선생님에 대한 헌신

교사들은 급여 외에도 근속 수당을 받으며, 교육 현장에 직접 종사하는 교사에게는 25%에서 70%에 이르는 우대 수당이 지급됩니다. 특수학교나 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 교사들은 그에 상응하는 추가 수당과 보조금을 받습니다.

일부 직종 및 특정 업무 유형의 경우, 교사들은 추가 수당, 보조금 및 기타 보상을 받습니다. 이러한 수당과 보조금은 소득 증대에 기여하고, 교사들이 안정감을 가지고 업무에 임할 수 있도록 동기를 부여하며, 교직에 대한 헌신을 유지하도록 장려합니다.

그러나 교사들의 급여, 수당, 인센티브 정책에는 여전히 많은 문제점이 있다. 대다수 교사(대학 강사 및 직업 교육 교사 제외)는 현재 다른 분야의 공무원보다 낮은 급여를 받고 있다. 행정 및 공공 서비스 급여 체계에서 교사를 최고 수준으로 끌어올리는 정책은 오랫동안 추진되어 왔지만, 아직 실현되지 못했다.

더욱이, 신규 채용 교사와 장기 근속 교사 간의 소득 격차는 여전히 큽니다. 동일한 교육과정을 가르치고 비슷한 직업적 어려움에 직면함에도 불구하고, 경력 교사들은 더 높은 급여와 수당을 받습니다. 비록 우대 수당 자체는 동일하지만, 급여 계수를 기준으로 계산되기 때문에 격차가 더욱 벌어집니다.

교사들은 임용 후 첫 5년 동안 근속 수당 없이, 단지 물가상승률에 따른 급여와 각종 수당만 받습니다. 이 때문에 많은 교사들이 생계를 유지하기 위해 부업을 하거나, 아예 교직을 떠나기도 합니다. 특히 젊은 교사들 사이에서 교직을 그만두거나 다른 직업으로 전직하는 비율이 증가하는 것은 당연한 결과입니다.

현재 교육 분야는 교육 및 훈련 발전에 획기적인 변화를 가져오기 위한 많은 중요한 책임을 지고 있습니다. 교사 수 증가와 교직원 자질 향상을 요구하는 일련의 새로운 정책들이 시행되고 있는데, 여기에는 3~5세 아동을 위한 보편적 유아 교육 시행, 하루 두 번 등교 시스템 도입, 학생들의 외국어 능력 향상 및 학교 내 영어 제2언어 도입 등이 포함됩니다.

하지만 많은 지역에서 교사 부족 현상이 지속되고 있습니다. 2025년 4월 기준으로, 교육훈련부가 정한 정원 대비 유치원 및 일반 교육을 포함한 모든 교육 단계에서 102,097명의 교사가 부족한 상황입니다. 인력 부족뿐 아니라, 우수한 인재를 교직으로 유치하는 것 또한 어려운 과제입니다.

이러한 맥락에서 교육훈련부가 발표한 교사 급여 및 수당 정책에 관한 시행령 초안이 특별한 주목을 받고 있습니다. 가장 중요한 새로운 내용은 유치원 교사에게는 1.25, 기타 교사에게는 1.15의 특별 급여 계수를 적용하자는 제안으로, 이는 공공 행정 부문에서 "교사 급여를 최우선 순위에 두는" 원칙을 점진적으로 실현하기 위한 것입니다.

게다가 이번 초안에는 직무 책임 수당 지급 대상자 범주와 이동 수당 지급 대상자 범주가 추가되었습니다. 이는 근본적이고 포괄적인 교육 개혁의 맥락에서 교사 노동의 가치를 더욱 존중하고 인정하는 긍정적인 신호입니다.

교사들의 급여가 생활에 충분하고 교직의 사명에 진정으로 부합한다면, 교사들은 진심으로 헌신할 것입니다. 그리고 공정하고 존중하는 정책이 마련된다면, 교직은 다시 한번 재능 있고 열정적인 사람들이 선택하는 직업이 될 것입니다. 급여 개혁은 단순히 숫자나 급여 체계에 관한 것이 아니라, 미래를 위한 지식의 씨앗을 뿌리는 이들에 대한 사회의 약속입니다.

출처: https://giaoducthoidai.vn/loi-cam-ket-voi-nguoi-thay-post755374.html