근로자의 교대식사에 대한 엄격한 규제가 있어야지, 현금으로 환산해서는 안 됩니다.

11월 30일 오후, 베트남 노동총연맹은 임금과 근무 조건을 중심으로 대화, 협상, 단체 노동 협약 체결을 촉진하기 위한 자원을 집중하기 위한 포럼을 개최했습니다.

베트남 해운 전국 노동조합 위원장인 레판린 씨는 효과적인 대화와 협상을 위해서는 노조 간부들이 자격과 기술을 갖춰야 한다고 말했습니다.

린 씨에 따르면, 식사 수당을 2만 동에서 4만 동으로 인상할 것을 요구하려면 공무원들이 인플레이션과 가격 인플레이션과 같은 문제를 명확하게 언급하여 기업이 제안에 동의하도록 설득해야 하며, 근로자들이 건강을 유지하여 더욱 효과적으로 일할 권리를 보장해야 합니다.

근로자를 위한 식사는 법으로 규제되어야 하며 현금으로 전환되어서는 안 됩니다.

린 씨는 또한 근로자들의 영양을 보장하기 위해 식사수당 인상분을 식사에 포함해야 한다고 강조했습니다. 35동을 받아서 25동만 먹고, 10동은 다른 용도로 쓰는 식으로 현금화하는 것은 절대 허용하지 않습니다.

따라서 린 씨는 근로자의 교대식비는 법률로 규제되어야 하며 현금으로 전환되어서는 안 된다고 제안했습니다.

2019년 노동법 제103조에 따르면, 교대근무 중간 식사에 ​​대한 수당, 보조금 및 인센티브는 근로계약, 단체협약 또는 사업주 규정으로 정한다.

따라서 교대근무 식사는 사업장 내 근로자 대표 조직과 고용주 간의 협상 및 합의 결과에 따라 결정되는 인센티브 제도입니다.

따라서 법률에는 식사 수당에 대한 엄격한 규정이 없지만, 베트남 노동 총연맹은 모든 수준의 노동조합이 기업 내 기초 노동조합의 역할을 촉진하고, 대화와 협상을 통해 근로자의 제도와 혜택(교대근무 중 식사 포함)에 대한 근로자의 합법적 권리와 이익을 대변하고 보호하도록 지시했습니다.

베트남 상공회의소 (VCCI) 대표는 근로자의 권리를 보호하기 위한 대화를 원하는 노조 간부는 기술이 필요하고 근로자의 의견을 경청해야 한다고 말했습니다.

직원들에게 정기적으로 사업 개선 계획이나 이니셔티브에 대한 의견을 제시하고 참여시키면, 해당 이니셔티브를 더 효과적이고 지속 가능하게 구현할 수 있습니다.

VCCI 관계자는 "직장에서의 대화를 승인하면 집단적 노동 분쟁이 줄어들고, 파업이 제한되며, 근로자와 고용주 간의 격차가 줄어들 것"이라고 말했습니다.

원천: https://vietnamnet.vn/nen-quy-dinh-cung-bua-an-ca-cho-nguoi-lao-dong-khong-quy-ra-tien-mat-2221378.html