CNBC 에 따르면, 이번 해고는 AI 인프라 팀, FAIR의 기초 AI 연구팀, 그리고 일부 관련 직책에 영향을 미칩니다. 이 결정은 Meta가 Scale AI에 143억 달러를 투자하고 이 스타트업의 설립자인 알렉산드르 왕을 최고 AI 책임자(CIO)로 임명한 지 불과 몇 달 만에 내려졌습니다.

새로 영입된 최고 AI 전문가들이 소속된 TBD 랩스 팀은 영향을 받지 않는다고 내부 관계자가 전했습니다. 이는 마크 주커버그가 왕의 새로운 세대 직원을 신뢰하는 동시에 "부풀려지고 중복되는" 것으로 알려진 기존 팀의 역할을 축소하고 있음을 시사합니다.

영향을 받는 직원들은 11월 21일부터 해고되며, 16주간의 복리후생에 근속 연수 1년당 2주씩 추가됩니다. 내부 메모에 따르면, 그동안 직원들은 별도의 조치를 취할 필요가 없으며 메타의 다른 직무를 알아보는 데 시간을 투자할 수 있습니다.

이후, 메타의 첨단 AI 개발 센터인 슈퍼인텔리전스 랩에는 약 3,000명만이 남게 되었습니다.

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지난 9월 멘로파크에 있는 회사 본사에서 만난 메타 CEO 마크 저커버그. 사진: 뉴욕타임스

주커버그는 Llama 4 언어 모델의 진행 상황에 실망감을 느낀 것으로 알려졌는데, 이 제품이 4월에 출시된 이후 긍정적인 피드백을 받지 못했기 때문이다.

알렉산드르 왕과 전 GitHub CEO인 냇 프리드먼을 Superintelligence Labs의 책임자로 영입하는 것은 Meta의 전체 AI 전략을 재구성하기 위한 과감한 조치로 여겨진다.

한편, 회사는 루이지애나주에 있는 270억 달러 규모의 하이페리온 데이터 센터 프로젝트를 포함하여 인프라에 계속해서 많은 돈을 투자하고 있습니다. 주커버그는 이 프로젝트를 "맨해튼의 한 구역 크기"라고 설명했습니다.

전문가들은 메타만이 이러한 추세를 보이는 것은 아니라고 말합니다. Scale AI, Snorkel AI, Windsurf, Cognition 등 여러 AI 기업들이 대기업에 인수된 후 직원의 10~30%를 해고했습니다.

포레스터의 사장 겸 수석 분석가인 JP 가운더는 " 빅테크 기업들은 이제 다양한 이유로 최소한의 역량만 갖추게 됐습니다." 라고 말했습니다.

세계 경제 포럼(WEF)에 따르면 AI는 향후 3년 동안 8,500만 개의 일자리를 없애는 반면 1억 7천만 개의 새로운 일자리를 창출할 수 있습니다. 업계가 AI를 우선시하는 방향으로 전환함에 따라 기술 종사자들의 과제는 일자리를 찾는 것입니다.

이 분야의 스타트업은 종종 화려하지만 불안정한 경력 기회와 제안을 제공하는데, 이는 EXIT(운영 중단, 인수 또는 합병)라는 궁극적인 목표를 가지고 있기 때문입니다.

"대기업"에 인수된 후, 스타트업은 독립적으로 사업을 유지하는 데 어려움을 겪고 종종 규모가 축소됩니다.

가운더에 따르면, AI의 급속한 발전으로 많은 기술 기업들이 하급 인력이 필요 없다고 생각할 뿐만 아니라, 인사 시스템을 재편하여 고위직에 더 집중하고 중간 계층을 없애고 있습니다. 따라서 많은 해고가 중간 관리자를 대상으로 이루어집니다.

직원들은 인수한 스타트업을 성장의 기회로 여겼지만, 이제는 뒤처질까 봐 위험으로 여기고 있습니다.

이러한 변화에도 불구하고 전문가들은 해고가 모든 것을 말해주지는 않는다고 강조합니다. 기업들은 린(Lean) 전략 발표와 함께 머신러닝, 데이터 과학 , AI 안전 등 AI 전략과 관련된 다른 분야의 채용도 늘리고 있습니다.

(CNBC에 따르면)

국고채권은 하루 이틀 만에 성과를 내는 '열렬한' 투자가 될 수 없습니다. 한국, 일본, 싱가포르 등 각국의 국고채권은 모두 20~30년의 장기 사이클을 설정해 놓고 있으며, 몇 년이나 몇 달이라는 단기간에 원금 회수를 기대하지 않습니다.

출처: https://vietnamnet.vn/meta-sa-thai-600-nhan-vien-ai-nghe-hot-nhat-dang-tro-nen-rui-ro-hon-bao-gio-het-2455570.html