노동계약에 따라 일하는 근로자의 지역 최저임금을 규제하는 법령

삽화

2024년 6월 30일, 정부는 노동 계약에 따라 일하는 직원의 최저 임금을 규정하는 법령 74/2024/ND-CP를 발표했으며, 이는 2022년 6월 12일자 법령 38/2022/ND-CP를 대체하고 2024년 7월 1일부터 발효됩니다.

2024년 7월 1일부터 시행되는 시행령 74/2024/ND-CP에 따르면, 지역별 최저임금은 2022년 38/2022/ND-CP 시행령에 따른 현행 최저임금 대비 평균 20만 동에서 28만 동 인상됩니다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다.

4개 지역의 월 최저 임금은 다음과 같이 규제됩니다. 지역 I: 4,680,000 VND/월에서 4,960,000 VND/월로 280,000 VND 인상; 지역 II: 4,160,000 VND/월에서 4,410,000 VND/월로 250,000 VND 인상; 지역 III: 3,640,000 VND/월에서 3,860 VND/월로 220,000 VND 인상; 지역 IV: 3,250,000 VND/월에서 3,450,000 VND/월로 200,000 VND 인상.

지역 I의 최저 시급은 시간당 22,500동에서 23,800동으로, 지역 II는 시간당 20,000동에서 21,200동으로, 지역 III는 시간당 17,500동에서 18,600동으로, 지역 IV는 시간당 15,600동에서 16,600동으로 인상되었습니다.

지역별 적용은 고용주의 근무지에 따라 다음과 같이 결정됩니다.

특정 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 해당 지역에 규정된 최저임금을 적용해야 합니다.

고용주가 최저임금이 다른 지역에 사업장 또는 지점을 운영하는 경우, 해당 지역에서 사업을 운영하는 사업장 또는 지점은 해당 지역에 규정된 최저임금을 적용해야 합니다.

최저임금이 다른 지역에 위치한 공업단지 및 수출가공구역에서 사업을 운영하는 사업주는 최저임금이 가장 높은 지역을 적용해야 합니다.

명칭이나 행정구역이 변경된 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 정부에서 새로운 규정을 마련할 때까지 명칭이나 행정구역이 변경되기 전 해당 지역에 규정된 최저임금을 임시로 적용해야 합니다.

최저임금이 다른 여러 지역에서 새로 설립된 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 최저임금이 가장 높은 지역에 따라 최저임금을 적용해야 합니다.

4지역의 1개 이상의 지방자치단체에서 새로 설치된 지방도시에서 사업을 운영하는 고용주는 이 조례 부록 제3조에 규정된 나머지 지방도시에 대한 최저임금을 적용해야 합니다.

최저임금 적용

법령 제74/2024/ND-CP호는 월 최저임금이 월급 지급 방식을 적용하는 직원들에게 임금을 협상하고 지급하는 기준으로 사용되는 가장 낮은 임금 수준이라고 규정하고 있으며, 해당 월에 충분한 정상 근무 시간을 일하고 합의된 근로 기준이나 업무를 완료하는 직원들의 직무 또는 직위에 따른 임금 수준이 월 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있습니다.

최저시급은 시급 지급방식을 적용하는 근로자에게 임금을 협상하고 지급하는 기준으로 사용되는 가장 낮은 임금으로, 1시간 동안 근무하고 합의된 근로기준이나 업무를 완수한 근로자의 직무 또는 직위에 따른 임금이 최저시급보다 낮아서는 안 됩니다.

주급, 일급, 제품급 또는 성과급을 받는 직원의 경우, 이러한 지급 방식의 급여는 월급 또는 시급으로 환산하더라도 최저 월급 또는 최저 시급보다 낮아서는 안 됩니다. 통상적인 근무 시간을 기준으로 월급 또는 시급으로 환산된 급여는 고용주가 노동법 규정에 따라 다음과 같이 결정합니다.
- 환산된 월급은 주급에 52주를 곱한 후 12개월로 나눈 값입니다. 또는 일급에 한 달의 정상 근무일 수를 곱한 값입니다. 또는 한 달의 정상 근무 시간 동안 수행한 제품 기반 급여, 즉 일당 급여입니다.

- 시간당 급여는 주급이나 일급을 주당 또는 일당의 정상 근무 시간으로 나누어 환산합니다. 또는 제품 급여나 계약 급여를 제품을 생산하거나 계약 업무를 수행하기 위한 정상 근무 시간으로 나누어 환산합니다.

법령 제74/2024/ND-CP호는 다음과 같이 명시하고 있습니다. 이 법령에 규정된 최저임금을 시행할 때, 고용주는 근로자와 합의한 근로계약, 단체협약 및 고용주의 규정과 규칙에 있는 임금 지급 체계를 검토하여 이에 따라 조정하고 보완할 책임이 있습니다. 근로자에게 더 유리한 합의 및 약속된 급여 내용(예: 직업 훈련 및 교육이 필요한 직무 또는 직책을 수행하는 근로자의 급여 체계가 최저임금보다 최소 7% 높고, 힘들고 유해하거나 위험한 작업 조건을 갖춘 직무 또는 직책을 수행하는 근로자의 급여 체계가 최소 5% 높은 경우; 특히 힘들고 유해하거나 위험한 작업 조건을 갖춘 직무 또는 직책이 정상적인 작업 조건에서 일하는 동등한 복잡성을 갖춘 직무 또는 직책의 급여보다 최소 7% 높은 경우)은 당사자 간에 다른 합의가 없는 한 계속 시행되어야 합니다.

근로자가 초과근무, 야간근무, 현물급여 및 노동법이 규정하는 기타 임금 제도를 시행하는 경우 고용주는 임금 제도를 폐지하거나 줄일 수 없습니다.

출처: https://dangcongsan.vn/thoi-su/nghi-dinh-quy-dinh-muc-luong-toi-thieu-vung-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-lao-dong-671452.html