 지속 가능한 발전도 이뤄져야 합니다. 성장은 모든 사람이 공정하고 안전하며 인도적인 방식으로 발전의 결실을 누리고, 사무총장의 지시에 따라 삶의 질이 향상될 때에만 의미가 있기 때문입니다.

그러나 응이아 대표는 또한 확인된 위험과 과제, 즉 뒤처지고 중진국 함정에 빠지는 것을 지적했는데, 이는 경제가 중진국 함정에 접근하고 있다는 징후가 있기 때문입니다.

즉, 시장 내 FDI에 대한 이중의존성, 수입과 수출, 노동생산성, 낮은 현지화율과 지역 대비 부가가치, 은행 및 금융, 자본시장, 부동산 시장은 여전히 많은 잠재적 위험을 안고 있습니다.

고품질 인력 부족, 인구 고령화, 출산율 감소, 지속적인 환경 악화, 빈부 격차 확대 등의 문제가 있습니다.

특히 공무원, 공공근로자 등 근로자의 소득은 여전히 낮은 수준이며, 이들 중 상당수는 여전히 최저생활수준에도 미치지 못하는 실정이다.

따라서 응이아 씨는 지능형 경제, 디지털 경제, 녹색 경제, 순환 경제를 기반으로 성장 방식과 모델을 혁신해야 한다고 생각합니다. 이와 함께 제도적 돌파구를 마련하고 정치국 결의안을 이행하기 위한 조속한 규정을 마련해야 합니다.

또한 응이아 대표는 실행 조직 단계에서의 단점을 극복해야 하며, 직원들이 선구자적이고 모범적이어야 한다고 제안했습니다.

"올바른 정책을 담은 결의안은 많지만, 그것들은 실질적으로 삶에 적용되어야만 의미를 갖습니다."라고 응히아 대표가 말했습니다.

대표 Nguyen Huu Thong (Lam Dong) - 사진: 국회

절차적 문제 해결

한편, 응우옌 후 통(Lam Dong) 의원은 2단계 지방정부 모델 시행 과정에서 발생하는 문제들을 신속하게 해결해야 한다고 말했습니다. 예를 들어, 토지 관련 행정 절차 시행이 가장 어려운 것으로 여겨집니다.

실제로 많은 지역에서 사람들은 여전히 먼 길을 이동하고 여러 중개 기관을 거쳐 토지 관련 절차를 완료해야 합니다. 그 이유는 토지등기소가 여전히 성급 관리 하에 있어 2단계 지방 정부 모델과 분권화에 적합하지 않기 때문입니다.

"동시에 인력, 재정 체계, 시설, 업무 절차에 대한 구체적인 지침이 마련되어야 합니다. 이는 실질적인 작업으로, 시간 단축, 비용 절감, 국민 서비스 효율성 향상, 지방 당국의 책임 강화에 도움이 될 것입니다."라고 통 씨는 제안했습니다.

켄히에우(람동) 대표는 기초 단위의 근무 조건을 개선하고, 디지털 전환과 행정 절차 개혁을 추진하고, 적절한 장비를 마련하고, 현대 기술을 적용하여 공무원들이 국민에게 더 빠르고 정확하게 봉사할 수 있도록 해야 한다고 말했습니다.

그는 또한 조직 개편 후 실제 업무량에 맞춰 충분한 인력을 배치할 것을 제안했습니다. 업무량이 증가하더라도 인력은 그대로 유지된다면 업무 진척과 서비스 품질을 보장하기 어려울 것이기 때문입니다. 이는 조직을 간결하면서도 효과적으로 만드는 핵심 요소입니다.

이 내용과 관련하여 응이아 대표는 가장 큰 과제는 인적 요소라고 지적했습니다. 실제로 분권화는 자원, 인적 자원, 재정, 기술, 시설의 적절한 배분을 동반하지 못했으며, 공무원들에게 심리적, 이념적 영향을 미치고 있습니다.

따라서 직원들의 소득에 대한 획기적인 결정이 필요합니다. 급여는 사회 평균 생활 수준에 맞춰 지급되어야 하며, 직원들이 빈곤에 빠지지 않도록 해야 합니다. 그래야 직원들이 추가 근무나 생활 걱정 없이 공공 서비스에 집중할 수 있습니다. 합리적인 KPI 설정, 적절한 보상 및 처벌 제도 적용 등도 중요합니다.

그는 또한 공무원들을 객관적이고 공정하게 평가하고 선발하기 위한 기준, 표준, 그리고 방법이 마련되어야 한다고 제안했습니다. 리더십 공무원들의 계획은 흥망성쇠를 거듭해야 하며, 계획 참여 여부와 관계없이 진정한 자질, 역량, 열정, 헌신, 그리고 높은 공직 윤리를 보여주는 사람들을 과감하게 임명해야 합니다.

투오이트레.vn

출처: https://tuoitre.vn/lo-tiem-can-bay-thu-nhap-trung-binh-dai-bieu-hien-ke-dat-muc-thu-nhap-25-000-usd-nguoi-20251030092229156.htm#content-2