많은 회사가 해외로 근로자를 파견하면 벌금을 물고 면허가 취소되는 이유는 무엇입니까?

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8월 29일, 해외 노동 관리부( 노동보훈사회부 )는 해외로 근로자를 파견한 3개 기업에 총 2억 VND의 벌금을 부과하는 행정 제재를 내리기로 결정했다고 발표했습니다.

이에 따라 하노이 공상노동수출공급 주식회사는 위반 기업 중 가장 높은 벌금인 1억 1,250만 VND의 벌금을 부과받았습니다.

노동보훈사회부에 따르면, 이 기업은 계약으로 해외에서 일하는 근로자에 대한 데이터베이스 시스템에 보낸 근로자 정보를 업데이트하지 않았다는 이유로 벌금을 물었습니다. 규정에 따르면, 근로자가 출국한 날부터 근로자를 해외로 파견하는 계약이 종료될 때까지는 반드시 갱신해야 합니다.

Lý do xử phạt, thu hồi giấy phép nhiều công ty đưa lao động ra nước ngoài? - 1 — 최근에는 인력자원의 선발, 교육, 계약에 따른 해외근무 파견 등의 업무도 강화되고 관리가 더욱 엄격해졌습니다.

또한, 본 회사는 전문인력 명단에 관한 법률의 규정에 따라 서비스업체의 홈페이지에 변경사항이 있을 경우 업데이트를 하지 않습니다. 노동보훈사회부의 서면 승인 없이 일본에서 일할 노동력을 준비하는 행위.

또한 이 기업은 해외취업지원금을 제때 납부하지 않았습니다. 법률의 규정에 따라 근로자와의 계약을 종료하지 않습니다.

틴팟 무역기술 주식회사는 노동부, 전상자, 사회복지부 의 서면 승인 없이 한국에서 조선업에 종사할 노동력(E7 비자)을 준비한 혐의로 6,000만 VND의 벌금을 부과받았습니다.

두 기업은 행정 벌금 부과에 더해 18개월 동안 노동 준비 활동을 중단하는 추가 처벌도 받았습니다.

한편, 티엔보 인피니티 베트남 주식회사는 해외취업지원금을 제때 납부하지 않아 2,750만 동의 벌금을 부과받았습니다. 법률이 규정하는 특정 기술 프로그램에 참여하는 근로자가 일본에 출근하기 전에 근로자를 대상으로 오리엔테이션 교육을 실시하지 않습니다. 해당 회사는 벌금만 부과받았고 추가적인 처벌을 받지 않았습니다.

노동보훈사회부는 위에 언급한 위반 기업을 처벌하는 것과 함께, 8월에 베트남 가죽 및 신발 주식회사와 계약을 맺고 베트남 근로자를 해외로 파견하는 서비스 운영 허가를 취소했습니다.

이 부서는 해외에서 계약으로 근무하는 베트남 근로자에 관한 법률의 규정을 충족하는 보증금, 전문 인력 수, 시설 및 전자 정보 페이지와 관련된 조건을 확보하지 못해 면허가 취소되었습니다.

노동보훈사회부에 따르면, 계약에 따라 해외로 근로자를 파견하는 서비스를 제공하는 기업에 대한 검사 및 심사를 강화하는 것은 노동 수출 시장을 개선하고 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 것을 목표로 합니다.

최근에는 해외 노동시장의 안정화와 발전을 위한 방안이 모색되고 있다. 인력을 선발하고, 교육하고, 계약에 따라 해외로 파견하는 업무도 강화되고 더 긴밀하게 관리되었습니다.

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