결의안 72는 기초 의료진과 예방 의학에 동기를 부여합니다.

(DN) - 정치국 결의안 제72-NQ/TW호에 따라, 국민 건강 보호, 관리 및 증진을 위한 여러 획기적인 해결책이 마련됨에 따라, 지역 보건소 및 예방 의료 시설에서 정규직으로 근무하는 의료 종사자의 우대 직종 수당이 최소 70%까지 인상됩니다. 의사, 예방 의학 전문의, 약사는 채용 직급의 2급부터 차등 지급됩니다.

이러한 변화는 지역 사회 건강 관리의 최전선에 있는 기초 의료 및 예방 의학 팀에 동기를 부여하는 새로운 "의학"입니다.

허용량을 70%에서 100%로 증가

정치국 제72-NQ/TW 결의안은 인민의 건강을 보호, 보살피고 개선하기 위한 여러 가지 획기적인 해결책을 담고 있으며, 그 중 중요한 내용 중 하나는 직업 수당에 대한 특별하고 탁월한 우대 정책으로, 이는 소득 향상과 인력 유치에 도움이 됩니다.

정치국 결의안 72호에 따라, 마을 단위 보건소와 예방 의료 시설에서 의료 직종에 정기적으로 직접 근무하는 사람들의 수당이 최소 70% 인상됩니다. 사진: 짱다이구 보건소에서 어린이 예방 접종. 사진: 빅 냔

이에 따라, 마을 보건소 및 예방 의료 시설에서 정기적으로 직접 의료 업무에 종사하는 사람들의 직업 수당은 최소 70%로 인상됩니다. 특히, 소수민족 지역, 산악 지역, 사회경제적 여건이 어렵거나 특히 어려운 지역, 국경 지역, 도서 지역의 마을 보건소 및 예방 의료 시설에서 근무하는 사람들과 정신과, 법의학, 법정신의학, 응급소생술, 병리학 및 기타 사회경제적 발전 조건에 적합한 특수 분야에서 근무하는 사람들에게는 100%가 적용됩니다.

레 티 두 박사는 초급 의료인으로 활동했지만, 전문성을 높이기 위해 전문의 자격을 취득했습니다. 지난 32년 동안 두 박사는 구 탄푸 군 푸디엔 의료소(현재는 동나이성 딘꽌 지역 의료센터)에서 근무했습니다. 푸디엔 의료소(구)는 하루에 60~80명의 환자를 진료했습니다. 전문의가 상주하고 초음파, 심전도, 침술 등 의료 시설에 투자하여 환자들이 안심하고 진료받을 수 있도록 했기 때문입니다. 초급 의료인으로서 두 박사의 수당은 40%이며, 기타 수당을 합치면 현재 월 1,700만 동(VND)의 총 수입을 올리고 있습니다.

두 박사에 따르면, 그녀는 전문 수당 외에도 지난 2년 넘게 동나이성 의료인력 지원 제도를 규정하는 34호 결의안(2023-2025년 동나이성 의료인력 지원 제도를 규정하는 34/2022/NQ-HDND 결의안)에 따라 추가 수당을 받아 수입이 크게 증가했습니다. 그러나 이 수당 수준은 여전히 ​​병원급 의사를 유치하거나 유지하는 데 있어 매력적이지 않습니다.

"의사들이 의료소와 긴밀히 협력하기 위해서는 수입 외에도 충분한 의약품, 의료 용품, 그리고 현대적인 기계 및 시설에 대한 투자가 필수적입니다. 국민들의 검진 및 치료 수요가 증가하고 있기 때문입니다. 현재 의료소를 찾는 사람은 거의 노인, 기저 질환자, 그리고 멀리 갈 수 없는 분들뿐입니다."라고 두 박사는 말했습니다.

동나이성 보건국 부국장인 레꽝쭝 전문의는 "현재 가장 어려운 것은 새로운 의료 시설을 건설하거나 현대적인 장비를 구입하는 것이 아니라 고품질 자원을 확보하는 것입니다."라고 말했습니다. 정치국 결의안 72호는 1차 의료, 전염병 예방, 만성 질환에 대한 수요 증가라는 맥락에서 시의적절한 해결책입니다.

보건부 부국장은 72호 결의안의 이점 외에도 향후 2023~2025년 동나이성의 의료인력 지원 제도를 규정하는 34/2022/NQ-HDND 결의안을 계속해서 시행해 주기를 기대합니다.

젊은 의사인 호앙 티 쑤언 탄 박사는 비엔호아 지역 의료센터 질병관리본부에서 3년간 예방의학 분야에서 근무해 왔습니다. 약 9년 전, 쑤언 박사는 칸토 의과대학에서 예방의학을 전공하며 "동나이성 거주지 주소에 따른 의대 및 약대 정규 학생 교육 프로그램"을 이수했습니다.

탄 박사는 이렇게 털어놓았습니다. "제가 아직 학창 시절에는 예방 분야가 생소했습니다. 하지만 실무를 통해 제 직업이 꽤 흥미롭다는 것을 알게 되었습니다. 이 직업은 사람들의 건강을 지키는 '방패' 역할을 한다는 의미가 있습니다. 의사들이 전문성을 갖추고 예방을 잘한다면 심각한 질환을 줄이고 치료 체계에 가해지는 부담을 줄일 수 있을 것입니다."

혜택을 늘리고 1차 및 예방 의료를 "개혁"하세요

졸업 후, 탄 박사의 주된 업무는 전염병 예방, 예방 접종 등 예방 분야에 종사해 왔습니다. 다른 많은 전문직과 마찬가지로 탄 박사는 1급 ​​급여를 받으며 첫해에는 80%의 연봉을 받습니다. 현재 탄 박사는 기본 급여만 받고 있으며, 진료실이나 진료 시간 외에 진료과에서 추가 근무를 하지 않습니다. 탄 박사에 따르면, 많은 젊은이들이 예방보다 치료 공부를 "선호"하는 이유이기도 합니다.

다우저이 마을 훙록 의료원에서 한 의사가 예방접종을 하기 전 아이의 건강을 검진하고 있다. 사진: 빅 냔

그러나 결의안 72호의 새로운 내용에 따라 의사, 예방의학 의사, 약사는 채용 시 현재 1급 급여가 아닌 2급 급여부터 지급됩니다. 이는 소득을 개선하고 의대생과 약대생들이 업무 부담은 높지만 복리후생은 제한적인 기초 및 예방 분야에서 일하도록 장려하는 획기적인 조치로 평가됩니다.

"6년제 의대와 비교했을 때, 졸업 직후 2급 연봉을 받는 의사들은 더 안정적일 것입니다. 인상 폭이 크지는 않지만, 젊은 의사들에게는 여전히 동기 부여가 됩니다."라고 탄 박사는 말했습니다.

동나이성 보건부 부국장인 레 꽝 쭝(Le Quang Trung) 전문가는 "현재 동나이성 보건 부문에는 의사, 특히 예방 시스템 담당 의사가 여전히 부족하다"고 지적했습니다. 최근 몇 년 동안 의사들이 예방 시스템을 연구하거나 보건소에서 근무하는 것을 "방해하는" 여러 요인들이 있었습니다. 주된 이유는 보건소 수준의 의사들이 "배운" 것을 "실행"할 수 없기 때문에 상당한 불이익을 받고 있기 때문입니다. 각 보건소에는 의사가 거의 한 명밖에 없기 때문에 전체 부서의 모든 업무를 담당해야 하므로, 연구하고 전문성을 향상시킬 시간 또한 제한적입니다.

"보건부가 처방하는 약물과 기술은 초기 검사 및 치료 수준에 불과하기 때문에 의료소 의사들이 기술을 배우고 향상시킬 기회가 제한적입니다. 따라서 장비와 약물 측면에서 의료센터나 병원에 비해 부족 현상이 더 클 것입니다. 이 때문에 의사들은 전문 자격 감소를 우려하여 의료소에 의사를 유치하는 데 어려움을 겪고 있습니다."라고 Trung 박사는 말했습니다.

또한, 예방이나 영양학 등의 전공 학생 수가 아직 부족하여 의료계는 인력 확보에 어려움을 겪고 있으며, 예방 전문의도 항상 부족합니다. 그러나 결의안 72호의 혁신을 통해, 어려운 분야나 특정 분야에 직접 종사하는 의료 종사자에게 의료 경력 인센티브를 최대 100%까지 인상하는 정책은 인력 유지에 도움이 되고, 직장을 그만두고 기초 수준에서 이직하는 상황을 줄이는 데 도움이 될 것입니다.

빅 난

출처: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202509/nghi-quyet-72-tao-dong-luc-cho-doi-ngu-y-te-co-so-va-y-te-du-phong-73c0ad6/