산업은 녹색 전환과 AI에 어떻게 적응하고 있는가?

세계 경제 포럼 홈페이지에 따르면, 5월 10일 세계경제포럼 집행위원회 위원이자 글로벌 산업 그룹 책임자인 프란시스코 베티 씨는 글로벌 비즈니스 리더십 커뮤니티로부터 의견을 수집했습니다.

그는 기업들이 산업의 성장과 경쟁 방식을 바꾸고, 더욱 회복력 있고 민첩하며 인간 중심적인 조직을 구축하고, 깨끗한 에너지 전환을 가속화하고, 배출량을 줄이고 있다고 말했습니다. 지구와 사회 전체에 이로운 혁신을 장려합니다.

점점 더 예측 불가능해지는 글로벌 환경에서 기업 임원들이 관련성, 회복력, 안정성을 유지하려고 노력하면서 고려하는 몇 가지 주요 문제는 다음과 같습니다.

세계 산업은 기술과 공급망의 새로운 트렌드를 수용하기 위해 변화하고 있습니다. 삽화

AI를 레버리지로 전환

대부분의 기업은 이제 인공지능을 핵심 요소로 보고 있습니다. 세계경제포럼의 최근 보고서 "실제 AI: 실험에서 산업 변혁까지"에 따르면, AI 도입이 증가하고 있으며, 구체적인 이점을 제공할 것으로 기대됩니다.

AI는 금융 서비스부터 제조, 의료에 이르기까지 전체 산업을 재편하고 있습니다. 예를 들어, 디지털 트윈 기술은 자동차 및 항공우주 산업에 전례 없는 양의 데이터를 제공하여 성능을 개선하고 불필요한 유지 관리를 줄이고 있습니다. 에너지 산업에서는 AI를 활용해 생산과 소비를 최적화하고, 전력망을 보다 효율적으로 관리하고 있습니다. 의료 분야 에서 AI는 환자 진단 및 치료에 있어 전환점이 되고 있습니다.

그럼에도 불구하고, 74%의 기업은 대규모 AI 구축에 어려움을 겪고 있다고 말합니다. 개인정보 보호, 공정성, 책임에 대한 우려도 있습니다. 미디어와 정보기술 산업은 잘못된 정보, 콘텐츠 소유권, 사이버보안과 같은 문제에 직면해 있습니다.

CEO들은 AI의 잠재력을 최대한 활용하기 위해서는 효과적인 거버넌스, 시스템 상호 운용성, 인력 교육이 중요하다고 강조했습니다.

정책 조화

2025년 글로벌 리스크 보고서는 세계가 "냉전 이후 가장 심각하게 분열된 시기 중 하나"에 살고 있다고 밝혔습니다.

해당 산업에 있어서 무역 혼란과 불안정한 금융 시장은 큰 어려움으로 다가옵니다. 일부 부문은 침체되었지만, 성장 기회와 회복의 징후도 보입니다. 재구조화된 글로벌 시스템에 직면하여 기업들은 공급망의 회복력, 지역화 전략, 투자 우선순위를 재검토해야 합니다. 그 영향은 광범위할 것으로 예상된다.

많은 기업이 정책 입안자들에게 과도한 분열과 비효율성을 방지하기 위해 규정을 조화시키고 국경 간 협력을 촉진할 것을 요구하고 있습니다.

공급망 회복력 강화

2024년 말에 발표된 보고서에 따르면, 지난 12개월 동안 기업의 공급망 중 약 80%가 중단된 것으로 나타났습니다. 이런 결함은 이제 점점 더 심각해지고 있습니다. 자동차부터 소비재까지 다양한 산업이 위험을 줄이기 위해 생산 방식을 바꾸고 있지만, 여기에는 비용과 효율성 측면에서의 균형이 필요합니다.

기업 리더들은 공급망 안정성을 보장하기 위해 규정을 표준화하고, 업계 간 협력을 강화하고, 예측적 위험 관리를 적용해야 한다고 강조했습니다.

에너지 효율성 증진

세계경제포럼이 작년에 발간한 "기후 위험 관리를 위한 CEO 가이드"에서는 녹색 변화를 수용하는 데 주저하는 기업은 운영, 재정, 평판 위험에 직면하게 된다고 경고했습니다. 이와 대조적으로, 리더들은 에너지 효율성을 통해 명확한 사업적 이점을 보고 있습니다. 그러나 법적 틀, 재정적 메커니즘, 기술 혁신을 조정하는 데는 여전히 어려움이 있습니다.

최근 유럽 이베리아 반도에서 발생한 정전 사태는 화석 연료의 안정성과 재생 에너지에 대한 투자 사이에서 어떻게 균형을 맞춰야 할지에 대한 에너지 산업의 난제를 드러냈습니다. 한편, 화학, 광업, 운송 등의 산업에서는 전략적 광물자원을 확보하고 순환경제를 구현하기 위해 노력하고 있지만, 높은 비용과 인프라 부족으로 인해 진전이 지지부진한 상태입니다.

기업 리더들은 지속 가능한 변혁을 촉진하고 새로운 기술을 확대하기 위한 정책 안정성, 공공-민간 파트너십, 실질적 인센티브를 요구합니다. 정부, 투자자, 기업 간에 완전히 새로운 수준의 협력이 필요합니다.

미래를 위한 인력 준비

기술적 격변, 경제적 분열, 금융 불확실성에 더해 녹색 전환과 인구 통계학적 변화가 글로벌 노동 시장을 재편하고 있습니다. 이러한 맥락에서 하이브리드 근무, 인재 부족, 기술 불일치와 같은 추세로 인해 기업 리더들은 인적 자원 전략을 재고해야 하는 상황에 놓였습니다. 거의 60%의 고용주가 이러한 과제가 더욱 심각해질 것으로 예상합니다.

항공, 엔지니어링, 의료 등의 산업은 심각한 노동력 부족에 직면해 있으며, 이로 인해 자동화, 새로운 교육 모델, 재교육에 대한 투자가 필요합니다.

세계경제포럼의 '2025년 미래의 일자리 보고서'에 따르면, 2030년까지 약 9,200만 개의 일자리가 사라지고, 1억 7,000만 개의 새로운 일자리가 창출될 것으로 예측됩니다. 기업 리더들은 미래 노동 시장에 적응하기 위해서는 기업, 정부, 교육 기관 간의 긴밀한 협력을 통해 근로자에게 올바른 기술을 제공하는 것이 필수적이라고 생각합니다.

트란 딘

세계경제포럼

출처: https://congthuong.vn/nganh-cong-nghiep-thich-ung-ra-sao-voi-chuyen-doi-xanh-ai-386961.html