베트남 노동시장 적응력 향상

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세미나에는 북유럽과 베트남의 연구자, 정부 기관 등이 참석했습니다. 적응형 노동 시장이 어떻게 글로벌 요구를 효과적으로 충족하고, 혁신을 촉진하며, 생산성과 경쟁력을 향상시킬 수 있는지와 같은 주제에 대한 프레젠테이션과 그룹 토론이 진행되었습니다.

풀브라이트 베트남 대학교 총장 스콧 프리첸 교수는 개회사에서 다음과 같이 말했습니다. "풀브라이트 대학교는 혁신, 비판적 사고, 그리고 학제 간 접근 방식을 장려하는 기관으로서 북유럽 지역과 같은 성공적인 모델에서 배우는 것의 중요성을 잘 알고 있습니다. 동시에, 이 행사가 베트남의 미래 인력을 육성하는 데 귀중한 통찰력을 제공하고 유용한 전략에 영감을 줄 것이라고 믿습니다."

세미나: “베트남 노동 시장의 적응력 향상– — 세미나: “베트남 노동 시장의 적응력 강화 - 북유럽 경험과 베트남에 대한 제언”, 3월 20일 오후. 사진: 조직위원회

행사에서 연설한 앤 마웨 스웨덴 대사는 북유럽 지역의 고용주, 노조, 정부가 개인을 위한 잘 발달된 사회 보장 네트워크를 구축하기 위해 긴밀히 협력하고 있다고 강조했습니다. 종종 "노르딕 모델"이라고 불리는 이 모델은 국제적인 주목을 받았으며, 최근 경제 위기 속에서도 이 지역의 회복력을 인정받았습니다. 무상 교육과 연구에 대한 상당한 투자는 높은 교육 수준을 갖춘 시민과 현대적이고 첨단 기술을 갖춘 사회를 형성하는 데 기여했습니다.

노르웨이 대사 힐데 솔바켄에 따르면, 정부, 고용주, 직원 간의 대화는 북유럽 복지 국가 발전의 핵심 요소이며, 경제와 노동 시장이 끊임없이 변화하는 세상에 더 잘 적응하는 데 도움이 됩니다.

베트남은 현재 2050년까지 탄소 순 배출량을 0으로 줄이는 고소득 국가가 되는 것을 목표로 하고 있습니다. 이 목표를 달성하기 위해 베트남은 노동 시장을 첨단 기술과 고도로 숙련된 산업 및 기술로 전환하고 있습니다. 이러한 변화에는 혁신, 디지털화, 직업 훈련, 교육, 기술 개발, 연구 개발 투자에 중점을 두는 것이 필요합니다.

베트남에 있는 북유럽 국가 대사관은 베트남의 역동성과 발전에 기여하고자 하는 강한 의지를 표명했습니다. 사진: 조직위원회 — 베트남의 북유럽 대사관은 베트남의 역동적이고 발전하는 노동 시장에 기여하고자 하는 강한 의지를 표명했습니다. 사진: 조직위원회

"사회 보장과 혁신은 북유럽 지역의 성공에 핵심 요소입니다. 또한 북유럽 국가들은 일과 삶의 균형에도 큰 관심을 기울이고 있습니다."라고 케이요 노르반토 주한 핀란드 대사는 말했습니다.

덴마크 대사 니콜라이 프리츠는 녹색 경제의 요구를 충족할 수 있는 적절한 기술을 갖춘 노동력이 없다면 녹색 전환은 이루어질 수 없다고 말했습니다. 녹색 전환은 많은 새로운 일자리를 창출하지만, 비공식 부문이나 오염을 유발하는 직업에 종사하는 저숙련 근로자를 소외시킬 위험도 있습니다.

4개 북유럽 국가 대표는 또한 북유럽 국가들이 지난 40년간 녹색 전환을 통해 얻은 경험과 교훈을 공유하고자 하는 열망을 강조했습니다. 이는 베트남이 현재 진행 중인 녹색 전환의 요구를 효과적으로 충족할 뿐만 아니라 똑같이 중요한 노동 시장을 개발하는 데 영감을 줄 것입니다. 이는 공정한 노동 전환을 보장하는 것이며, 취약 계층의 경제적 우려를 고려하는 것입니다.

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