교육훈련부는 교사 급여 및 수당 정책을 규제하는 시행령 초안을 발표하여 기관, 단체 및 개인의 의견을 수렴했습니다. 이에 따라 2026년 1월 1일부터 대학 강사 급여는 새로운 공식에 따라 적용됩니다.
구체적으로 급여 계산 공식은 다음과 같습니다. 2026년 1월 1일부터 적용되는 급여 = 기본급 x 현재급여계수 x 특정급여계수.
특별 급여 계수는 교사 급여 정책과 비교했을 때 새로운 요소입니다. 모든 대학 강사는 1.15의 특별 급여 계수를 적용받게 됩니다.

교사의 급여 정책 및 수당 제도를 규정하는 법령 초안에 따르면, 2026년 1월 1일부터 대학 교수와 강사는 특별 급여 계수가 추가된 새로운 급여 수준을 적용받게 됩니다.
사진: Nhat Thinh
강사(공무원)의 급여 계수는 정부 의 급여 체계에 관한 법령 204/2024에 따라 시행되고 있는 것으로 알려졌습니다. 정부 법령 73/2024에 따라 시행되는 기본급은 월 234만 동입니다.
따라서 대학 의 고위 강사(1급)는 A3.1 유형의 공무원 급여 계수(1급 계수 6.20에서 6급 계수 8까지)를 적용하고 있습니다. 시행령 초안의 계산에 따르면, 고위 강사 1급의 급여 수준은 2,340,000 VND x 6.20 x 1.15 = 16,684,000 VND/월입니다. 6급은 2,340,000 VND x 8 x 1.15 = 21,528,000 VND/월입니다.
2급 고위 강사는 A2.1 유형의 공무원 급여 계수(계수 1등급은 4.40, 8등급은 6.78)를 적용합니다. 1등급의 급여는 2,340,000 VND x 4.40 x 1.15 = 11,840,400 VND/월입니다. 8등급의 최고 급여는 2,340,000 VND x 6.78 x 1.15 = 18,244,980 VND/월입니다.
3급 강사는 A1급 공무원 급여계수를 적용합니다(1급은 2.34, 9급은 4.98). 1급 강사의 급여는 2,340,000 VND x 2.34 x 1.15 = 6,296,940 VND입니다. 9급 강사의 급여는 2,340,000 VND/월 x 4.98 x 1.15 = 13,401,180 VND/월입니다.
위 급여에는 수당(있는 경우)이 포함되지 않습니다. 여기에는 직무 책임 수당(기본 급여 x 0.2 x (장애인을 위한 해당 월의 실제 교육 시간 또는 수업 횟수를 해당 월의 교사의 표준 교육 시간 또는 수업 횟수로 나눈 값)과 이동 수당(실제 이동 일수에 따라 기본 급여 대비 0.2의 계수)이 포함됩니다.
동시에, 위 급여에는 프레임워크를 넘어서는 직위수당 계수와 근속수당(있는 경우)이 포함되지 않습니다.
또한 초안에 따르면 교수 직급으로 임명된 강사는 고위 전문가 급여 체계를 적용받게 됩니다. 따라서 급여 계수는 3단계로 구성되며, 1단계는 계수 8.8, 2단계는 계수 9.4, 3단계는 계수 10입니다. 따라서 교수의 급여는 별도로 계산되며, 초안에 따르면 최저 월급은 23,680,800동(VND)이고 최고 월급은 기타 수당을 제외하고 26,910,000동(VND)입니다.
실제로 일부 대학은 우수한 강사를 유치하기 위한 정책을 시행하고 있어, 이러한 대학의 박사, 교수, 부교수 학위 소지 강사의 연봉/소득이 더 높은 경우가 많습니다. 예를 들어, 직책별로 보면 호치민시 국립대학교 기술대학의 박사 과정 강사는 월 2,500만 동(VND)의 연봉을 받고, 부교수와 교수는 월 4,200만~4,700만 동(VND)의 연봉을 받습니다.
호치민시 산업통상대학교 박사과정 강사의 연봉/수입은 최소 월 4천만 동(VND)에서 최대 월 8천만 동(VND)입니다. 반랑대학교 박사과정 강사는 채용 첫해에 월 2천5백만~3천만 동, 부교수는 월 4천5백만~5천만 동, 그리고 월 5천만~5천5백만 동(VND)의 연봉을 받습니다. 이후 매년 월 5백만 동씩 인상됩니다.
출처: https://thanhnien.vn/tu-112026-luong-cua-giang-vien-dh-tinh-the-nao-va-cao-nhat-bao-nhieu-185251104132114817.htm






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