- 최근 몇 년간 성(省) 각급 당위원회와 관계 당국은 인력 양성을 인사 사업의 중요한 단계로 인식하고, 이 사업에 지속적으로 관심을 기울여 왔습니다. 이를 통해 간부, 공무원, 그리고 공공근로자(CBCCVC)의 자질 향상에 기여하고 새로운 상황의 요구와 과제를 충족시켜 왔습니다.
2020년부터 2025년까지의 임기를 맞아, 도(省)부터 기층(基層)까지 모든 당 위원회가 교육 및 양성 사업에 세심한 관심과 지도를 기울여 왔습니다. 이에 따라 각급 당 위원회는 지역 공무원 및 공공근로자를 위한 교육 및 양성 사업을 효과적이고 질적으로 이행하기 위한 해결책을 동시에, 과감하고 강력하게 실행해 왔습니다.
훈련 및 개발 강화
2021년부터 현재까지 전 도는 국내에 178,695명의 공무원과 공무원을 연수 및 양성에 파견했고, 해외에는 37명의 공무원과 공무원을 파견했습니다. 따라서 지난 3년간 연평균 59,565명의 공무원과 공무원이 연수 및 양성 과정에 참여했으며, 2016년부터 2020년까지의 연평균 대비 16,608명이 증가했습니다. 이 수치는 2021년 이전에 비해 연수 및 양성을 받는 공무원과 공무원의 수가 크게 증가했음을 보여줍니다. 연수 및 양성 내용과 관련하여 공무원과 공무원은 전문 자격 향상 과정 참여 외에도 정치 이론 교육 과정, 담당 업무 관련 지식, 전문 기술 및 기술 교육 과정에도 참여합니다.
위의 성과는 임기 초부터 도에서 기층 수준까지의 당위원회가 공무원 교육 및 양성에 집중했기 때문에 달성되었습니다.특히, 도 당위원회 상임위원회는 2021년 4월 29일자 2021-2025년 기간 동안 도의 공무원 교육 및 양성의 질을 개선하는 것에 관한 지침 제04-CT/TU를 발표했습니다.랑 선성 의 2021-2025년 기간의 공무원 교육 및 양성에 관한 계획 제08-KH/TU를 2021년 1월 13일자 발표했습니다.지침 제04와 계획 제08을 시행하여, 모든 급의 당위원회는 공무원 교육 및 양성의 질을 개선하기 위한 문서와 계획을 명시했으며, 기관 및 단위의 장은 이 작업을 시행하기 위한 지침과 문서를 엄격히 준수해야 한다고 명시했습니다.
이에 따라 도(省)부터 구(區) 단위의 당 위원회는 매년 교육기관과 협력하여 지역 직원들의 교육 및 양성에 필요한 교육 과정을 개설하고 있습니다. 구(區)당 위원회, 시(市)당 위원회, 그리고 산하 당 위원회와 마찬가지로 교육 및 양성 사업의 중요성에 대한 인식도 점차 높아지고 있습니다. 최근에는 구(區)당 위원회, 시(市)당 위원회, 그리고 산하 당 위원회들이 기관 및 단위 직원들의 교육 및 양성을 위한 예산을 적극적으로 확보하고 있습니다.
실제 연구를 통해 일부 지구에서는 초급, 중급 정치이론 수업을 계획적으로 개설하는 것 외에도 사회적 재원으로부터 적극적으로 자금을 조달하고 동원하여 계획되지 않은 교육 수업을 개설하는 것으로 나타났습니다.
Loc Binh 지구 당위원회 조직 위원장인 Ly Thi Thuy 여사는 다음과 같이 말했습니다. 지구의 공무원 교육 및 양성은 양과 질 모두에 중점을 두고 있습니다. 많은 공무원이 전문 자격과 정치 이론을 향상시키기 위해 계획과 근무 시간 외에 교육 수업에 적극적으로 등록했습니다. 최근 몇 년 동안 교육 및 양성 목표는 기본적으로 설정 계획을 충족하거나 초과했습니다. 2021년부터 현재까지 전체 지구는 고급, 중급 및 초급 정치 이론 수업에 253명을 파견했습니다. 동시에 지구는 5,476/5,250명의 학생이 있는 68/61개의 교육 수업을 조직하여 수업 수 면에서 111.5%, 학생 수 면에서 설정 계획과 비교하여 104.3%를 달성했습니다.
록빈과 마찬가지로 다른 지역, 시, 그리고 관련 당 위원회에서도 간부 양성 및 교육 목표가 기본적으로 상향 조정되었습니다. 교육 및 양성 작업은 항상 면밀히 관리되고 간부 계획과 긴밀히 연계되어 직급 및 직책별 교육에 중점을 두었습니다. 실제로 교육 및 양성 이후 간부들의 자질과 역량이 향상되어 기관 및 단위에서 업무를 수행하는 데 필요한 요건을 기본적으로 충족하고 있습니다.
프로그램 내용 및 교육 방법의 혁신
각급 당위원회의 관심과 긴밀한 지도 아래, 황반투 정치학교와 지역 정치 센터들은 공무원 교육 및 양성의 질 향상을 위한 계획을 적극적으로 수립하고, 동시적이고 다양한 해결책을 시행해 왔습니다. 공무원 교육 및 양성의 질 향상을 위해 황반투 정치학교와 지역 정치 센터들은 매년 활동 조직을 혁신하고, 관리 및 교육 역량을 강화하며, 교육 및 양성 과정에 정보 기술과 디지털 전환을 적용하고, 교육 및 양성 방식을 다양화하며, 과학 연구 주제를 개발하고 있습니다. 2021년부터 현재까지 학교는 교육 및 양성의 질 향상에 기여하는 주제를 포함하여 총 17개의 과학 연구 주제를 시행했습니다. 대표적인 예가 "랑선성의 기초 리더와 관리자의 교육 및 양성의 질 향상을 위한 디지털 전환의 적용"이라는 주제의 성급 과학 연구 주제이며, 이 주제와 관련된 제품은 랑선성의 기초 리더와 관리자의 교육 및 양성의 질을 관리하는 소프트웨어입니다. 동시에 현재 강사의 강의의 100%가 교육에 정보 기술을 적용하여 교육 및 학습의 질을 향상시키고 있습니다.
동시에, 지방 및 도시의 정치 중심지도 훈련 및 육성 과정에서 교육 및 학습 방법을 적극적으로 혁신했으며, 실제에서 발생하는 문제와 상황을 해결하는 데 있어 학습자의 적극적인 역할을 촉진하는 적극적인 교육 방법을 구현했습니다.
까오록구 정치센터 부센터장 황티히엔 씨는 “우리는 중앙의 지시에 따라 강의 내용과 커리큘럼을 편성하고 신속하게 조정하도록 교직원을 정기적으로 지도하고 있습니다. 이론과 실천을 연계하고 각급 당대회 결의안을 철저히 준수하고 있습니다… 특히 신입당원 정치이론 교육이나 당의식 함양을 위해 센터는 학생들이 붉은 주소, 성 박물관, 그리고 구 안팎의 사회경제 발전의 대표적인 모델을 방문하는 현장 학습을 진행하고 있습니다. 이를 통해 학생들은 정확하고 최신 정보를 신속하게 습득하고 실무에 적용할 수 있는 실질적인 지식을 습득할 수 있습니다.”라고 말했습니다.
반랑군 나삼읍 청년연합 서기인 루 득 남 씨는 이렇게 말했습니다. "2023년 4월에 중급 정치이론 과정을 수료했습니다. 이 과정은 마르크스-레닌주의와 호치민 사상에 대한 기본 지식을 제공하는 동시에 당 건설, 정부, 베트남 조국 전선, 그리고 정치 및 사회 단체의 리더십과 관리 능력을 향상시키는 데 기여했습니다. 그 이후로 저는 이 과정을 실무에 적용하고 주어진 업무를 잘 완수하기 위해 노력해 왔습니다."
교육 및 양성에 대한 집중은 도내 직원의 자질 향상에 기여했습니다. 현재 도내 행정기관 공무원 수는 1,904명이며, 이 중 대졸 이상 학력이 98.2%, 정치초급 이상 학력이 99.7%입니다. 국가행정기관 공무원 수는 20,992명이며, 이 중 중졸 이상 학력이 99.6%, 정치초급 이상 학력이 22.8%입니다. 전문직 및 정치이론 기준을 충족하는 각급 간부 수는 99%를 넘습니다. 이 비율은 모두 2020년 대비 증가했습니다.
성(省)당위원회 조직위원회 부위원장인 즈엉 황 리엔 흐엉(Duong Hoang Lien Huong) 여사는 다음과 같이 단언했습니다. "훈련 및 개발에 파견된 각급 간부들은 학습에 대한 진지한 태도를 보였으며, 학습 과제 완수에 전념하고 학습 규정을 엄격히 준수하며 자기 학습과 자기 연구 정신을 고취하고 있습니다. 훈련 및 개발 사업은 간부 및 직책 계획과 연계되어 있으며, 역량과 발전 잠재력을 갖춘 젊은 간부, 여성 간부, 소수 민족 간부의 훈련 및 개발을 우선시하고 있습니다. 이를 통해 성(省)부터 기층까지 당위원회, 기관, 부문의 지도력, 관리 및 운영 역량 향상에 기여하고, 현 시기 기관 및 단위의 간부 업무 및 정치 과제 요구에 부응하는 팀을 점진적으로 구축하고 있습니다."
도당 상무위원회는 달성한 성과를 토대로 앞으로 관련 기관과 단위에 지시하여 도의 교육훈련 및 양성 정책 기제 체계를 완비하고 보완하며, 교육훈련 시설의 질을 혁신하고 개선하여 도내 직원의 자질을 향상시키는 데 기여하고, 새로운 상황의 임무 요구에 부응하는 "헌신적이고 유능한" 간부진을 건설할 것입니다.
2021년부터 현재까지 도내 전체 공무원 및 일반직 공무원 178,695명을 국내 연수 및 양성에 파견했고, 37명을 해외로 파견했습니다. 따라서 지난 3년간 연평균 59,565명의 공무원 및 일반직 공무원이 연수 및 양성 과정에 참여했으며, 이는 2016년부터 2020년까지의 연평균 대비 16,608명이 증가한 수치입니다. |
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