최근 중국 1선 도시 유명 대학의 어느 준교수의 월수입이 3만 위안(약 1억 330만 동)에 달하고, 연간 순수입은 46만 위안(약 15억 8천만 동)을 넘는 것으로 드러났습니다.
"저는 이 대도시에서 일하고 훌륭한 혜택을 누릴 수 있어서 정말 행운입니다." 이 준교수는 진심으로 이렇게 말했습니다.
이 소식은 전국 교육계 에 뜨거운 논쟁을 불러일으켰습니다. 일부 교사들은 생활비조차 충당할 수 없을 정도로 급여가 부족하다는 불만을 표했고, 다른 교사들은 이미 급여가 높아 더 이상 인상할 필요가 없다고 생각했습니다. 심지어 일부는 교사들이 급여를 받는 동안 겨울방학과 여름방학을 취소해야 한다고 주장하기도 했습니다.
월수입 1,700만동~4,400만동 이상
중국 교사의 급여 체계는 기본급, 교원 수당, 그리고 각종 복리후생 수당으로 구성됩니다. 교사의 기본급은 직급에 따라 큰 차이를 보입니다.
초등학교 교사의 평균 월수입은 약 5,000위안(약 1,700만 동)이고, 연수입은 약 8만 위안(약 2억 7,200만 동)입니다. 한편, 중학교 교사의 평균 월수입은 약 6,000위안(약 2,040만 동)이고, 연수입은 약 10만 위안(약 3억 4,050만 동)입니다.
중국 교사의 급여는 교육 수준과 지역에 따라 다릅니다.
고등학교 교사의 월수입은 약 7,500위안(약 2,550만 원), 연수입은 약 13만 위안(약 4억 4,260만 원)입니다. 대학교 강사는 월수입이 9,000~13,000위안(3,060만~4,420만 동), 연수입은 약 10만~20만 위안(3억 4,050만~6억 8,100만 동)으로 더 높습니다.
사실, 교사라는 직업은 중국에서 항상 인기가 많았습니다. 높은 사회적 지위 외에도, 좋은 복리후생을 제공하는 안정적인 직업으로 여겨지기 때문입니다.
기본급 외에도 교사 임금 격차는 교사 수당과 복지 혜택에 의해 영향을 받습니다.
1선 도시에서 교사들은 특별 대우와 연금을 받습니다. 예를 들어, 베이징, 상하이, 광저우, 선전 등 경제가 발달하고 인구가 많으며 소비 수준이 높은 도시에서는 교사들이 더 높은 급여를 받을 뿐만 아니라 퇴직 후 연금도 더 많이 받는데, 연금은 월 약 8,000위안(약 2,720만 달러)입니다.
교사의 근무 경력이 많을수록 연금 수령액이 높아집니다. 교사의 누적 근무 연수는 연금 수준을 결정하는 데 매우 중요한 역할을 합니다.
중국의 새로운 규정에 따르면, 교사 연금은 월급/2 × 근속 기간으로 계산됩니다. 즉, 근무 경력이 길수록 연금 수령액이 높아집니다.
예를 들어 교사의 월 소득이 5,000위안이고, 근속 기간이 20년이면 연금은 5,000/2 × 30 = 6500원이 됩니다. 근속 기간이 30년이면 인민교사의 연금은 최대 8,000위안이 됩니다.
교사의 급여가 공무원의 급여보다 낮지 않도록 보장하세요.
중국의 교사 급여는 항상 매우 민감하고 뜨거운 논쟁의 대상이었습니다. 어떤 사람들은 교사 급여가 이미 매우 높아 개선의 여지가 없다고 생각하는 반면, 많은 교사의 급여가 여전히 매우 낮아 개선이 필요하다고 생각하는 사람들도 있습니다.
중국의 일부 지방자치단체에서는 교사들의 급여와 월 수당을 인상했습니다.
베이징 뉴스에 따르면, 2023년 2월 8일 중국 교육부는 교사 급여를 인상하고 교사 급여 소득이 지역 평균 급여 소득보다 낮지 않도록 하는 정책을 제안했습니다.
중화인민공화국 교사법에 따르면 교사가 받는 급여 혜택은 국가 직원의 평균 급여보다 낮거나 높아서는 안 되며, 점차 인상되어야 합니다.
그러나 일부 지자체에서는 이 정책을 진지하게 이행하지 않아 일부 교사의 급여 지급이 늦어지거나 낮아지는 경우가 발생하여 교사 사회에 불만이 쌓이고 있습니다.
따라서 중국 교육부는 매년 유사한 사건이 재발하지 않도록 예방하고 교사의 합법적인 권익을 효과적으로 보호해야 한다는 점을 강조하고 있습니다.
교사직을 "부러운 직업"으로 만들기 위해 급여 인상
최근 몇 년 동안 중국 사회에서는 교사가 쉬운 직업이라는 추세가 나타났습니다. 겨울, 여름, 공휴일, 주말 휴가를 가리지 않고 일하면서도 전액 급여를 받을 수 있기 때문입니다.
"하지만 이건 빙산의 일각일 뿐입니다. 보통 일이 너무 피곤해서 일찍 출근하고 늦게 퇴근하고, 방학에는 연수와 시험이 많아서 교사들이 쉴 시간이 없는 경우가 많습니다." 라고 한 중국인 교사가 소셜 미디어에 공유했습니다.
“겉보기에는 하루에 수업이 2~3개뿐이지만, 나머지 시간은 수업 준비와 숙제 교정뿐 아니라 학생들과 소통하고 교육 및 연구 활동에 참여하는 데 사용됩니다.”
산시성 교육부는 2023년 8월부터 농촌 지역 인재 유치를 강화하기 위해 초등학교 교사에 대한 월 보조금을 500위안(약 170만 원)으로 증액했습니다.
광시 교육부는 공무원 급여 수준인 월 5,000위안(약 1,720만 원) 이상의 새로운 급여 기준을 마련했습니다. 특히, 오지 농촌 지역 교사에게는 월 800위안의 추가 보조금이 지급됩니다.
베이징 교사들의 급여는 기존 대비 5%에서 13% 인상될 예정입니다. 초·중등학교 교사들은 월 1,000위안에서 1,500위안(약 340만~510만 원)의 급여 인상을 받게 됩니다.
상하이에서는 초급 교사가 월 300위안(100만 위안), 중급 교사가 월 500위안(170만 위안), 고급 교사가 월 650위안(220만 위안), 우수 베테랑 교사가 월 800위안(270만 위안)의 수당을 받습니다.
교사에 대한 처우를 개선하고 교사직을 '부러워할 만한' 직업으로 만드는 것은 중국 당국이 더 많은 뛰어난 인재를 교직원으로 유치하고 고품질의 교사진을 만들기 위해 시행하는 정책입니다.
(출처: Vietnamnet)
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