미국과 유럽 국가들은 칩 제조를 전략적 우선순위로 간주하고 있습니다. 미국, 유럽, 아시아에 많은 새로운 칩 공장이 건설되고 있습니다. 반도체 산업 협회(SIA)에 따르면 2030년까지 이 분야에 약 1조 달러가 투자될 것으로 예상됩니다.
세계 반도체 시장은 연평균 6~8%(CAGR)의 속도로 성장하고 있습니다. 산업의 발전과 더불어 반도체 인력 수요도 꾸준히 증가하고 있습니다.
데이터 분석 회사인 맥킨지앤컴퍼니에 따르면, 반도체 엔지니어 직무에 대한 구인 공고 건수는 2018년부터 2022년까지 75%가 넘는 비율로 폭등했습니다. 그러나 역설적이게도, 선진국과 대형 기술 기업을 포함해 전 세계적으로 반도체 인력이 부족한 상황입니다.
미국 노동통계국은 2030년까지 미국에서 엔지니어 30만 명과 숙련된 반도체 기술자 9만 명이 부족할 것으로 추산했습니다.
최근 베트남을 방문한 SIA 회장 겸 CEO인 존 노이퍼는 이 문제에 대한 우려를 표명하며, 이를 보완하지 않으면 2030년이 되면 미국은 반도체 산업에서 심각한 인력 부족에 빠지게 될 것이라고 말했습니다.
맥킨지앤컴퍼니에 따르면 반도체 산업은 연령 차이에 직면해 있습니다. 미국 반도체 근로자의 3분의 1이 55세 이상으로, 은퇴가 임박했음을 의미합니다. 유럽에서는 반도체 근로자의 5분의 1이 이 연령대에 속합니다.
독일 전기 및 디지털 산업 협회(ZVEI)와 독일 산업 연합(BDI)의 수치에 따르면, 독일 반도체 산업에 종사하는 사람 중 약 3분의 1이 향후 10년 내에 은퇴할 것으로 나타났습니다.
노동력 고령화 외에도, 글로벌 반도체 산업은 다른 문제에 직면해 있습니다. 첫째, 기술 인재를 유치하기 위한 브랜드 구축의 어려움입니다.
맥킨지앤컴퍼니는 고용주와 대학생을 대상으로 실시한 설문 조사에서 반도체 브랜드에 대한 대중의 관심이 부족하다는 사실을 지적했습니다.
약 60%의 고위 임원들은 반도체 회사가 다른 기술 회사에 비해 브랜드 이미지와 인지도가 약하다고 생각합니다.
한편, 학생들은 소비자 중심 기술 기업의 취업 기회에 더 큰 관심을 보입니다. 학생들은 다른 기술 기업의 일자리가 반도체 산업보다 더 흥미롭고, 급여도 더 높으며, 성장 전망도 더 좋다고 생각합니다.
그뿐만 아니라, 맥킨지앤컴퍼니가 2023년 3월에 실시한 Great Attrition/Great Attraction 조사에 따르면, 전자 및 반도체 분야의 근로자 중 점점 더 많은 수가 앞으로 3~6개월 이내에 현재 직장을 그만둘 가능성이 높습니다.
2023년까지 직장을 그만둘 계획인 반도체 근로자의 비율은 2021년 40%에서 53%로 증가할 것으로 예상됩니다. 이들에게 질문을 했을 때, 이러한 결정의 이유는 경력을 개발하고 발전시킬 수 없었기 때문(34%)이었고, 또 다른 이유는 직장 내 유연성 부족(33%)이었습니다.
이런 추세는 점점 더 심해지고 있는데, 직장을 그만두려는 사람들이 회사뿐만 아니라 업계에서도 떠나고 있기 때문입니다.
호주, 인도, 싱가포르, 영국, 미국에서는 2020년 4월부터 2022년 4월 사이에 직장을 그만둔 반도체 근로자 중 36%만이 동일 산업에서 새로운 일자리를 얻었습니다. 직장을 그만둔 나머지 64%는 다른 산업으로 옮기거나 은퇴하고 직장을 떠났습니다.
여기서 멈추지 않고, 심리적인 문제 또한 근로자들이 반도체 산업을 떠나게 하는 장벽입니다. 채용 사이트 글래스도어(Glassdoor)의 자료에 따르면, 자동차 제조업체나 "빅테크" 기업에 비해 반도체 기업들은 일과 삶의 균형 측면에서 직원들의 높은 평가를 받지 못하고 있습니다. 반도체 기업의 복지와 기업 문화 또한 열악합니다.
위의 이유들은 전 세계 반도체 인력이 부족한 이유입니다. 반도체 수요는 막대하지만, 업계는 심각한 인력난에 시달리고 있습니다.
베트남, '반도체 인력 수출' 기회?
베트남국립대학교 하노이 캠퍼스 정보기술연구소 소장인 쩐 쑤언 투 교수는 VietNamNet 과의 인터뷰에서 현재 전 세계적 으로 제조 및 설계 분야 모두에서 반도체 인력이 부족하다고 말했습니다. 교대 근무와 열악한 작업 환경, 그리고 STEM 졸업생 부족으로 인해 인력을 보충하고 대체할 인력 부족이 노동 시장에 큰 공백을 초래할 것입니다. 이러한 맥락에서 베트남은 인도와 더불어 기술 인력을 순수출할 잠재력을 가진 국가로 여겨집니다.
국가혁신센터(NIC, 기획투자부)에 따르면, 베트남은 관련 엔지니어링 및 기술 분야의 풍부한 인력을 보유하고 있습니다. 이는 반도체 산업 생태계 발전의 잠재력이자 기회입니다.
트란 쑤언 투 교수는 다른 IT 분야와 비교했을 때 반도체 산업은 몇 가지 고유한 특징을 가지고 있다고 말했습니다. 소프트웨어 분야에서는 학생들이 소프트웨어와 그 기반 하드웨어에만 집중하면 되지만, 하드웨어 분야에서는 하드웨어의 작동 방식을 명확하게 이해해야 합니다.
설계는 이제 대부분 자동화되어 하드웨어 기술 언어(본질적으로 소프트웨어)를 사용하여 설계를 설명합니다. 반도체 설계자는 소프트웨어 프로그래밍, 데이터 구조 및 알고리즘 등에 대한 기술을 보유해야 합니다.
" 반도체 기술자는 하드웨어 및 소프트웨어 지식 외에도 응용 분야에 대한 지식도 갖춰야 합니다. 또 다른 문제는 실질적인 문제를 해결하기 위해 다양한 지식을 통합해야 한다는 것입니다. 이는 하드웨어 설계자와 마이크로칩 설계자에게 어려운 문제입니다 ."라고 정보기술연구소 소장은 설명했습니다.
교육 후, 학생들은 반도체 노동 시장에 참여하기 위해 기술, 자격, 영어 및 문화적 적응력 등 특정 조건을 충족해야 합니다.
이 전문가는 베트남이 노동력 측면에서 큰 이점을 가지고 있으며, 젊은이들의 기술에 대한 열정 또한 높다고 생각합니다. 하지만 반도체 인력을 대량으로 양성하더라도 여전히 시장을 찾는 데 어려움을 겪을 것입니다.
이러한 맥락에서 베트남은 반도체 산업의 인적자원 교육을 촉진할 때 생산량 문제를 해결하기 위해 FDI 기업을 적극적으로 유치해야 합니다. 동시에, 글로벌 환경에서 활약할 수 있는 고품질 반도체 인력을 양성하고 양성하는 것도 고려해야 합니다.
원천
댓글 (0)