임신 중에 직장을 그만두고 자발적으로 사회보험료를 납부하면 출산급여를 받을 수 있을까요?

출산휴가는 의무 사회보험에 가입한 사람들에게만 제공됩니다(삽화: 손 응우옌).

빈 씨의 출산 예정일은 2024년 12월이지만, 임신에 대한 우려 때문에 일찍 직장을 그만두기로 했습니다. 따라서 그녀는 출산 전 12개월 동안 의무적으로 납부해야 하는 사회 보험료 6개월분을 납부하지 못할 것이라는 사실을 확실히 알고 있습니다.

빈 씨는 "지금 자발적으로 사회 보험료를 납부하면 12월에 출산 수당을 받을 수 있나요?"라고 질문했습니다.

디엡 씨는 2017년부터 2021년까지 의무적으로 사회보험료를 납부했습니다. 이후 직장을 그만두고 2023년 4월부터 현재까지 자발적으로 사회보험료를 납부하고 있습니다. 그의 아내는 임신 중이며 2024년 6월에 출산 예정입니다.

디엡 씨는 "이 경우, 아내가 출산한 남편에게 주어지는 출산 수당을 제가 받을 자격이 있습니까?"라고 질문했습니다.

베트남 사회보장청에 따르면, 출산 급여 수급 조건은 2014년 사회보험법 제31조 1항 및 2항에 명시되어 있습니다.

위의 규정에 따라 베트남 사회보장국은 빈 씨의 경우가 자발적 사회보험 가입에 해당하므로 출산급여 수급 자격이 없다고 밝혔습니다.

베트남 사회보험청은 "출산 수당을 받으려면 출산 전 12개월 이내에 최소 6개월 동안 의무 사회보험에 가입했어야 한다"고 밝혔습니다.

아내의 출산 시 남성 근로자에 ​​대한 출산 급여와 관련하여 베트남 사회보장청(BHXH)은 2014년 사회보험법 제34조 2항에 규정되어 있다고 밝혔습니다.

따라서 사회보험에 기여하는 남성 근로자는 아내가 출산할 경우 5일간의 출산휴가를 받을 자격이 있습니다.

아내가 제왕절개로 출산하거나 임신 32주 이전에 출산하는 경우, 7일간의 출산휴가를 받을 자격이 있습니다.

아내가 쌍둥이를 출산할 경우 10일의 휴가가 주어지며, 세쌍둥이 이상일 경우에는 자녀 한 명당 3일의 휴가가 추가로 부여됩니다.

아내가 쌍둥이 이상을 출산하고 수술이 필요한 경우, 14일간의 휴가를 받을 자격이 있습니다.

베트남 사회보장청(BHXH)은 "따라서 위 규정에 따라 의무 사회보험에 가입한 남성 근로자 중 아내가 출산하는 경우 출산 수당을 받을 자격이 있다"고 밝혔습니다.

하지만 디프 씨의 경우, 아내가 출산했을 당시(2024년 6월) 그는 자발적 사회보험에 가입되어 있었기 때문에 출산급여를 받을 자격이 없었습니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/moi-mang-thai-thi-nghi-viec-dong-bhxh-tu-nguyen-co-duoc-huong-thai-san-20240522151411471.htm