건강보험료는 다르지만 혜택은 똑같다

반후이 무역회사(호치민시 5군)의 대표는 호치민시 사회보험에 피드백을 보내 직원들이 건강 보험 혜택을 누릴 때 불평등이 발생한다는 문제를 제기했습니다.

이 회사에 따르면, 현행 규정상 일부 직원은 낮은 급여를 기준으로 건강 보험료를 납부해야 하고, 일부 직원은 매우 높은 급여를 기준으로 건강 보험료를 납부해야 합니다. 그러나 직원들이 건강 보험 치료를 위해 병원에 갈 때는 혜택이 동일하게 적용됩니다.

사업 관계자는 "이는 고액 연봉으로 건강보험료를 내야 하는 사람들에게 불합리하고 불리한 조치입니다. 이 문제를 재고해 주시기를 요청합니다."라고 말했습니다.

그룹마다 건강 보험료가 다릅니다(그림: DT).

반후이 회사가 위와 같이 반성하는 근거는 현행 규정에 따르면 공식 노동 시장에서 일하고, 노동 계약을 체결하고, 의무적 사회 보험에 가입한 근로자는 사회 보험료 납부 기준으로 사용되는 월급에 따라 건강 보험료를 납부해야 한다는 것입니다.

이 그룹의 건강보험료 납부율은 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 월급여의 4.5%입니다. 이 중 고용주가 3%를 납부하고 근로자가 1.5%를 납부합니다.

따라서 이 계층의 건강보험료는 사회보험료 납부 기준이 되는 월급에 따라 결정됩니다. 고소득자는 높은 보험료를 내고, 저소득자는 낮은 보험료를 냅니다.

호치민시 사회보험에 따르면 건강보험법의 여러 조항을 개정 및 보충하는 법률 제1조 제1항에는 "건강보험은 이 법에서 규정하는 주체에게 적용되는 의무적 보험의 한 형태로, 비영리 목적이며 국가가 조직하고 시행한다"고 규정되어 있습니다.

건강보험의 원칙은 건강보험법 제3조 제1항에 규정된 대로 "건강보험 가입자 간의 위험 분담을 보장하는 것"입니다.

따라서 건강보험의 원칙은 사회보험처럼 '지불하고 받는' 것이 아니라 '공유하는' 것입니다.

따라서 호치민시 사회보험청은 담당 부서에서 모든 직원에게 정보를 전파하여 건강보험법 규정을 알고 올바르게 이행할 것을 요청합니다.

사실, 급여에 따라 건강 보험료를 내는 직원 그룹 내에서도 지불 금액이 다를 뿐만 아니라, 건강 보험료를 내는 그룹 간에도 지불 금액이 다릅니다.

현재 가구별 임의 건강보험 가입자 집단은 기본급의 4.5%(월 1,800,000동)에 불과한 월 보험료를 납부하고 있습니다. 많은 가구원이 임의 건강보험에 가입한 경우, 나머지 가구원의 보험료는 더욱 낮습니다.

또한, 건강 보험료에 대해 국가로부터 70~100% 지원을 받는 가구도 많습니다.

학생들은 기본급(월 1,800,000동)의 4.5%를 기여금으로 하는 학생 건강보험에 가입해야 하며, 국가 예산은 납부해야 할 금액의 30%를 지원합니다.

원천: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-dong-bao-hiem-y-te-khac-nhau-nhung-muc-huong-nhu-nhau-20240422124426299.htm