교사들은 특별 급여 계수를 누립니다.

hệ số lương đặc thù - Ảnh 1. — 호치민시 안동구 리퐁 중학교 7A1반 교사와 학생들이 STEM 수업을 받고 있다 - 사진: NHU HUNG

교사법을 세부적으로 설명한 법령안 초안은 "교사 급여가 행정 경력 급여 체계에서 가장 높은 순위를 차지하게 된다"는 목표를 달성하기 위한 로드맵에 따라 교사 급여 및 수당에 대한 정책을 명시할 것입니다.

유치원 교사의 구체적인 계수는 1.25이다.

초안에 따르면 모든 교사는 "특별 급여 계수"를 적용받습니다. 유치원 교사는 현행 급여 계수 대비 1.25의 특별 급여 계수를 적용받고, 다른 교사 직책은 현행 급여 계수 대비 1.15의 특별 급여 계수를 적용받습니다.

학교, 장애인 학급, 포용 교육 개발 지원 센터, 국경 지역 기숙학교에서 가르치는 교사의 경우 규정 수준에 0.05가 추가됩니다.

이 규정 초안은 교수 직급으로 임용된 교사에게 고위 전문가 급여 체계를 적용하도록 규정하고 있습니다. 따라서 급여 체계는 8.8~9.4~10.0의 세 단계로 구성됩니다.

교수는 현재 가장 높은 직함으로, 해당 직함에 할당된 분야에서 능력, 과학적 명성, 전문 지식을 선도하고 새로운 지식을 탐구하며 창조하는 역할을 보여줍니다.

따라서 규정 제180-QD/TW호에 따른 고위 전문가의 기준 및 조건에 따르면, 교수는 고위 전문가와 유사합니다. 교수가 고위 전문가임을 확정하는 것은 아니지만, 초안의 규정은 고위 전문가 급여 체계를 교수에게 적용하고 있습니다.

교사 동원 시 정권과 정책 유지

이 조례안은 교사법 제17조 제4항에 따라 국회가 지정한 업무에 따라 교사를 동원할 때 제도 및 정책을 시행하는 데 있어서의 유보 사항에 대한 규정을 명확히 한다.

따라서 파견 교육기관에서 적용하는 수당 수준이 수혜 교육기관보다 높은 교육기관 간에 교사를 전근시키는 경우, 해당 교사는 전근 또는 파견 시점에 따라 최대 36개월 동안 전근 또는 파견 전에 적용되던 수당 제도를 유지할 수 있습니다.

그 이후, 수당 제도는 직무와 근무 장소에 적합한지 검토될 것입니다.

공교육기관에서 교육관리기관으로 교사를 전근시키는 경우, 전근 전 교육기관에서 적용하는 수당 수준이 교육관리기관의 수당 수준보다 높은 경우, 전근 전에 수령한 교사의 급여와 수당은 12개월간 보류됩니다.

그 이후부터는 해당 직위에 적합한 급여와 수당을 검토하게 됩니다.

이 규정은 교사가 동원 활동을 할 때의 권리를 보호하고, 교사가 관계 기관의 요청에 따라 다른 교육기관이나 교육관리기관에서 동원 활동에 참여하도록 장려하는 것을 목적으로 한다.

교사 제도와 정책의 갑작스러운 축소를 방지하기 위해, 초안 법령은 교육 기관이 운영되는 행정 단위가 유능한 기관에 의해 해당 행정 단위 유형으로 변경되고 이전 행정 단위가 더 높은 수당을 받을 자격이 있는 것으로 분류되는 경우, 해당 교육 기관에서 근무하는 교사는 유능한 기관이 새로운 행정 단위를 분류하기로 결정한 날로부터 6개월 동안 이러한 수당을 계속 받을 수 있도록 규정하고 있습니다.

책임 수당 및 이동 수당 수혜자 보충

직무 책임 수당과 관련하여, 초안 법령은 전문가 그룹의 책임자/부장, 부서장/부부장 및 이에 상응하는 직책, 고등교육기관의 소수민족 언어 교육 부서의 소수민족 언어 교사, 외국어로 과목을 가르치는 교사(외국어 교사 제외), 학생 상담 업무를 수행하는 교사 등 직무 책임 수당을 받을 수 있는 사례를 추가했습니다.

이동 수당과 관련하여, 초안 법령은 파견 교사, 학교 간 교사, 다른 학교나 분교에서 가르치기 위해 이동해야 하는 교사 등 이동 수당을 받을 수 있는 사례를 추가했습니다.

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빈 하

출처: https://tuoitre.vn/nha-giao-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-20251102220921418.htm