11월 9일 오전, 교사법 초안을 발표하면서 교육부 장관 응웬 킴 선은 관련 법률의 현행 규정과 비교했을 때 교사법 초안에는 여러 가지 새로운 사항이 있다고 말했습니다.
구체적으로, 교사의 정년은 직업 활동의 특성에 따라 별도의 규정이 있습니다. 특히, 유치원 교사는 희망 시 규정보다 5년을 초과하지 않는 범위에서 정년을 연장할 수 있으며, 조기 퇴직으로 인한 연금 지급액 공제 혜택을 받지 않습니다.
교수, 부교수 또는 박사 학위를 소지한 교사와 특정 전문 분야 및 부문에서 일하는 교사는 노령에 따른 연금 혜택을 받을 자격이 있습니다.
교사 급여 정책은 우선적으로 적용됩니다. 특히, 교사 급여표에 따른 기본급은 행정경력급여 체계에서 최상위 순위에 위치하며, 교사는 직종별 우대 수당 및 업무 특성과 지역에 따라 법률이 정하는 기타 수당을 받을 권리가 있습니다. 결의안 27-NQ/TW에 따른 급여 정책이 시행될 때까지 교사는 연공서열 수당을 계속 지급받습니다.
응우옌 킴 선(Nguyen Kim Son) 장관은 교사법 초안을 국회 에 제출했습니다.
유치원 교사, 소수민족 지역, 산악 지역, 해안 지역, 도서 지역 등 매우 어려운 지역에서 근무하는 교사, 특수학교 및 기타 특수학교 교사, 포용교육을 실시하는 교사, 소수민족 교사 및 특정 직종 교사는 다른 교사에 비해 급여 및 수당 지급에서 우선권을 받습니다. 최초로 채용되어 급여를 받는 교사는 행정 및 경력 급여 체계에 따라 1단계 인상됩니다.
소수민족 지역, 산악 지역, 국경 지역, 섬 및 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 교사, 전문학교를 가르치는 교사, 포괄 교육을 가르치는 교사, 소수민족 언어를 가르치는 교사, 소수민족 학생을 위한 베트남어 향상을 가르치는 교사, 영재 과목 및 예술을 가르치는 교사는 여러 다른 지원 정책을 받을 자격이 있습니다.
각 교육 및 훈련 단계에 따른 전문적 역량 요건을 엄격하게 준수하는 교사 직함 및 전문 기준 체계를 통해 교원을 표준화합니다. 비공립 교육기관의 교사는 신분, 전문 기준, 기본 권리와 의무, 그리고 교육, 육성, 명예, 보상, 위반 사항 처리 등 여러 정책 측면에서 공립 교육기관의 교사와 동등합니다.
이 초안은 또한 교육 부문에 교사 채용 및 활용에 대한 주도권을 부여합니다. 특히 교육훈련부와 노동보훈사회부는 담당 기관으로서, 담당 기관의 전략, 사업, 개발 계획 및 교사 총 정원을 수립하여 관할 당국에 제출하고, 관할 당국이 배정한 정원에 따라 공교육 기관의 교사 정원을 조정하며, 교육 관리 기관 또는 교육 기관이 교사 채용을 주도합니다.
교사 채용에 관한 규정은 각 교육, 훈련 단계 등의 교사 전문 활동 요구 사항을 충족하고 교사 전문적 기준에 따라 충분한 역량을 갖춘 사람을 선발하기 위한 교육적 관행이 있어야 함을 보장합니다.
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출처: https://vtcnews.vn/luong-nha-giao-duoc-xep-cao-nhat-giao-vien-mam-non-co-the-nghi-huu-truoc-tuoi-ar906386.html
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