고용주들은 학생들에게 일자리를 찾을 때 점수를 얻는 방법을 알려줍니다.

Nhà tuyển dụng mách nước sinh viên cách ghi điểm khi tìm việc - Ảnh 1. — 전기대학 부총장인 응웬 레 꾸엉(Nguyen Le Cuong) 박사는 학교가 항상 학생들의 경력 개발에 동행하고 지원하지만 학생들은 적극적이고 자신감을 갖고 기회를 잡고 항상 새로운 지식을 배워야 한다고 강조했습니다. - 사진: HA QUAN

구직 면접에서 점수를 얻는 방법

전기대학 부총장인 응우옌 레 꾸옹(Nguyen Le Cuong) 부교수는 취업 박람회(EPU 2025 취업 박람회)가 학생들이 에너지, 정보 기술, 제어 공학, 자동화, 물류 등의 분야에서 기업에 취업하는 데 도움을 주는 것을 목표로 한다고 말했습니다.

기업은 수천 개의 매력적인 취업 및 인턴십 기회를 제공할 뿐만 아니라, 행사장에서 바로 학생들과 직접 면접을 실시하여 채용합니다.

면접을 통해 젊은이들은 전문성, 소프트 스킬, 적응력 등에 대한 고용주의 요구 사항과 기대 사항을 파악할 수 있습니다.

"취업박람회는 기업이 미래의 엔지니어, 직원, 관리자를 찾을 수 있는 기회입니다..."라고 쿠옹 씨는 생각합니다.

전기대학에서 산업 및 토목 전기를 전공하는 4학년 학생인 응우옌 티엔 틴은 오늘 전기 캐비닛 설계, 공장의 전기 시스템 설계, 전기 장비의 유지관리 및 수리 분야에서 일자리를 찾고 있다고 밝혔습니다.

여러 곳에서 인턴십을 했고 어느 정도 지식은 있지만 더 많은 경험을 쌓고 싶어하는 틴 씨는 시작 급여가 한 달에 700~800만 동에 불과하다고 밝혔습니다. 틴은 "저는 제 자신을 증명하고 경력을 발전시키기 위해 기꺼이 초과 근무를 하고 어려운 일을 맡을 의향이 있습니다."라고 말했습니다.

채용 부스에서 BYD Vietnam Electronics Co., Ltd.의 채용 전문가인 Ta Quang Huynh 씨는 푸하 산업단지 공장(푸토)에서 기술 분야(생산, 품질, 분석, 수리) 또는 사무 분야(프로젝트, 정보 기술, 인사)에서 학생 채용을 늘리고 있다고 말했습니다.

급여 외에도 지원자에게는 기숙사 숙박, 방문 휴가 및 병가, 휴가 및 생일 보너스, 중국에서의 연수 기회 등이 제공됩니다.

그에 따르면 졸업생은 우수한 이론적 지식, 열정, 업무에 대한 의욕, 학습 의지 및 기여 의지 등 많은 장점을 가지고 있습니다. 그러나 면접을 통해 많은 지원자가 실무 경험이 부족하고, 상사와의 소통에 적극적이지 못하며, 동료와 소통할 때 주저하는 모습을 보였습니다.

그는 젊은이들에게 자신감을 갖고, 면접 전에 회사와 산업에 대해 적극적으로 배우고, 적극적으로 소통하고, 상사의 지원을 구하고, 업무 진행을 보장하도록 독려합니다.

"상사와 이야기하는 것을 부끄러워하면 자신의 생각을 전달하고 업무를 실행하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 한두 번 실패하더라도 낙담하지 마세요. 성공하기 전에 경험을 통해 배우고, 스스로를 되돌아보고, 발전시킬 기회입니다. 또한, 예술이나 스포츠와 같은 동아리 활동이나 회사 내 유대감 형성에도 적극적으로 참여해야 합니다."라고 그는 말했습니다.

tìm việc - Ảnh 2. — 채용 담당자들은 학생들에게 지원하고자 하는 회사의 강점과 직책을 신중하게 조사하고, 적극적으로 자신의 강점을 공유하며, 수동적인 태도를 피하고 면접 질문에만 답하는 것을 피하라고 제안합니다. - 사진: HA QUAN

고용주들은 지원자가 프로젝트와 솔루션에 대해 구체적으로 이야기하기를 원합니다.

Fexi Technology JSC의 채용 전문가인 카오 푸옹 타오 씨는 회사가 채용 페이지, 페이스북, 취업 박람회에서의 직접 면접 등의 채널을 통해 마케팅, 사업, 한국어 교육을 위한 젊은 인력을 "사냥"하고 있다고 말했습니다.

그녀는 기업들이 다양한 직책, 프레젠테이션 능력, 좋은 팀워크와 같은 소프트 스킬을 갖춘 사람을 채용하는 경향이 있다고 말했습니다.

예를 들어, 많은 젊은이들은 공학과 소프트웨어를 공부하면 단지 제품을 만드는 것만 가능하고, 제품을 출시하는 일은 마케팅 부서의 책임이라고 생각합니다. 하지만 제작자는 제품의 특징과 장점을 명확히 이해하고 있으므로 프로그래머도 제품을 소개할 수 있어야 합니다.

"예를 들어 월 1,500~2,000만 VND 정도의 좋은 급여를 받고 싶다면, 이것을 할 수 있다, 저것을 할 수 있다고 말하기보다는 이 프로젝트, 저 솔루션을 할 수 있다는 것을 보여줘야 하고, 특히 회사의 발전에 도움이 되는 일을 할 수 있다는 것을 보여줘야 합니다."라고 그녀는 말했습니다.

삼성전자 베트남 타이응우옌 주식회사(SEVT)의 채용담당자인 응우옌 득 루안 씨는 회사가 2개월 또는 6개월간의 인턴십을 위해 공학 전공 최종학년 학생을 모집하고 있다고 말했습니다.

고용주에게 "점수를 얻으려면" 젊은이들은 우수한 전문 지식, 외국어 능력을 입증하고, 팀워크, 프레젠테이션과 같은 소프트 스킬을 향상시키고, 주도성과 학습 의지를 보여야 합니다. 또한, 젊은이들은 자신감, 탄탄한 지식, 회사에 대한 이해력, 지원하는 직책의 역할 등을 보여줘야 합니다.