이전에 호치민시 교육훈련부는 2024-2025년 신학년도 준비에 대한 보고에서 오랫동안 이 도시에서 음악 과 미술 교사를 모집하는 데 부족했다고 밝혔습니다. 그 이유는 호치민시 교육대학교나 사이공대학교를 졸업한 학생들이 교사로 선택하는 경우가 드물기 때문입니다.
호치민시 교육 훈련국 응우옌 반 히에우 국장에 따르면, 호치민시는 작년 초부터 각 부처, 군, 현과 협력하여 교사 유치 정책을 수립하는 등 계획을 수립해 왔습니다. 영어 교사가 부족한 상황에서도 학교에서는 초빙 강사와 계약직 교사를 허용하여 교사 유치를 위한 방안을 마련했지만, 미술과 음악 교사는 정원이 많음에도 불구하고 여전히 채용되지 않고 있습니다.
"교육부는 교육대학교 및 사이공 대학교와 협력하여 교육 대상 교사 수를 조정했지만, 여전히 문제가 있습니다. 교육부는 음악 및 미술 분야 교사 양성 대학에 매우 제한된 정원을 배정했습니다. 현재 특별 제도 및 급여 체계에 대한 요청은 각 부처에서 여전히 일부 의견이 제시되고 있습니다."라고 히에우 씨는 말했습니다.
호치민시 지도자들은 도시 교육 부문의 "뿌리 깊은" 질병을 해결하기 위해 교육부가 이번 학년에 자체 정책을 제안해야 한다고 생각합니다. 구체적으로는 처음부터 교사 교육 정책, 졸업생 모집을 기다리는 대신 교사를 유치하는 정책이 필요합니다.
대학 입학 목표와 관련하여 호치민시는 소프트 메커니즘을 적용할 수 있습니다. 교육부는 해당 과목 교사 부족 문제를 해결하기 위한 정책을 면밀히 검토하고 제시해야 합니다. 가까운 시일 내에 건강한 은퇴 교사와 아직 교사가 아닌 인력을 활용하여 자원을 확보하고, 미술, 음악, 외국어 교육에 대한 교육학적 교육을 지원할 수 있습니다.
호찌민시 인민위원회 판 반 마이 위원장은 교육부에 시간제 계약 제도를 검토하고 도입할 것을 제안했습니다. 교사가 교원 자격증이 없는 경우, 교육대학교 및 사이공 대학교와 협의하여 6개월 동안 수업을 진행하고 자격증을 발급해야 합니다.
또한, 학교의 수업료 징수 및 사용 문제도 해결해야 합니다. 호찌민시 인민위원회는 징수 수준과 내용을 승인하고, 학교가 정확하고 투명하게 운영할 것을 요구했습니다. 기타 동원 수수료의 경우, 실질적인 필요를 충족해야 하며 학부모의 동의를 받아야 합니다.
"우리는 이보다 더 적극적으로 지지하고 싶지만, 현실적으로 가능하고 학부모들이 동의한다면 그렇게 하십시오. 그렇지 않다면 하지 마십시오. 언론이 과도한 요금 부과, 부적절한 관행 등의 사례를 모니터링하고 보고하여 시정 조치를 위해 모두 지적하고 교육부에 엄중히 지시해 주시기를 바랍니다. 교육계가 우리의 원칙과 철학에 어긋나는 일로 비난받지 않도록 해 주십시오."라고 판 반 마이 씨는 요청했습니다.
2024-2025학년도에 호치민시는 24,000명의 학생을 증원하여 공립학교부터 사립학교까지 모든 학생이 100% 학습할 수 있는 교육 환경을 확보할 계획입니다. 학교 건설 측면에서 호치민시는 9월 초까지 776개의 교실 신축을 위한 18개 프로젝트를 시작했으며, 투자 자본은 2조 2,000억 동 이상입니다. 2024년 말까지 약 2,670억 동 규모의 투자 자본으로 63개의 교실 신축을 위한 5개 프로젝트를 추가로 진행할 예정입니다. 이번 학년도에 호치민시는 화장실 개선, 소규모 보수, 교육 장비 구매에 5,400억 동 이상을 투자했습니다.
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출처: https://vov.vn/xa-hoi/giao-duc/ly-do-tphcm-thieu-giao-vien-am-nhac-the-duc-tieng-anh-post1118871.vov
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