학교 선생님 월급 1000만원, 직장 선생님 월급 700만원

국회의원 은 정권과 정책을 유지하자고 제안하며, 학교에서 우수한 교사의 급여는 1,000만 동이지만, 사무실이나 부서로 복귀하면 700만 동에 불과하다는 예를 들었습니다.

도 후이 칸 대표는 교사 동원에 있어 급여 체계와 정책을 유지할 것을 제안했습니다. 사진: 팜 탕

11월 20일 오전 국회는 교사법 초안을 국회 본회의장에서 논의했습니다. 즈엉 칵 마이(Dak Nong 대표단) 의원은 교사 전직에 대한 제도 및 정책 유보에 관한 제21조 5항 a호에 다음과 같이 규정되어 있다고 밝혔습니다. " 공교육 기관 간 교사 전직의 경우, 기존 직위의 제도 및 정책이 신규 직위의 제도 및 정책보다 상위인 경우, 기존 직위의 제도 및 정책을 최대 36개월 동안 유보해야 합니다." 의원은 기존 직위의 제도 및 정책을 최대 36개월 동안 유보하는 것을 고려할 것을 제안했습니다. 간부, 공무원 및 공공 직원에 대한 정책과 유사해야 하기 때문입니다. 교사는 이미 현행 초안에 따라 많은 특혜 정책을 가지고 있습니다. 따라서 의원은 제도 및 정책을 최대 36개월이 아닌 6개월 이상 유보할 것을 ​​제안했습니다. 현직 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원에 대한 정책 유보에 관한 일부 규정은 정부령에 명시되어 있습니다. 따라서 일관성을 유지하고, 규정의 일관성을 보장하며, 정부, 부처, 그리고 기관의 권한 하에 있는 규정이 법제화되지 않도록 하기 위해, 대의원들은 정부가 이 내용을 구체적으로 명시할 것을 제안했습니다. 교사 급여 및 수당 정책과 관련하여, 대의원들은 교사 급여가 행정 및 경력 급여 체계와 등급 체계에서 가장 높은 순위에 있다는 점에 매우 동의했습니다. 대의원들은 "이 규정은 교사들의 어려움과 직업의 특수성을 해소할 것"이라고 강조했습니다. 대의원들은 급여 등급에서 가장 높은 급여는 교사의 자질과 함께 이루어져야 한다고 제안했습니다. 교육의 질 향상에 있어 교사 제도의 중요성과 결정적인 역할 때문에, 산업화, 현대화, 그리고 국제 통합의 요구에 부응하는 양질의 인적 자원 개발과 인간 개발에 결정적인 의의가 있습니다. 대표는 최근 대다수 교사들이 우수한 자격과 도덕적 역량, 그리고 자질을 갖추고 있지만, 경영진을 포함한 일부 교사들은 직업 윤리를 위반하여 안타까운 일들이 발생하고 있으며, 이에 대한 대책 마련이 시급하다고 강조했습니다. 따라서 대표는 구체적인 임금 정책 시행과 함께 법 집행 과정에서 교직원의 자질 향상을 위한 규정 마련이 필수적이라고 강조했습니다.

Duong Khac Mai 대표. 사진: 팜탕

공교육 기관 교사 동원 내용에 대한 토론에서, 동나이 대표 도 후이 칸(Do Huy Khanh)은 이러한 경우에도 교사의 연공서열이 동일하게 유지되어야 한다고 주장했습니다. 대표는 "우리는 재능 있는 인재를 유치하고 있으며, 이들을 전문 기관에 파견하여 관리자로 일하게 할 때, 그들은 대부분 학교에서 일하는 훌륭한 교사들입니다."라고 말했습니다. "전문 기관 근무에 걸맞은 직책을 아직 마련하지 못했기 때문에, 우리는 그들을 보호하고 유인해야 합니다. 실제로 교육부 산하 전문 부서에서 일하는 관리자나 교사의 연공서열은 25%에 불과합니다. 게다가, 그들은 교사 연공서열과 연공서열의 30~35%를 잃게 됩니다."라고 대표는 지적했습니다. 대표는 학교에서 연봉 1,000만 동을 받는 훌륭한 교사가 직장에 복귀하면 연봉이 700만 동에 불과한 사례를 들었습니다. 그리고 이러한 교사들 뒤에는 부양해야 할 가족과 그보다 더 낮은 연봉이 있습니다. 그래서 좋은 선생님들은 돌아오지 않고, 돌아오지 않으면 좋은 사람들을 구할 수 없습니다. 그러는 동안 우리는 그 일을 할 새 학생을 채용할 수 없습니다.

라오동.vn

출처: https://laodong.vn/thoi-su/luong-giao-vien-gioi-duoi-truong-10-trieu-ve-so-con-7-trieu-1423868.ldo