법령 48/2023/ND-CP: 간부, 공무원 및 공공 직원의 평가 및 분류 개선

정부는 2020년 8월 13일자 간부, 공무원 및 공공근로자의 자질 평가 및 분류에 관한 법령 90/2020/ND-CP의 여러 조항을 개정 및 보완하는 2023년 7월 17일자 법령 48/2023/ND-CP를 발표했으며, 이 법령은 2023년 9월 15일부터 발효됩니다.

공무원 및 공공근로자의 자질 평가 및 분류를 위한 보완 원칙

현행 규정에 따르면, 법령 90/2020/ND-CP는 평가 및 분류에 대한 4가지 원칙만 규정하고 있지만, 법령 48/2023/ND-CP는 2가지 원칙을 더 추가했습니다. 구체적으로, 징계 조치, 당 규율 또는 행정 규율의 적용을 받는 간부, 공무원 및 공무원의 경우 품질 평가 및 분류는 다음과 같습니다. 평가 연도에 당 규율 또는 행정 규율의 적용을 받는 간부, 공무원 및 공무원은 이 조항의 b항에 명시된 경우를 제외하고 작업을 완료하지 않은 것으로 분류됩니다. 유관 기관의 징계 결정이 없지만 평가 연도에 작업을 완료하지 않은 것으로 품질 평가 및 분류의 기준으로 사용된 경우, 해당 위반에 대한 평가 연도 이후에 내린 징계 결정(있는 경우)은 징계 결정 연도의 품질 평가 및 분류에 포함되지 않습니다. 간부, 공무원, 공직자가 당원이고 동일한 위법행위로 당규율과 행정규율을 받았으나 당규율 결정과 행정규율 결정이 같은 평가연도에 적용되지 않는 경우, 해당 결정은 1년 평가년도의 자질 분류의 기준으로만 인정됩니다.

동일 기관, 조직 또는 단위의 간부, 공무원 및 공무원 총수 중 "업무 우수 수행"으로 분류된 간부, 공무원 및 공무원의 비율과 유사한 업무를 담당하는 각 주체 집단에 대해서는 당 규정에 따라 "업무 우수 수행"으로 분류된 당원의 비율을 초과해서는 안 됩니다. 기관, 조직 또는 단위가 탁월한 성과를 거두거나, 배정된 업무 계획을 초과 달성하거나, 예상치 못한 업무를 훌륭하게 수행하거나, 혁신을 제안 또는 조직하거나, 긍정적인 변화를 창출하거나, 실질적인 가치와 효과를 가져오는 경우, 관할 기관은 간부, 공무원 및 공무원의 권익과 정당한 이익을 보장하면서 현실에 맞게 업무 우수 수행 비율을 결정해야 합니다.

간부·공무원·공무원 자질 평가·등급 분류 원칙 보완

이에 따라, 시행령 48/2023/ND-CP 제1조 제2항에는 간부, 공무원 및 공무원의 자질 평가 및 분류 결과 관련 문서를 전자 형태로 보관하도록 하는 조항이 추가되었습니다. 또한, 간부, 공무원 및 공무원의 자질 평가 및 분류 양식과 관할 기관의 간부, 공무원 및 공무원의 자질 평가 및 분류 결과의 결론 및 서면 통지도 간부, 공무원 및 공무원의 기록에 서면으로 보관됩니다.

귀하의 기관, 조직 또는 단위의 특성에 적합한 평가 규정을 발행합니다.

법령 48/2023/ND-CP에서는 간부, 공무원 및 공공 직원을 관리하는 유관 기관의 품질 평가 및 분류에 대한 규정에 따라 간부, 공무원 및 공공 직원을 고용하는 기관, 조직 및 단위가 해당 기관, 조직 및 단위의 특성에 맞는 평가 규정을 공포해야 한다고 명시하고 있습니다.

현행 규정에 따르면 공무원 및 공공근로자를 관리하는 기관, 단체 또는 단위의 장은 구체적인 여건에 따라 공무원 및 공공근로자를 활용하는 기관, 단체 또는 단위의 장으로 하여금 그 기관, 단체 또는 단위의 특성에 맞는 평가규정을 발행하거나 발행하도록 하여야 한다.

업무 미이행 수준의 간부·공무원·공무원 자질 분류 기준에 새로운 사항 추가

48/2023/ND-CP 법령은 제7조 제5항, 제11조 제1항 c호 및 제2항 d호, 제15조 제1항 c호 및 제2항 d호에서 "직무 수행 중"이라는 문구를 삭제했습니다. 구체적으로, "직무 수행 중 위반 행위를 저지르고 과세 연도에 징계 처분을 받은 경우"라는 기준은 "과세 연도에 위반 행위를 저지르고 징계 처분을 받은 경우"라는 기준으로 개정되었습니다.

2023년 9월 15 일 이전에 품질 분류 결과가 나온 사례 에 대해서는 재고가 이루어지지 않습니다 .

제2조는 법령 48/2023/ND-CP가 2023년 9월 15일부터 시행되도록 규정하고 있습니다. 따라서 이 법령 시행일 이전에 품질 등급 분류 결과가 나온 사례는 재심사 대상이 아닙니다. 관할 당국이 이 법령 시행일 이전에 간부, 공무원 및 공공근로자의 품질을 재심사, 평가 및 등급 분류한 경우, 당시의 법률 조항이 시행에 계속 적용됩니다.

이주

원천